292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Die Lehrer können alle Fächer geben, das eigene Lebensgück wird dort im wahrsten Sinne des Wortes von der Schulleitung geplant. 1. ... Ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, für gerechte Arbeitsbedingungen zu sorgen, bei denen seine Mitarbeiter und ihre Beziehungen nicht kaputtgehn?

Unter Hinweis auf die für den Arbeitgeber auffälligen Krankheitshäufungen, die aber noch unter 6 Wochen im Jahr liegen, wurde mir im Februar im Minijob ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Insgesamt arbeite ich 207 Stunden, reine Arbeitszeit im Monat, zuzüglich Fahrtzeiten und bin so am Limit meiner Belastbarkeit angelangt. 3. ... Wäre -wenn alle Stricke reißen - es eine Möglichkeit, dass ich mich auf das Teilzeitbefristungsgesetz § 8 Absatz 1 berufe, und eine eine Reduzierung meiner Arbeitszeit verlange?

Arbeitszeit und Arbeitsweise, Beanspruchung Bewegungsapparat, äußere Einflüsse, besondere Anforderungen und sonstiges (Ankreuzverfahren). ... Muß der Arbeitgeber das ausfüllen? ... Würde gerne wissen, ob das alles rechtens ist.

Eine tägliche Arbeitszeit von 13-14 Stunden an 6 Tagen die Woche ist durchaus normal. ... Bitte geben Sie mir einen Rat, wie ich schnellstmöglich an meine, mir zustehenden Dinge kommen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, bevor ich im Folgenden meine Fragen numerisch aufliste, möchte ich Ihnen meinen recht außergewöhnlichen Scheidungsfall kurz erläutern. ... Meine reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden. ... Geben Sie mir bitte eine Empfehlung, ob ich diesen Fall weiterverfolgen soll oder nicht, bzw. was bei der Unterhaltberechnung zu berücksichtigen ist.

Guten Abend, am morgigen 04.08.2009 tritt bekanntlich das "Gesetz zur Bekämpfung unerlaubter Telefonwerbung und zur Verbesserung des Verbraucherschutzes bei besonderen Vertriebsformen" in Kraft. Kernpunkt dieses Gesetzes ist der verbesserte Schutz von Verbrauchern bezüglich unerwünschter Werbeanrufe. Ist es richtig, dass von diesem Gesetz NICHT die Anrufe von Personalberatern bei potentiellen wechselbereiten Arbeitnehmern erfasst werden, die unter Beachtung der seit dem Jahr 2004 geltenden einschlägigen BHG-Rechtsprechung (z.B.

6.Hätte Frau T. bei Rückkehr ein Recht auf ihren bisherigen Arbeitsplatz (den es so nicht mehr gibt)? Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr. ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Auf Nachfragen bezüglich geistiges Eigentum und Urheberrecht, heißt es mündlich, ich hätte an dieser Broschüre keinerlei Rechte. ... Muss mein Arbeitgeber in dieser Broschürenerstellungs-Angelegenheit: 1.

. -- Frau xxx, geb xxx war in der Zeit vom (2 Monate) in unserem Unternehmen beschäftigt als xxx im Bereich xxx. ... (wirtschaftliche schwierigkeiten) Frau xxx, geb. am xxx war vom (2 jahre) befristet in unserem Unternehmen als Maschinenarbeiterin in der Fertigung beschäftigt. ... Außerdem zeigte Frau xxx ausgezeichnete Einsatzbereitschaft, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.

Was sind meine Rechte & Pflichten? ... 2.1 Falls ja, ab welchen Bruttogewinn monatlich (laut BWA) sollte ich der Krankenversicherung bescheid geben? Muss ich der Krankenversicherung überhaupt bescheid geben?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen.

Hallo, ich arbeite als Psychologin bzw. therapeutische Case Managerin in einer forensischen Klinik im Langzeitbereich. Bisher war es Usus, dass in der Klinik pro Station jeweils 2 Therapeuten für ca. 16-19 Patienten zuständig waren. Seid wir privatisiert wurden, ist Sparkurs angesagt, meinem Stationskollegen wurde der befristete Vertrag nicht verlängert.

Aufträge, die der Arbeitgeber aus wichtigen Gründen ablehnt, die storniert werden oder nicht ausführbar sind, sind nicht provisionspflichtig. (4) Mit der Vergütung sind alle betrieblichen Nebenleistungen/Sonderzahlungen abgegolten.

Kann ich mich dagegen zur Wehr setzen oder hat mein Chef recht wenn er sagt, rechtlich habe ich keinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz sondern lediglich auf die Wiedereinstellung. ... Bitte helfen Sie mir und geben mir auch eine Empfehlung auch wenn die Rechtslage für mich nicht gut stehen sollte.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen. Oft ist die Mailbox nach jedem Termin wieder dermaßen gefüllt dass bis zur Ankunft Zuhause ich nicht alle zurückrufen kann. In den letzten Wochen waren die Belastungen im privaten Umfeld so groß dass ich sicher einige Rückrufe nicht tätigen konnte.

Hi, wir haben eine Agentur mit 2 Standorten (ca. 30MA). Nun will das eine Buero einen Monitor an die Wand haengen, wo sie das andere Buero und die MA sehen koennen. Ziel: Die Mitarbeiter sollen sich mehr verbunden fuehlen und Huerden abbauen Kontakt aufzunehmen und effizienter zu kommunizieren.

Sinn und Zweck laut ihrer eigenen Angabe sei es den Mitarbeitern das Gefühl zu geben beobachtet zu werden damit diese im Dienst nicht so viel mit dem Handy herum spielen. ... So z.B. in einer Mail in der sie selber erfragte ob eine erste Hilfe Schulung als Arbeitszeit bezahlt würde. ... Reichen die von mir hier aufgezeigten Beweise und Zeugen und meine persönliche Aussage um dem Arbeitgeber zu „zwingen" hier endlich offiziell etwas zu unternehmen?  

-- Welche Konsequenzen hat der AN zu befürchten, wenn er - der Rückholforderung folgend- eine bisher gewohnte Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, da sich lokale Bürozeiten und US-Arbeitszeit nur teilweise überlappen? Zusatzinformation: Die Arbeitsverträge sind nach deutschem Recht mit der deutschen Gesellschaft geschlossen, die AN sind organisatorisch in den lokalen Betriebsablauf eingebunden, teilen sich Büros und andere Einrichtungen mit anderen MA, erbringen jedoch Arbeitsleistung nicht notwendigerweise oder teilweise auch überwiegend nicht für die lokale Gesellschaft, sondern für andere, globale Einheiten.

Nun würde ich gern wissen ob es Rechtens ist, ob mich der Arbeitsvermittler dazu zwingen kann diese Maßnahme mitzumachen gegebenfalls mit Leistungssperre und ich im endeffekt meine 400€ Job aufgeben muß?

Am 21.7. beantworte ich dies mit ja und man solle mir bitte Bescheid geben, ob es eine Stelle gibt und wenn ja welche. ... Ich weiss einfach nicht so recht wie ich das handhaben soll.