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Bei einer kleinen Media Beratung GmbH & Co KG in München mit insgesamt 7 Angestellten werden vier Personen für den Vertrieb innerhalb weniger Monate eingestellt. Die ersten drei Eingestellten sind verheiratet und haben einen normalen Arbeitsvertrag mit zweiwöchiger Kündigungsfrist in der Probezeit. Der zuletzt eingestellte ist nicht verheiratet, hat allerdings einen Arbeitsvertrag mit 5-monatiger Kündigungsfrist OHNE Probezeit.

Jetzt kam ein Brief vom Vermieter, dass ich 1. keine schriftliche Genehmigung für Untermietung habe (ist auch nicht der Fall) 2. 2009 von mir keine schriftliche Stellungnahme eingegangen ist (stimmt auch) 3. ich die Mietverträge mit meinen derzeitigen Untermietern innerhalb einer Woche vorzulegen habe 4. sich der Vermieter eine Kündigung der Wohnung im Falle eines Vertragsverstoßes vorbehält (der wohl gegeben ist, da nicht schriftlich vorhanden?) ... Fristlos?

Ich bin vor knapp 1 1/2 Jahren in meine erste Wohnung gezogen. Die ersten Wochen lief auch alles super, aber dann fing es an dass meine Nachbarin bei mir klingelt hat und gesagt hat, dass ich doch bitte den Lärm einstellen sollte, sonst verständige die Polizei. Seit dem kommt es alls 2 bis 4 Wochen vor dass es bei mir klingelt.

Ich solle kündigen und auf gut Glück wäre dann eventuell was als Neuvertrag möglich(sehr geringer Stundenlohnsatz - und nicht sicher) Auch eine betriebsbedingte Kündigung stellt er mir nicht aus. 1. ... Wie kann ich den Arbeitgeber( grosser Konzern mit vielen Filialen) zu einer betriebsbedingten Kündigung anhalten, damit ich in meinem jetzigen neuem Umfeld eine neue Arbeitsstelle suchen kann, ohne auf die Zuwendungen der Arbeitsagentur verzichten zu müssen und in diese 3-Monats-Sperre reinzulaufen?

Es solle weiter durch Befragung anderer Mieter nachgewiesen werden, ob diese erfundenen Ruhestörungen jetzt abgestellt wurden, wenn nicht droht er mir mit Kündigung. ... Wie wahrscheinlich ist die Kündigung?

Ich bin in Elternzeit gegangen da ich mit meiner" Abteilungsleiterin " nicht mehr zurecht komme. Ich würde gern wieder arbeiten gehen und mich wo anders bewerben. Warum kann ich in der Elternzeit nicht kündigen und wie komme ich am schnellsten aus meinem Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf den Bereich Mietrecht. Mein Onkel vermietet als Teil einer Erbengemeinschaft zahlreiche Wohnungen. In diesem Fall geht es um die Vermietung einer Etagenwohnung.

Beim Lesen alter Beiträge stellte ich fest dass wohl laut TVÖD sehr lange Kündigungsfristen gelten falls der Arbeitnehmer kündigen möchte. Möchte ein Arbeitnehmer nach 10jähriger Beschäftigung kündigen (um in die freie Wirtschaft zu wechseln), muss er dann in jedem Fall eine Kündigungsfrist von 5 Monaten einhalten ? Es erscheint mir nahezu unmöglich hier einen anderen Arbeitsplatz zu erhalten da doch kaum ein potientieller Arbeitgeber 5 Monate warten möchte / kann bis er den neuen Bewerber einstellen kann.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Mein Vermieter teilte mir Anfang April 09 folgende Kündigung mit: seit August 2008 bin ich Eigentümering des Objektes Parkweg 22, 82418 Murnau. ... Meine Frage: müssen wir (2 Personenhaushalt) die Kündigung in dieser Form akzeptieren?

Schlussendlich wurde uns in diesem Jahr der Pachtvertrag fristlos gekündigt.

Die Parteien verzichten wechselseitig auf die Dauer von 2 Jahren ab Vertragsschluss auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung dieses Mietvertrags. Eine Kündigung ist erstmals zum Ablauf des Zeitraums von 2 Jahren mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt."

Folgende vertraglichen Informationen kann ich Ihnen zur Verfügung stellen: Im Vertrag selbst gibt es keinen gesonderten Punkt "Kündigung o.ä.". ... Die Dauer des Vertrages ist bestimmt, es verbleibt damit vermutlich nur die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB.

Fristlose Kündigung eines auf Zeit geschlossenen Vertrages. ... Widerspruch gegen die Kündigung. Dann Kündigung des HV''''s mit Schadensersatzanspruch.

Für den Fall der fristlosen Kündigung bzw. der ordentlichen Beendigung des Mietverhätnisses verpflichte ich mich bereits jetzt gegenüber meiner Vermieterin, der ______________________ in mietrechtlichen Angelegenheiten vertreten aufgrund Vollmacht zur Hausverwaltung durch die __________________ , die vorstehend bezeichneten Gewerberäumlichkeiten geräumt herauszugeben. ... Voraussetzung für die Zwangsvollstreckung aus dieser notariellen Urkunde ist, daß mir zuvor eine fristlose Kündigung bzw. eine ordentliche Kündigung entweder durch Einschreiben / Rückschein, per Boten oder per Gerichtsvollzieher zugestellt worden ist bzw. sich aus dem Mietvertrag ergibt, daß das Mietverhältnis aufgrund Zeitablaufs beendet ist.

Selbstverständlich ist mir bewusst, dass ich weder fristlos (da keine Gründe beim Unternehmen vorliegen) noch fristgemäß (da zu lang) kündigen kann und habe daher um Aufhebung meines Anstellungsverhältnisses gebeten. ... In einem Vier-Augen-Gespräch wies mein Vorgesetzter darauf hin, dass das Unternehmen ja auf Einhaltung der Kündigungsfrist bestehen könnte, worauf ich klar machte, dass mich das im Zweifelsfall nicht interessieren würde und ich dann eben der Arbeit fernbliebe, womit das Unternehmen ja einen Grund für Abmahnung/fristlose Kündigung hätte. ... Allerdings würde ich vorziehen, dass dort ein Monatsenddatum steht, und nicht u.U. ein Datum in Monatsmitte (falls man mir fristlos kündigt).

Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigung durch den Auftraggeber. ... Gegen die Kündigung habe ich schriftlich Widerspruch eingelegt mit folgender Argumentation: 1. da es sich bei dem Vertrag um einen befristeten Vertrag handelt, endet das Vertragsverhältnis mit Ablauf der Zeit, für die er eingegangen ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/620.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 620 BGB: Beendigung des Dienstverhältnisses">§620 Satz 1 BGB</a>) 2. da es bei einem befristeten Vertrag keinerlei weitere gesetzliche Kündigungsfristen gibt, ist dieser oben zitierte Absatz mit Kündigung auf der Grundlage gesetzlicher Regelungen unwirksam; ich denke, dass § 621 hier auch nicht greift, denn dies bezieht sich nur auf unbefristete Dienstverträge 3. um eine fristlose Kündigung kann es sich nicht handeln, da keinerlei Gründe dafür vorliegen und auch keine genannt wurden (die Kündigung wurde nur ausgesprochen, weil eine langjährige Dozentin meine Unterrichtstage haben wollte und ich nicht tauschen konnte (habe eine 1,5 jährige Tochter, und unsere Tagesmutter konnte die Tage leider auch nicht ändern, weil sie voll belegt ist)) Ich weiß, dass diese andere Dozentin nun meine Tage übernimmt, mir hat man gesagt, dass ich nicht mehr zu kommen brauche.

Im Mietvertrag wurde folgender Paragraph vereinbart: ¨Kündigung Der Untermieter kann 3 Monate zum Quartalsende kündigen. Für die Rechtzeitigkeit der Kündigung kommt es nicht auf die Absendung, sondern auf den Zugang des Kündigungsschreibens an. ... Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung.

fristlos fristgerecht(???... 3) muß ich im Falle einer erfolgreichen Kündigung den i-phone abgeben oder kann ich behalten?

Hallo, ich bin im Juni diesen Jahres umgezogen und habe am 17.06. bei meinem Telefonanbieter den Umzug angemeldet. Uns wurde zugesagt, dass wir ab dem 01.07. in unserem Haus Internet und Telefon zur Verfügung haben und wieder alles normal funktionieren wird. Da das Haus 6 Monate leer stand, ist es erforderlich, dass der Anschluss durch die Telekom freigeschaltet wird, unser Anbieter hatte die Telekom entsprechend beauftragt.