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Danach können die Erziehungsberechtigten und die xxx den Betreuungsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende kündigen. Eine Kündigung zum 30. ... Über die Wahrung der Kündigungsfrist entscheidet das Zugangsdatum der Kündigung bei der xxx. 5.2 Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund (z.

Vor seinem Beginn ist die Kündigung ausgeschlossen.

Auszug aus dem Vertrag Punkt Kündigung, Rücktritt: Dem Auftraggeber ist das Recht vorbehalten, von dem Auftrag vor Projektbeginn zurückzutreten, sollte der Kunde des Auftraggebers das Projekt, in dessen Rahmen die Beauftragung des Auftragnehmers erfolgte Absagen oder der Mitwirkung des Auftragnehmers an der Durchführung des Projekts widersprechen. ... Das rechter Parteien zur fristlosen Kündigung des Auftrags aus wichtigen Grund bleibt unberührt Für die Kündigung seitens des Auftraggebers ist als wichtiger Grund, aber nicht abschließend, anzusehen: wenn beim Kunden des Auftraggebers ein berechtigtes und begründetes Interesse aufgrund Grob unprofessionelle Leistungserbringung des Auftragnehmers und/oder Gefährdung der Aktionsziele besteht.

Meine Frage: Gilt bei einer Kündigung des AV durch mich a) eine 5-monatige (ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit eine 6-monatige) Kündigungsfrist oder gilt b) eine Kündigungsfrist von 4 Wochen? Falls a) zutrifft, wie sind die "Konditionen" (Kündigung zum Quartalsende/Halbjahr o. ä.)?

Ich habe also schriftlich - sowohl per eMail als auch postalisch - den Dienstvertrag gemäß Paragraph 626 BGB binnen 2wöchiger Frist nach Bekanntwerden des Grundes fristlos gekündigt und mein Geld zurückgefordert. ... Des weiteren behauptet sie, Krankheit sei kein Grund für eine fristlose Kündigung.

Ich plane, anschließend möglichst schnell ein Anstellungsverhältnis in einer Arztpraxis zu beginnen und würde gerne ohne Kündigung/Kündigungsfristen die Klinikzeit beenden. ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.

Meine Frau hat von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten mit einer Frist von 1 Woche. ... Müssen wir die Kündigung zum 18.11.2014 akzeptieren, oder sollen wir der Kündigung widersprechen und auf die gesetzliche Frist verweisen?

Ihr wurde die Wahl zwischen einer Kündigung zum 30. ... Sollte sie noch andere Dinge tun um ein längere Frist zu bekommen? Mit welcher Frist zur Arbeitssuche kann sie insgesamt rechnen?

Kann ich nun auf Grund der Tatsache, dass ich keinen Schlüssel für die Wohnung habe, eine außerordentliche Kündigung erwirken? ... Untertitel 1 Allgemeine Vorschriften …. einen Paragraphen: §543 Außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund der besagt: Ein wichtiger Grund liegt unter anderem vor, wenn 1. dem Mieter der vertragsgemäße Gebrauch der Mietsache ganz oder zum Teil nicht rechtzeitig gewährt oder wieder entzogen wird, Wenn ja, ist dies jetzt noch möglich ?

Kündigungsverzicht: Beide Parteien können eine ordentliche Kündigung des Mietverhältnisses mit gesetzlicher Frist frühestens zum 01.10.2021 erklären.

Zum Anwalt geeilt, habe ich auf dessen Anraten noch eine ordentliche Kündigung des Vertrages hinterher geschickt (mit der Formulierung ...sollte meine Bitte um Aufhebung nicht bereits als Kündigung gewertet sein, kündige ich hiermit...)

BHW Kündigung wegen mehrmaligem ausbleiben der Ratenzahlungen, diverse Versicherungen für unser Haus wurden gekündigt sowie Auto etc.

Schließlich geht der AG in dem Schreiben einen Schritt auf mich zu und setzt eine Frist, innerhalb derer ich mich entscheiden soll meine alten Schichten wieder aufzunehmen. ... Meine Hauptfrage ist folgende: Reicht es nun das Arbeitsverhältnis mit einer normalen Kündigung zu beenden? ... War das Angebot einer rückdatierten Kündigung rechtens?

Wie lange darf sie in der Wohnung bleiben, nach dem sie die Kündigung bekommt?

Kündigung wurde abgelehnt, da die Frist von zwei Monaten vor Vertragsende nicht eingehalten wurde. Zwei Fragen: War die Frist mit zwei Wochen überhaupt rechtens?

Da die Kündigung hiermit zum 01.08.2006 ausgesprochen wird, bedeutet das eine Frist bis spätestens 31. ... Meine Fragen wären nun: Wann ist eine fristlose Kündigung möglich? ... Welche Möglichkeiten habe ich diese langen 6 Monate Frist zu verkürzen?

Es erfolgte eine ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen seitens des Arbeitgebers.

Jetzt sind meine Eltern gesundheitlich nicht mehr in der Lage, den Garten zu nutzen und erwägen eine Kündigung des Pachtvertrages.

Wäre das Studio noch berechtigt, den Monatsbeitrag einzuziehen, nur weil die Kündigung noch nicht abschließend geprüft wurde? Gibt es eine Frist, in der eine Kündigung bestätigt sein MUSS?

Ist die Kündigung in diesem fall gerechtfertigt und was kann ich für mich dabei maximal raushandeln?