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Mit diesem Vertrag ist auch eine Abfindung verbunden. ... Zumal ein Artikel dieses Vertrages besagt, "Wenn es zu einer Dauererkrankung kommt, ist die Abfindung neu zu berechnen".

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 5 Jahren habe ich mit meinem Arbeitgeber einen Anstellungsvertrag geschlossen in dem ich eine 40 Stunden Woche (Montag - Freitag)habe. §2 Arbeitszeit lautet : Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden durchschnittlich wöchentlich. Der Angestellte wird an folgenden Wochentagen von montag bis Freitag beschäftigt. Der Angestellte erklärt sich insbesondere bei der Einführung von flexibler arbeitszeit mit einer anderen, variablen verteilung der Arbeitszeit einverstanden.

Bin seit Okt 2020 im TVÖD auf Minijob Basis mit 9 Stunden wöchentlich angestellt. Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten. Habe ich aber noch nicht unterschrieben.

Guten Tag, auf Grund der beim Abschluss meines befristeten Arbeitsvertrages getroffenen Vereinbarungen - welche leider nicht eingehalten wurden - möchte ich auf eine Verlängerung / Weiterbefristung meines momentan bestehenden Arbeitsverhältnisses sowie auch auf eine Festeinstellung in dieser Firma verzichten. Muss ich hier etwas grundsätzliches beachten oder kann ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich keine Verlängerung/Weiterbeschäftigung wünsche. Wenn ja, was muss ich hierbei beachten?

Hallo, ich mache derzeit ein freiwilliges soziales Jahr und bin somit auch beschäftigt und arbeite in einer Einrichtung. Nach einem halben Jahr gibt es die Möglichkeit das Arbeitsgebiet zu wechseln, was ich vor habe. Ich war bisher in der Technik tätig und habe meiner Verantwortlichen gesagt, dass ich gerne in die Pflege möchte.

Ich arbeite bei einem kleinen Bildungsträger (10 Angestellte - insgesamt 8 VZ Stellen ohne die Leitung), der mit einem anderen Träger (6 VZ Stellen ohne Leitung) eine neue GmbH Gründen möchte und somit teile des Betriebes "ausgliedern" will. Meine Frage, ob es sich hierbei um einen Betriebsübergang handelt, wenn man in der neuen GmbH beschäftigt werden soll und welche rechtlichen Konsequenzen das haben kann, wenn man das nicht möchte? Besteht Kündigungsschutz oder sind wir dafür zu klein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Mitarbeiter hatte einen befristeten AV vom 14.09.2009 bis zum 31.07.2010. Direkt im Anschluß hat er einen unbefristeten AV mit Wirkung vom 01.08.2010 erhalten. Er möchte nun zum 31.07.2011 kündigen und beruft sich darauf, dass die Kündigungsfrist laut AV "bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss" beträgt.

Hallo, Mein Arbeitsverhältnis wurde innerhalb der Probezeit fristgemäß gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Elternzeit endet vereinbarungsgemäß am 30.11.2012. Meines Wissens nach beträgt die Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit drei Monate. Laut meinem Arbeitsvertrag "gilt eine Frist von sechs Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres.

Sachverhalt: Die GmbH beruft einen (von 3) Geschäftsführern ab und kündigt ihn anschließend. Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten. Frage: Kann der ausscheidende Geschäftsführer länger als 3 Wochen Wiederspruch einlegen?

All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Aber eine Änderung des Vertrages bekomme ich nicht. ... Ist das wirklich so mit dem Vertrag, dass ich keine Abänderung bekommen muss?

Die Bedingungen und Auszahlungsmodalitäten für die Tantieme richten sich nach den jeweils von der Gesellschaft festgelegten Reglungen, die jederzeit, jedoch nicht rückwirkend geändert werden können.“ Mein Arbeitsverhältnis begann am 1.9.2004. ... Meine Firma beruft sich insbesondere auf den letzten Passus und behauptet, ich hätte keinen Anspruch auf eine anteilige Bonuszahlung, da ich mich ja am 30.09.2005 nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen befinde.

In diesem Arbeitsverhältnis hatte ich noch 14 Tage Resturlaub aus 2011 und den anteiligen Urlaub von 8 Tagen aus 2012. ... Am vorletzten Arbeitstag (27.04.) habe ich den AG informiert, dass ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe und die Firma verlassen werde. ... Diesen Vertrag bekam ich am 27.04. zum Unterzeichnen ausgehändigt.

Die Kündigungsklausel fand wahrscheinlich bei zwei weiteren Verträgen (für Abteilungsleiter und Sekretärin) Verwendung. Schließlich findet sich im Vertragstext unter "Vertragsänderungen" noch folgende Klausel: "Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt. ... Hier nun meine Frage: Hat diese Klausel, so wie sie im Vertrag steht, für mein aktuelles Arbeitsverhältnis Gültigkeit?

Im Vertrag zur Anteilsüberschreibung wurde ein Wettbewerbsverbot für die Dauer von 3 Jahren vereinbart.

Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Nach Abschluss des Vertrages erfuhr ich, dass ich bis zu 4 Vollzeitwochen pro Jahr habe (eigentlich is es eine Samstagsschule). ... Hier noch der genaue Wortlaut aus dem Vertrag: 1. ... Wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 3 Jahre durch die Arbeitnehmerin gekündigt, muss die Arbeitnehmerin der Firma pro vorzeitig gekündigtem Jahr € 1.500,00 zurückbezahlen.

In dem neuen Vertrag gab es keine Klauseln für mögliche Vertragsstrafen bei Nichtantritt. In den Vertrag wurde eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen ordentlich gekündigt werden.

Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Fortbildmaßnahme ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund vom Arbeitgeber gekündigt, hat der Arbeitnehmer den Betrag der vom Arbeitgeber getragene Fortbildungskosten voll/......% zurückzuzahlen. ... In dem Vertrag stehen keinerlei Summen/Kosten der Fortbildung. Hab den Vertrag noch nicht unterschrieben.