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Hallo Ich arbeitete als Sachbearbeiter (Im Vertrag steht Technischer Sachbarbeiter) in einer Firma (Autowerkstatt) mit 5 Angestellten im Bereich Einkauf in Teilzeit mit einem Pensum von 60% bei einem Arbeitsvertrag mit einer abgemachten Arbeitszeit (auf 100%) von 38 Stunden/Woche und einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (auf eine 100% Stelle). ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben.

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. Ich nehme ja an, dass auch wenn ich schon Gewerkschaftsmitglied wäre, keine Möglichkeit hätte, Lohnansprüche zuzusetzen, die sich auf Arbeitszeiten, die mehr als 1 Jahr in der Vergangenheit liegen (wegen der Verfristungsklausel) nachzufordern? ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Sehr geehrter Anwalt Seit dem 22 10. 2007 bin ich bei einer international fahrenden Spedition mit einem befristeten Arbeitsvertrag zum 21.04.2008.Beschäftigt.Nach Vertragsende erwartete ich wie mir bei Einstellung zugesagt wurde einen unbefristeten Arbeitsvertrag.Mir wurde ein neuer befristeter Vertrag zugesandt den ich nicht eingegangen bin weil die Konditionen zu schlecht waren,und die Zusagen die beim Einstellungsgespräch gemacht worden sind nicht eingehalten wurden. ... Während der gesammten Zeit meiner Tätigkeit wurde ich mehrfach zu Fahrzeit Üeberschreitungen Arbeitszeit Überschreitungen und nicht Einhaltun der ges.Ruhezeiten genoetigt,was ich Aufgrund der Kontrollausdrucke des Fahrtenschreibers belegen kann.

Arbeitsvertrag aber in den letzten 6 Jahren gezahlt) sowie Arbeitnehmersparzulage? ... „In meinem Arbeitsvertrag steht: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt 22 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen.

Bei uns in der Firma lag über Wochen ein Dokument (Stellungnahme zu einem Ereignis) für die Mitarbeiter aus. Nachdem es ausgefüllt und von einigen Mitarbeitern Unterschrieben ist, wurde dieses an den Regionalleiter per FAX versendet. Wenn ein Mitarbeiter im Nachhinein dieses Dokument nochmals anschauen möchte, weil über ihn ohne sein Wissen eine negative Beurteilung hineingeschrieben wurde.

Ich bin angestellt seit 02.10.2009. Ich kündige. In meinem Arbetsvertrag, im §3 Kündgung steht: Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohne Angaben von Gründen kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Betrieb haben wir einen Jahrespraktikanten, der im Rahmen der 11. Klasse Fachoberschule sein min. 960 Stunden umfassendes Praktikum bei uns absolviert. Außer Mo+Di (Schule) ist er die ganz Woche bei uns im Betrieb, pro Woche etwa 24 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin auf der Suche nach einer spezialisierten rechtlichen Beratung im Bereich Gesellschaftsrecht und würde mich über Ihre Unterstützung freuen. Konkret geht es um folgende Konstellation: Meine Ehefrau ist alleinige Gesellschafterin einer GmbH, die als Holdinggesellschaft fungiert. Diese GmbH ist wiederum alleinige Gesellschafterin einer operativen GmbH und einer operativen UG (haftungsbeschränkt).

Ich befinde mich seit 6 Jahren in der Elternzeit (2 Kinder), die im September endet. Mein Arbeitgeber ist in einer Stadt in Nordeutschland, bei dem ich während der Elternzeit auf 400,00 Euro Basis beschäftigt war. Weiterhin habe ich mich nebenbei Selbstständig gemacht (dieses Jahr allerdings noch keinen auftrag gehabt).Ich selbst bin aufgrund beruflicher Veränderungen meines Mannes vor Geburt des ersten Sohnes nach Ostdeutschland gezogen.

Ich bin als Angestellter im Vertrieb (Büromaschinen) tätig und habe fristgerecht zum entsprechenden Monatsende gekündigt. Mein Arbeitgeber hat die Kündigung akzeptiert und möchte sich jetzt zwecks Aufhebungsvertrag und letzter Gehaltshöhe noch mit mir zusammensetzen. Bisher war es so, daß ich neben einem Festgehalt noch diverse zusätzliche "Provisionen und Erträge" erzielt habe. a) Provision für direkt verkaufte Maschinen.

Wir sind Betreiber einer privaten Notrufzentrale (Aufschaltung von Gefahren-, Überfall- und Brandmeldeanlage) und beschaffen eine neue Telefonanlage mit automatischer Sprachaufzeichnung sowie Videoüberwachungsanlage für unser Bürogebäude. Es ist üblich, dass Kunden anrufen und telefonische Änderungen am Maßnahmenplan durchgeben. Hierbei kam es das ein oder andere Mal vor, dass es zu Kommunikationsproblemen kam und daraufhin falsche Maßnahmen ausgeführt wurden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

Als Selbstständige - Kursleiterin in Integrationskursen - lag mein Jahreseinkommen aus meinem "Gewerbebetrieb" in 2006 bei ca. 6.600 Euro, also über der Grenze von 4.200 Euro für die Familienversicherung. Im Jahresdurchschnitt habe ich pro Woche nur etwa 9 Stunden unterrichtet. Danach würde der Beitrag für die GKV als nebenberuflich Selbstständige festgesetzt.

1. Mir wird ein so genannter 1,50 € - Job angeboten. Dieser Vertrag enthält jedoch keine Klausel die Kündigung betreffend.

Ich beschäftige zwei fest angestellte Arbeitnehmer (Vollzeit) sowie vier Aushilfen (400 EUR Basis) in einem metallverarbeitenden Betrieb. Einer der fest angestellten Arbeitnehmer ist jetzt auf nicht absehbare Zeit 'krank geschrieben' und es besteht die Vermutung, dass er kein Interesse hat, die Arbeit wieder aufzunehmen. Zwei Vollzeitkräfte sind in der Produktion jedoch unbedingt erforderlich; einen dritten Arbeitnehmer einzustellen ist nicht möglich.

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer möchte ab 1.3.2018 Teilzeit arbeiten und gleichzeitig von der PKV in die GKV wechseln. In Absprache mit dem Arbeitgeber ist geplant, die Teilzeit auf 6 Monate zu befristen, mit der Option, daß nach 6 Monaten erneut beraten wird, ob sich die Teilzeit auf weitere 6 Monate verlängert. Frage 1: Welcher Ansatz zur Berechnung, ob sein Gehalt unter der JAEG liegt, ist richtig (Teilzeit ab 1.3.2018): a) Summe des Gehalts der Monate JAN-DEZ 2018 müssen unter der bes.

Dieses beinhalten eigentlich nur Arbeitsverträge.

Zudem könnten wir Ihnen auch eine Arbeitszeitreduzierung für diesen Monat anbieten und Sie die erste Hälfte dann Gleitzeit nehmen und in der zweiten Hälfte die Arbeitszeit einarbeiten.

Sie haben einen entsprechenden anteilen Anspruch auf Urlaubsgewährung pro Jahr, gemäß der mit Ihnen arbeitsvertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. ... Mit wäre es recht, wenn der Arbeitsvertrag rückwirkend zum 04.08.2008 rückgängig gemacht werden könnte, da ich für nicht arbeitstätig gewordene Tage auch nicht bezahlt werden möchte.