2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung.

Arbeitszeit, wovon 14 Std. in der Nachtzeit (23-6 Uhr) liegen.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss. ... Nacht-,Samstag-,Sonntag-, Feiertag und zulässige Mehrarbeit wird soweit gesetzlich zulässig nur dann und ohne Zuschläge durch Freizeit ausgeglichen, wenn zugleich die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden überschritten wird.

Diese Wohnung haben wir von ihrem Arbeitgeber, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, angeboten bekommen. ... Nun hat meine Freundin aufgrund von Differenzen bezüglich im Vertrag stehenden Angaben zur Arbeitszeit und dem allgemeinem Umgang mit ihr als Arbeitnehmer ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses am 27.12.2016 eingereicht. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Mietvertrag ist eine Kopplung aneinander erwähnt bzw. festgeschrieben.

Arbeitszeit und Gehalt würden neu festgelegt, wir sind hier tarifgebunden, das Gehalt wäre jedoch in jedem Fall geringer.

Heute bekomme ich permanent zu spüren das ich mit meiner verminderten Arbeitszeit eigentlich nicht zu gebrauchen bin.

Hallo, eine polnische Staatsbürgerin arbeitet für Ihren polnischen Arbeitgeber in Deutschland als Betreuerin älterer Mitbürger. Sie hat mit dem polnischen Arbeitgeber einen Auftragsvertrag nach polnischen Zivilrecht geschlossen. Frage: Die Dame arbeit an 7 Tagen insgesamt 40 Stunden.

Ich habe letztes Jahr am 1.08. 2009 einen Mitarbeiter mit 12 Monaten Probezeit eingestellt. Der Mitarbeiter hat bereits eine Abmahnung erhalten und ist jetzt in der Hochsaison krank- geschrieben. Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. MA ist in Elternzeit 2. MA ist seit 1,5 Jahren in Krankenstand.

Sehr geehrte Damen und Herren, hab zwei Wochen Urlaub und bin am Montagnachmittag zum Arzt gegangen wegen meiner Schulter, wollte mich nur untersuchen bzw. Medikament verschreiben lassen, da wurde ich krankgeschrieben, diese Krankmeldung hab ich abends 22:00 Uhr zur Firma gefaxt. Heute hab ich eine Abmahnung von meiner Firma bekommen weil ich mich nicht bis spätesten Montag 9:00Uhr morgens vor Arbeitsantritt nicht Krank gemeldete habe.

Vermehrt werden Umzüge der Mitarbeiter innerhalb der Gebäude der Firma angeordnet, dass reicht vom Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Stockwerks, ist z.T. aber auch Stockwerk- oder sogar Gebäudeübergreifend ( Gebäude miteinander verbunden ). Es wird dann vom betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass er alles ( ausser dem Schreibtisch ) packt und transportiert. Das betrifft Ordner, Computer, Bildschirme, Drucker ect..

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen. Diese wurden zwar teilweise bezahlt aber es ging an die körperliche Substanz. Im Februar bin ich dann zusammen gebrochen.

Ich werde demnächst ein Insolvenzverfahren beantragen (Regelinsolvenzverfahren). Vor über einem Jahr habe ich nach längerer Arbeitslosigkeit, ich stamme aus einer Region mit enorm hoher Arbeitslosenquote, endlich einen Teilzeitjob im öffentlichen Dienst in einer süddeutschen Großstadt gefunden. Ich habe die ersten Monate bei Bekannten gewohnt und nach mehreren Monaten endlich eine Staatsbedienstetenwohnung bekommen, die klein aber recht preiswert ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage, zur Kündigungsfrist im TVÖD. Seit Oktober 2015 arbeite ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Bisher hatte ich zwei befristete Jahresverträge und seit Oktober 2017 bin ich unbefristet angestellt.

Hallo, ich arbeite seit dem 16.08.2010 bei meinem jetzigen Arbeitgeber.Die ersten paar Wochen habe ich mich wohlgefühlt nur dann fing das ganze Drama an. Weil ich mich mit dem Betriebsrat sehr gut Verstanden habe wurde ich nur noch gemobbt. Am 16.02.2011 wurde ich dann bis zum 31.03.2011 aufgrund Rückenprobleme krankgeschrieben.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat. Ich arbeite mit Schülern im Bereich Berufsorientierung in Teilzeit, festangestellt. Nach Ostern ist alle Arbeit erledigt und wann die Schulen öffnen bzw. wir wieder normal arbeiten ist ungewiss.

Diese Frage ist online nicht einsehbar. Selbständigkeit / Unselbständigkeit Vertragsverhältnis Deutschland / Schweiz 15.09.2020 16:30 Preis: 50,00 € Generelle Themen Geschlossen Wir würden gerne jemanden beschäftigen, der 1000 vorausqualifizierte B2B Kontakte per E-Mail und/oder telefonisch anschreibt und versucht eine Partnerschaft aufzubauen. Merkmale des geplanten Vertragsverhältnisses: - Eigene Zeiteinteilung - Eigene Arbeitsweise (wir geben Empfehlung ab, die Person kann aber selber agieren), eigener Laptop, Arbeit aus dem Homeoffice.

Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt er raus" (evtl.