3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe, Sie können auch mir weiterhelfen. Ich habe am 1.10. in einem Hotel eine Stelle als Buchhalterin angetreten. Die Arbeitsbedingungen waren für mich aber schon nach kurzer Zeit so unzumutbar, das ich das Arbeitsverhältnis, das auch nur mündlich abgeschlossen wurde, schriftlich am 12.10. fristlos gekündigt habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Jahre 1991 habe ich beim AG eine betriebliche Direkt-Lebensversicherung – im folgenden DLV - auf Basis Gehaltsumwandlung abgeschlossen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/40b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 40b EStG: Pauschalierung der Lohnsteuer bei bestimmten Zukunftssicherungsleistungen">§40b EStG</a>?). Die Jahres-Prämienzahlung erfolgte immer im Juni und wurde von einer Einmalvergütung einbehalten. Die Einmalvergütung im Juni wurde nun vom AG abgeschafft und die Jahres-Prämienzahlung für die DLV auf November (Weihnachtsgeld) umgestellt.

Ist eine Person unter folgenden Umständen bereits zum Geschäftsfüher berufen worden? 1) Person hat einen Geschäftsführervertrag, welcher den Text "...wird per Gesellschafterbeschluss zum 01.01.2012 oder früher zum Geschäftsfüher der Gesellschaft berufen" 2)Der Geschäftsfühervertrag wurde von allen relevanten Beteiligen unterschrieben und die Person hat ihren Dienst bereits seit einigen Monaten angetretten 3) Laut Auskunft der Gesellschafter fand noch keine Berufung statt 4) Es hat noch kein Eintragung im Handelsregister stattgefunden Ist der Geschäftsfühervertrag ungültig, da die Berufung noch nicht formal stattgefunden hat, oder impliziert Punkt 1), dass eine mündliche Berufung bereits stattgefunden hat? Welche Rechte/Pflichten hat die Person unter diesem Stand der Dinge?

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 14 Jahren als Abteilungsverantwortlicher im Einzelhandel. Anfang des Jahres hatte ich mit meinem Chef ein Gespräch, indem ich eine Lohnerhöhung angefordert habe, was er jedoch ablehnte. Damals gab ich Ihm als Antwort, dass ich es sehr schade finde das er mir nicht entgegen kommt und dass er damit rechnen muss, mich aus dem Grund als Arbeiter zu verlieren.

Guten Tag, ich bin seit dem 01.08.2019 in meinem aktuellen Unternehmen tätig. Bis zum 01.09.2020 war ich auf Minijob Basis, danach habe ich eine Vollzeitstelle angenommen. In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben.

Ich arbeite seit 1 Jahr in einer Firma die überwiegend befristete Verträge ausstellt um damit die Arbeitnehmerrechte besser umgehen zu können. Neueste Aktion stellt sich nun wie folgt dar. Die Mitarbeiter sollen nun alle mündlichen Arbeitsanweisungen per Unterschrift quittieren.

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? Oder müsste die Strafe dann nicht nur 50% des Bruttomonatsgehaltes betragen, also das Entgelt dass auf die zwei Wochen entfallen würde? Also statt 1500 Euro , 750 Euro.

Hallo, ich unterrichte seit 2005 an einer privat geführten Musikschule als Lehrkraft. Die Schülerzahl betrug nie mehr als drei. Nun bekam ich eine fristgerecht zugesandte Kündigung zum 30.11.2009.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, folgende Situation: Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb; die Arbeitszeit beträgt gemäß Arbeitsvertrag 40 Stunden pro Woche (Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, „eventuell anfallenden Überstunden richten sich nach den Interessen der Firma"). ... Ich bin mir ziemlich sicher, dass mir etwas ähnliches widerfährt, sollte ich demnächst kündigen. ... Jetzt zu meiner Frage/n: Da mir von offizieller Seite niemand gesagt hat, dass ich meine 40 Stunden arbeiten muss/sollte (Arbeitsvertrag ausgenommen), gibt es einen rechtlichen Anspruch auf die „Fehlleistung" seitens des Arbeitgebers?

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Ich stehe gerade vor folgendem Problem: Ich beabsichtige zu kündigen und habe eine neue Stelle ab dem 15.10.09. ... In diesem Fall müsste ich spätestens am 15.08. kündigen, um trotzdem den 15.09. als Austrittstermin zu haben. ... In dem Fall, dass Resturlaub und Ü-Std. anderweitig abgegolten werden, kündige ich hiermit fristgerecht meinen Arbeitsvertrag vom.... zum 15.09.2009.

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009.

Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen.

Aus diversen Gründen werde ich kündigen, allerdings ist das Studium noch nicht ganz abgeschlossen. in meinem unterschriebenen Vertrag zum Stipendium steht folgendes: "Sollten Sie das Studium frühzeitig abbrechen oder sollte das bestehende Arbeitsverhältnis vor erfolgreichem Abschluss des Studiums von Ihnen gekündigt werden, verpflichten Sie sich zur Rückerstattung des bis dahin gezahlten Unterstützungsbetrages (Stipendium).

-Ich kündige fristgerecht selbst (4wochen Kündigungsfrist) -Grund: Gesunheitliche Probleme (Attest erhalte ich) + gespanntes Verhältnis zur Geschäftsleitung -Meine Firma bietet mir eine Abfindung an, welche neben der Grundabfindung lt.

Ist dann meine langjährige Betriebszugehörigkeit und auch der daraus resultierende Anspruch auf eine entsprechende Abfindung verloren, wenn die neuen Besitzer mir - nur mal angenommen - nach einem Jahr kündigen?

Der Arbeitsvertrag war befristet bis 29.02.2020. ... Aufgrund der langwierigen Heilung entschied sie sich schon vorher dafür in der Bäckerei zu kündigen. Die Kündigungsfrist wurde eingehalten und der Arbeitsvertrag zum 14.12.2019 gekündigt.

Guten Tag, im Arbeitsvertrag meines Mannes findet sich folgender Passus: "Für das Dienstverhältnis gelten "die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)". ... Alles in allem verstehe ich aber die gesetzlichen Regelungen so, dass der Arbeitnehmer, sofern er kündigen will, nicht schlechter gestellt werden soll als es das Gesetz vorsieht.

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag jetzt kündigen. ... Mein Arbeitsvertrag wurde durch die Aufhebung im Jahr 2005 gekündigt.

Guten Tag, ich bin seit Februar 1995 in einem Angestellstenverhältnis ohne Arbeitsvertrag beschäftigt (davor 2,5 Jahre Ausbildung im gleichen Betrieb). ... Ich habe, wie gesagt, keinen Arbeitsvertrag und es existiert auch keine Betriebsvereinbarung, die die Zahlung der Tantieme regelt. ... Juli kündigen.