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. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, diese Frist laut § BGB 622 würde dann auch für meinen Arbeitsvertrag gelten und ich könnte das Unternehmen zum 30.07.2024 verlassen und bei dem neuen Arbeitgeber zum 01.08.2024 anfangen richtig ?

Am 07.08.2009 gegen 10:00 UHR habe ich dann auch dem Projektleiter mündlich davon in kenntnis gesetzt, da zu meiner schriftlichen Kündigung keine Reaktion kam. 2 Stunden später habe ich dann vom Arbeitgeber eine Kündigung per Email zum 21.08.2009 erhalten.

Kuendigung wegen Eigenbedarf (Frist: 9 Monate) 2.) ... Der Mieterin, die schon ausgezogen ist, klarmachen, dass sie immer noch zb. fuer eventuelle Schaeden in der Wohnung haftbar ist, solange der fruehere und jetzige Mietvertrag besteht, dass sie aber, falls wir uns nicht einigen koennen, Anspruch auf eine Kuendigung des gesamten Mitvertrages hat, den sie notfalls auch gerichtlich durchsetzen kann.

Frage: Wenn der Vater nun wider Erwarten für den Freund des Sohnes den Mietvertrag aufrecht hält, wie wäre eine Kündigung möglich?

Ich werde mich morgen bei der Universität einschreiben und am gleichen oder nächsten Tag zu meinem Betrieb fahren und dort die Kündigung einreichen. ... Welche Vertragsformen im Rahmen der Kündigung sind in meinem Fall(Aufhebungsantrag usw.) denkbar und bestehen da jweilige Vor- und Nachteile in meiner Situation? ... 5) Setzt sich der Betrieb umgehend mit meiner Krankenkasse in Verbindung und setzt diese über meine Kündigung in Kenntnis??

Mir erscheint es jedoch plausibler, den Antrag schon Anfang August, also vor der Kündigung zu stellen. Damit würde ich dokumentieren, dass mein Antrag und die gewünschte Dauer der Elternzeit von der Kündigung unabhängig sind. ... Halten Sie es für problematisch, den Antrag auf Elternzeit erst nach der Kündigung zu stellen?

Meine Frage: Ist in dieser Situation eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, oder hätte hier nicht zunächst abgemahnt werden müssen und erst im Wiederholgungsfall eine fristgereche Kündigung ausgesprochen werden müssen?

(Sonderkündigungsrecht) Das Fitnessstudio schrieb eine Mail zurück, dass sie die Kündigung nicht akzeptieren. Schickten mir aber eine Bestätigung für die Kündigung zum Ende der zwei Jahre. ... Das Inkasso Unternehmen setzt eine Frist vom 27.05 für die Zahlung.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich bitte sie um Auskunft zur Kündigung während der Probezeit: Fakten: Beginn des Arbeitsverhältnisses: 01.10.2014 Probezeit: 6 Monate Kündigungsfrist in der Probezeit:2 Wochen Ich habe am 06.11.2014 zum 23.11.2014 gekündigt (schriftlich, mit vollem Namen unterschrieben, persönlich übergeben, Erhalt bestätigt).

Die Kündigung bedarf der Schriftform... Nun habe ich erzählt bekommen, dass in der Klausel explizit stehen müsste, dass die verlängerte Kündigungsfrist auch im Falle einer Arbeitnehmerkündigung gilt, sonst würde für mich als Arbeitnehmer nur die gesetzliche Frist und für den Arbeitgeber die verlängerte Kündigungsfrist gelten.

Besteht die Möglichkeit, den jetzt noch zwei Jahre laufenden Mietvertrag mit Einhaltung der Frist aufgrund dieser veränderten Lebensumstände zu kündigen?

Nun habe ich ein Schreiben erhalten, wonach eine Kündigung frühestens nach Ablauf von drei Jahren, also 2014, möglich sei.

Bleibe die Kündigung aus, werde dies als Zustimmung zu den neuen Konditionen gewertet. Diese 14-tägige Frist habe ich versäumt, möchte nun aber trotzdem so schnell wie möglich raus. ... Ich würde nun gerne auf einer wirksamen ausserordentlichen Kündigung zum 28.2.2010 aufgrund der Preiserhöhung beharren, Flexstrom behauptet, die frühest mögliche Kündigung sei nach versteichen der 14-tägigen Frist nun der 28.2.2011.

Dies war nun die Kündigung zum 08.

Habe die kündigung gestern 12.03.05 bei meinem Arbeitgeber abgegeben mit Kündigungstermin 16.04.06.

Beide Vertragsverhältnisse sind mit einer Frist von 6 Monaten zum Letzten eines Kalendervierteljahres kündbar.

Im Vertrag findet sich auch die Klausel, dass die „Kündigung aus wichtigem Grund“ von der Dreimonatsfrist unberührt bleibt.

woraufhin ich sagte, das tue ich.sie uns in ihrem auto mit zur verwaltung nahmen, mir einen text diktierte ( wie es ordnungsgemäss zu heissen hat/lauten muss),den ich unterschrieb, den sie mit einem eingangsstempel versah und mir das schreiben in kopie übergab.dann mir den schlüssel für eine andere freie komplett renovierte wohnung gab ("vielleicht gefällt ihnen ja diese...").ich sah mir die wohnung an, nein, die gefiel mir nicht. am nächsten tag rief mich die dame an, sie bot mir an die ursprüngliche wohnung, innerhalb von 22 tagen bezugsfertig zu machen. ich sagte ihr, ich habe kein interesse mehr, ausserdem bin ich ja ihrem angebot der ausserordentlichen kündigung nachgekommen und für mich ist die sache erledigt. heute rief mich die dame erneut an, sie wolle sich mit mir treffen, zur besichtigung zweier komplett sanierter wohnungen. ich sagte ihr, ich möchte nicht in diesen bezirk der stadt ziehen. nebenbei erwähnte sie, meine kündigung würde von ihrem vorgesetzen nicht akzeptiert werden und das wäre noch schwebend. aber wenn ich einen anderen mietvetrag abschliessen würde, könnte man sich ja da einigen.... wie ist die rechtslage?

Wir haben von unserer Vermieterin die Kündigung unserer Wohnung wegen Eigenbedarfs erhalten (heute in 9 Monaten) und fragen uns, ob wir wenn wir früher ausziehen wollen nicht nur selber unter Einhaltung unserer regulären Kündigungsfrist kündigen können sondern ob es stimmt, dass wir innerhalb einer kürzeren Frist das Mietverhältnis beenden können und die Vermieterin dieses hinnehmen muss?

Hallo ! Ich hätte eine Frage ! Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich !