413 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber arbeitnehmer mitarbeiter

Ich (58) bin seit 40 Jahren im selben Betrieb (knapp 50 Mitarbeiter) beschäftigt. ... Da der Betrieb mittlerweile nicht mehr im Arbeitgeberverband ist, wurden sowohl Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle gestrichen, als auch vor kurzem die Mehr-Urlaubstage für mich und andere MA ähnlichen Alters.

Es besteht noch Anspruch auf insg. 12 Tage (Rest-)Urlaub aus 2019 und 2020. Der aktuelle Arbeitgeber will den Resturlaub zum neuen Arbeitgeber übertragen. Frage: Besteht kein Anspruch auf Auszahlung an den Arbeitnehmer?

Es wird im 2 - Schicht System gearbeitet - 2 x 9,0 h / Tag Es sei nun der Karfreitag, an dem die Hallen geschlossen seien. meine Fragen hierzu : a.) gibt es eine gesetzliche Grundlage, wieviele Arbeitsstunden auf wieviele Mitarbeiter für diesen "Schließtag" entfallen, bzw. welche Mitarbeiter haben nun wieviele Stunden "gesetzlichen" Anspruch auf Bezahlung eines "anteiligen Schließtages" - geht das durch 3 ? ... c.) wenn innerhalb der Firma bei gebuchten Urlaubstagen 8,0 Stunden bezahlt werden (wobei ein normaler Arbeitstag ja pro Schicht 9,0 Stunden hat) hat man dann nicht bei solchen Feiertagen denselben vollen 8,0 Stunden Anspruch, auch wenn die Halle von 3-4 Mitarbeitern betrieben wird?

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. ... Der Urlaubsanspruch besteht aus dem gesetzlichen und ggf. übergesetzlichen Urlaub." ... Bei einer reinen Aufrundung des Urlaubsanspruchs durch Unterschreitung des Mindesturlaubs, ergibt sich in meinen Augen eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (der eine erhält anteilig über den Mindesturlaub hinausgehend Urlaub, ein anderer nicht) Ist die hier vereinbarte pro rata temporis Vereinbarung zulässig?

Dabei geht es um Folgendes: Es wurde im Jahr 2000 eine Firma vom Inhaber an einen Mitarbeiter verkauft. ... Die Firma wurde im Januar allen Mitarbeitern zum gemeinsamen oder einzelnen Verkauf angeboten. ... Die Ehefrau nahm sich dafür extra von ihrem Arbeitgeber Urlaub.

Kann mein Arbeitgeber etwas dagegen sagen, wenn ich den Urlaub komplett vor dem Beginn des Mutterschutzes nehmen möchte? Oder muss ich den Urlaub sogar bis zum Mutterschutz nehmen, da der Arbeitsvertrag Ende des Jahres ausläuft?

Im Betrieb der GmbH sind regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. ... Der Geschäftsführer bleibt jedoch auch während der Dauer dieses Geschäftsführer-Dienstvertrages als (genaue Stellenbezeichnung für die Zwecke dieser Anfrage entfernt ) verantwortlich, sofern die Gesellschaft nichts anderes bestimmt." „[…] Jede Partei ist berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats zu kündigen." „[…] Sollte der Geschäftsführerdienstvertrag während des Laufs des jeweiligen Kalenderjahres enden und somit das Arbeitsverhältnis wieder aufleben, so sind sich die Parteien darüber einig, dass der während des Bestehens des Geschäftsführervertrages in diesem Kalenderjahr gewährte und genommene Urlaub auf den Urlaubsanspruch des Geschäftsführers nach dem Arbeitsvertrag angerechnet wird." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Bisher war es ein für beide Seiten zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis, zwar hat meine Frau in den 10 Jahren kein Urlaubs/Krankengeld bekommen doch auch auf Anfrage bei dem Inhaber war dieser nie bereit solches zu zahlen, wegen des bis dahin guten Arbeitsverhältnises hat meine Frau aber darauf verzichtet da sie ohne hin nur 15Std. in der Woche arbeitet. ... Desweiteren haben alle anderen Mitarbeiter der Praxis(auch die mit 400€ Anstellungen) einen Arbeitsvertrag erhalten in dem die Regelungen mit Urlaubs/Krankengeld aufgeführt sind, bisher haben alle Angestellten ohne Vertrag in der Praxis gearbeitet, nur meine Frau hat keinen Vertrag erhalten, auf Nachfrage wurde geäußert das sie halt Pech hätte und auch weiterhin kein Urlaubs/Krankengeld erhalten würde. Im Sinne der gleichbehandlung aller Mitarbeiter muss der Geschäftsführer meiner Frau nicht auch einen Arbeitsvertrag anbieten?

Es geht um eine größere Konzernabteilung (60 Mitarbeiter); die Führungsebene besteht aus einem Leiter, seinem unmittelbaren Vertreter und zwei weiteren Stellvertretern. ... Nun fordert der Konzernvorstand, dass Abteilungsleiter und Stellvertreter ab sofort niemals gleichzeitig in Urlaub zu sein haben. ... Zudem ist es guter Brauch, dass Mitglieder der Führungsebene auch im Urlaub per Mail und Telefon erreichbar sind.

Egal ob es um nicht erhaltenen Urlaub zu wenig gezahltem Gehalt als auf dem Lohnzettel angegeben oder Zahlungsverzug.

Guten Tag, ich habe inen Mitarbeiter welchen ich gerne kündigen möchte, Betrug bei Stundenabrechnungen usw. erist seit 02.07 bei mir beschäftigt. ... Mitarbeiter hat schon 2 Abmahnungen wegen selbst verlängerten Urlaub erhalten. mfg

Nimmt der Teilzeit-arbeitnehmer nur einzelne Tage als Urlaub, wird der Urlaubsanspruch im gleichen Umfange gekürzt, wie die Arbeitszeit des Teilzeitarbeitnehmers gegenüber der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft vermindert ist. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. ... Mein Urlaub wurde nicht bezahlt.

Den Urlaub hätte sie ab Heiligabend nehmen und die Überstunden im Januar und Februar abbummeln können. ... Im Idealfall müsste sofort ein neuer Mitarbeiter diese Stelle übernehmen, damit ich den Winter überstehen kann. ... Vielen Dank für Ihre Hilfe, ein unglücklicher Arbeitgeber

Das Heim besteht aus 3 unabhängigen Häusern mit insgesamt ca 40 Mitarbeitern. ... Fr Urlaub genommen (genehmigt), möchte von Do bis So wegfahren (gebucht, bezahlt), nun sagt mein Chef ich hätte nur 2 tage Urlaub und kein Recht das Wochenende frei zu machen und sozusagen inkl dem Wochenende wegzufahren.

Folgender Sachverhalt: Arbeitnehmer kündigt im März befristeten Arbeitsvertrag (wissenschaflicher Mitarbeiter eines Instituts) fristgerecht z. ... Mitarbeiter bittet um einen Aufhebungsvertrag. ... Was steht dem Arbeitnehmer nun an Rechten zu?

Urlaub nehmen könne, wenn er einen Nachfolger für meinen Lebensgefährten findet. ... Man muß noch anmerken, dass der AG eigentlich kündigen wollte aber dies nicht kann da er keine Mitarbeiter findet.

Eine Bekannte arbeitet seit 15 Jahren in einem Betrieb mit mehr als 3000 Mitarbeitern. ... Arbeitgeber sind diese Überstunden verfallen. ... Hierzu die Fragen: - kann der Arbeitgeber dem einem Mitarbeiter ein Teilzeit-Modell ablehnen, welches ein anderer arbeiten darf?

Die Kündigung ist etwa fünf Wochen her, der Arbeitgeber hatte also genügend Zeit, meine Arbeit anders zu organisieren. ... Zweitens: hat der Arbeitgeber ein Anrecht auf Auszahlung der Sonderurlaubstage, entgegen aller Abmachungen? ... Und drittens: Obwohl ich seit etwa vier Wochen diesen Urlaub ankündige (zumeist per Mail), sind wir bis heute nicht zu einer Einigung gekommen.

Mein Vorgesetzter ist bereits seit über 6 Wochen über meinen Umfang an Resturlaub informiert und ich hatte ihm bereits Anfang Juli meinen Urlaubsantrag vorgelegt, nach welchem ich bereits seit dem 15.07.2016 Urlaub gehabt hätte. ... Auch wenn ich den gesamten, anteiligen Resturlaub nicht mehr nehmen werden kann, so liegt es ganz eindeutig in meinem Interesse, dass ich den Resturlaub (Freizeit- und Erholungsanspruch) nehme und mir den Urlaub nicht auszahlen lassen möchte, Hinzu kommt, dass sich mein Arbeitgeber in der Vergangenheit in mündlichen Zusagen bereits als unzuverlässig erwiesen hat. ... Mein Vertreter sowie alle anderen relevanten Kollegen sind aus dem Urlaub bzw. aus der Arbeitsunfähigkeit zurück und auf der Arbeit anwesend.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.