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Ist es richtig, dass eine ordentliche Kündigung des Vertrags (Dauerschuldverhältnisse können ja gekündigt werden) bis zum 1.9.2020 ausgeschlossen ist, da der Vertrag befristet (endet ja am 1.9.2020) abgeschlossen worden ist? ... In diesem Fall käme wohl nur eine Kündigung aus wichtigem Grund <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/314.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 314 BGB: Kündigung von Dauerschuldverhältnissen aus wichtigem Grund">§ 314 BGB</a> in Frage oder?

Ich möchte nun beiden Mietern fristlos kündigen und die noch ausstehenden Mietzahlungen per gerichtlichem Mahnverfahren einfordern. ... Muss ich beiden getrennt eine fristlose Kündigung zusenden?

Kann ich meinen Mietvertrag außerordentlich kündigen aufgrund beruflicher Versetzung, wenn die Entfernung 120 km einfach beträgt, obwohl ich im Mietvertrag beidseitig das Recht auf ordentliche Kündigung für drei Jahre ausgeschlossen habe?

Sofern die Gründe der Kündigung der Architekt zu vertreten hat, bestehen nur Honorarforderungen für die erbrachten Leistungen. ... Diese Kündigung wurde von ihr nicht akzeptiert.

Wenn ja, wie sollte die Kündigung formuliert werden?

Natürlich nicht, weil es ja eine Kündigung war und damit ganz uninteressant für die Allianz. ... Was muss ich denn noch machen, damit die Allianz meine Kündigung akzeptiert und mich in Ruhe läßt? Ich finde es total unverschämt, dass die zuerst über irgendwelche unseriösen Wege die Anschrift meines Lebenspartners recherchieren und mich dann trotz Kündigung mit Mahnschreiben terrorisieren.

Ihr Hausarzt hat dies mittels Attest bestätgt, welches ich mit der Kündigung mitgefaxt habe. ... Im nächsten Satz: "Die Kündigung können wir nicht zu dem von Ihnen genannten Termin annehmen!" ... Bin ich auf Grund dieser Paragr. zu einer sofortigen Kündigung berechtigt?

Man sagte mir, dass mir bei wiederholter Tat die "Trennung" drohen würde, allerdings wurde hierbei nicht der genaue Grund (siehe oben) genannt, weder wurde das Wort "Kündigung" benutzt. ... Ist meine Ausbildung gefährdet (Kündigung)?

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich bin bei einem deutschen Unternehmen (A) beschäftigt, dem ich seit 4 Jahren angehöre und von dem ich vor 2 ½ Jahren als Vertriebs-Bereichsleiter gemeinsam mit weiteren Kollegen zum Aufbau einer Tochtergesellschaft (JV) ins Ausland entsandt wurde. Es war geplant, eine lokale operative Gesellschaft mit mehreren 100 Mitarbeitern aufzubauen. Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt.

Als die Vertragslaufzeit vorbei war, schrieb mich Parship an, das die Kündigung leider zu spät abgeschickt worden sei und das mein Vertrag sich um weitere 12 Monate verlängert wurde. Ich hatte fristlos gekündigt und wegen eines wichtigen Grundes. Dennoch wurde meine Kündigung nicht angekommen.

Reicht das für eine Kündigung fristlos oder fristgerecht.

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... - Wie gehen wir am besten mit der nicht schriftlich erfolgten Kündigung um?

Habe einen Fitnesvertrag über 18 Monate abgeschlossen. Habe nach 3 Monaten ein Attest von Arzt gebracht, kein Sport möglich. Wird vom Studio nicht anerkann, da ein reichhaltiges Leistungangebot zur Verfügung steht wie Rehabilitations- und Regenerationsprogramme.

Das Recht zur fristlosen Kündigung, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, bleibt hiervon unberührt.

Kann meine private Krankenversicherung mir nach dem 01.01.2009 (Versicherungspflicht) unter Vorwurf manipulierter Abrechnungen eingereicht zu haben, meinen PKV-Vollversicherungsvertrag und den meiner Tochter fristlos kündigen ?

Daraufhin kündigte ich fristlos wegen Nichterfüllung des Vertrages: Einerseits "verkaufen" sie "Sicherheitspakete", auf der anderen Seite herrscht bei Mailverkehr mit Kundendienst jedwedere Information über meine Daten; deshalb Nichterfüllung. Desweiteren schicken sie jetzt aber trotz fristloser weiter Mahnungen, wenn auch an meine alte nicht mehr aktuelle Adresse in Deutschland.

Er meinte er könnte mich auch fristlos kündigen, da ich in meinem Verlängerungsantrag keine Begründung angegeben hätte und es nun folglich besser wäre auf seinen Vorschlag einzugehen. ... D.h. ich werde mich nach dieser Kündigung nicht arbeitslos melden.

Guten Tag, mein Arbeitgeber hatte mir wegen angeblicher Wettbewerbstätigkeit während des Anstellungsvertrages fristlos ohne Abmahnung gekündigt. ... Der Arbeitsvertrag endet zum 30.06.2009; aus der fristlosen Kündigung leitet die Beklagte keine Rechte mehr her und erhält die dieser Kündigung zunächst zugrundegelegten Vorwürfe nicht mehr aufrecht." "2.

Kann/soll ich jetzt auch noch fristlos kündigen, nachdem sie eigentlich schon gekündigt sind?

Mein Mieter, eine GmbH, ist mit der Miete 2 Monate im Rückstand: Juli u. August 2014 Miete, die laut Vertrag immer fällig am 1. eines jeden Monats ist. Ferner werden Schäden am Mietgegenstand nicht repariert, obschon extra hierfür eine Versicherung durch den Mieter abgeschlossen wurde, was ebenfalls Bestandteil des Mietvertrages ist.