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Nach 549 Abs. 2 Nr. 1 BGB Der Vermieter beharrt jetzt nachdem ich eine Wohnung gefunden ,habe auf mindestens 3 Monate Kündigungsfrist sowie weiter Bezahlung der Miete . Obwohl mir bei der Unterschrift des Vertrages von der Verwalterin etwas von 4 Wochen Frist erzählt wurde Desweiteren haben sich wohl die AGB ebenfalls geändert , diese habe ich jedoch nie erhalten .

Die meisten meiner Angestellten haben jedoch eine Kündigungsfrist von 7 Monaten, da sie schon 20 - 35 Jahre bei mir sind. Meine Frage: Kann man die lange Kündigungsfrist verkürzen, auf Grund meines Gesundheitszustandes?

Sollte die betriebsbedingte Kündigung während meiner Abwesenheit zu mir nach Hause gesandt werden, wie kann ich dem Arbeitsamt nach Rückkehr gegenüber glaubhaft machen/ rechtskräftig beweisen, dass ich die 3-Wochen-Frist, um mich "arbeitssuchend" zu melden, nicht einhalten konnte, so dass mir keine finanziellen Nachteile/ Sperrfristen wegen Nicht-Einhaltung der Meldefristen entstehen? ... Dieselbe Frage gilt für die Meldung "arbeitslos" im Fall, dass die Kündigungsfrist ebenfalls während meiner Abwesenheit auslaufen würde. 3. Ist die Tatsache, dass mein Lebensgefährte diesen Brief öffnen und lesen könnte, für das Arbeitsamt ausreichend, um darauf zu bestehen, dass ich somit auch Kenntnis von der Kündigung hätte erlangen können und daher die Fristen zur Meldung "arbeitssuchend" und später dann "arbeitslos" ab Zustellungszeitpunkt laufen?

Die Frage ist, ob ich die Möglichkeit habe, unter Hinweis auf § 543 Abs. 1 S. 1 BGB außerordentlich fristlos zu kündigen oder ob ich die reguläre Kündigungsfrist abwarten muss. Abhängig von der Kündigungsfrist interessiert mich außerdem, wie ich mich in Bezug auf meine Kürzung der Betriebskosten weiter verhalten soll.

Frist zulässig. ... Frist unberührt. ... -Gelten somit die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. kann ich den Mietvertrag schriftlich ohne Angabe von Gründen innerhalb dieser Fristen kündigen, auch wenn noch kein Nachmieter gefunden ist?

Mit welchem Stichtag können wir die Minijobberin kündigen und mit welcher Frist?

Da ich bereits über 40 Jahre alt und seit mehr als 15 Jahren bei meinem Arbeitgeber tätig bin, beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 18 Monate. Für mich stellt sich jetzt die Frage, ob diese Frist von 18 Monaten auch bei einer eventuellen Änderungskündigung meines Arbeitsvertrages gültig ist.

"Kündigung wegen Vertragsverletzung - dauerhafte Untervermietung". ... Kündigungsfrist: 30.06.2014. ... Er konnte zumindest sagen, dass die Frist nicht richtig sei, da ich die Wohnung über 8 Jahre Miete, steht mir eine Kündigungsfrist von 9 Monaten zu.

( Kündigung also in der Woche vom 10. bis 14. ... Ist folgender Text in der Kündigung ausreichend? ... Da die Kündigung vor diesem Termin erfolgt, gilt die Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Ein bestehendes Pachtverhältnis hätte zum 31. des Monats gekündigt werden müssen, um die Kündigungsfrist einzuhalten. Der Pächter hat die Kündigung von einem Anwalt erstellen lassen, welcher die Kündigung durch einen Boten hat überbringen lassen. ... Da die Kündigung nicht in unserem Briefkasten war und wir keinen Zugriff darauf hatten ist unserer Meinung nach die Kündigung nicht pünktlich zugestellt und somit unwirksam.

Mich würde jetzt interessieren ob die um zwei Jahre verlängerte Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag rechtens ist oder ob die alte Wohnung fristgerecht zum 30.10. kündigen können und somit nur ein Monat eine Doppeltzahlung haben. § 2 Mietzeit und ordentliche Kündigung Das Mietverhältnis beginnt am 01.10.2017 und ist auf 5 Jahre befristet. Das Mietverhältnis verlängert sich jeweils um 2 weitere Jahre, wenn es nicht zum Ablauf der Mietzeit unter Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt wird. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt (siehe § 3) Die Kündigung, die der Schriftform bedarf, muss dem anderen Vertragsteil bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist zugegangen sein.

Diese rief ich dann an, sie klärte mich auf das es eine Kündigungsfrist von 3 Monaten gäbe und ich somit bis zum 4.5.2023 kündigen müssten. ... Diese Kündigung schrieb ich dann auch letzte Woche. ... Ich habe gelesen, dass eine Kündigung keine Rechtswirksamkeit hat, wenn nicht alle Erben, also meine Tochter und ich unterschrieben haben.

iac=0&event:doExpose=go&style=is24&is24EC=IS24&results.resultList=38741428&obIdControl=38741428&_s_peprm=10 Diese Wohnung habe ich wegen eines Auslandsaufenthaltes aufgrund der Anzeige und Telefonate Mitte Juni 07 bezogen, drei Monate Kündigungsfrist. ... FRAGE: Kündigung eher wegen arglistiger Täuschung möglich bzw. welche Mietabzüge können vorgenommen werden.

Darin steht nämlich dass nach § 622 Abs.2 nach Ablauf der Probezeit für beide Vertragsparteien die verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gelten, da ich nun seit der Ausbildung 6 Jahre im Juli dort arbeite, wäre die Kündigungsfrist ja 3 Monate zum 15. oder zum Monatsende. Der einzig unterschriebene Vertrag der existiert ist mein Ausbildungsvertrag, da steht 4 Wochen Kündigungsfrist drin aber auch dass das Ausbildungsverhältnis mit Abschluss der Prüfung endet. Wenn ich es nun darauf ankommen lassen möchte zu kündigen, bis Ende Juni zum 31.Juli, also mit 4 Wochen Kündigungsfrist, ist diese Kündigung dann korrekt??

Es kam zur Kündigung des Arbeitsvertrags am 03.08.2023 mit Frist zum 18.08.2023 (Probezeit), und gleichzeitig wurde eine Kündigung des Mietvertrags zum selben Datum ausgesprochen. # Kündigungsschreiben vom 03.08.2023 # Ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit Sehr geehrte Frau [Name], hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis vom 01.08.2023 unter Einhaltung der vereinbarten Frist zum 18. ... Nimmt man an, dass der Vertrag in seiner originalen Form gültig und somit befristet ist, so gilt er bis zum 31.10.2023. -- Vorzeitige Kündigung sollte durch keine der Parteien möglich sein. ... Wie kurz kann ich die Frist für die Beantwortung setzen?

Am 10.05.2018 schrieb ich eine Kündigungs-Mail an die Email-Adresse des Studios. ... Heute musste ich nun erschreckend feststellen, dass die Kündigung lt. der Kündigungsbestätigung erst zum 30.04.2021 wirksam wird. Nun wollte ich eine erneute Email, mit bitte um eine einvernehmliche frühere Kündigung, an die Email Adresse der Verwaltung senden.

Eine schriftliche Kündigung ging dann zum 25.12.2014 bei mir ein. Hier wurde geschrieben das ich formgerecht mit zweiwöchiger Kündigungsfrist zum 09.01.2015 als Trainer gekündigt bin und keine weiteren Zahlungen mehr anstehen da es innerhalb der Probezeit von 6 Monaten geschehen ist. ... Oder ist diese Kündigung rechtswirksam?

Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5. ... Fragen: Ist dies rechtmäßig oder welche Kündigungsfrist gilt?

Die ordentliche Kündigungsfrist der Mitgliedschaft ist 3 Monate zum Jahresende. ... Fragen: Ist meine fristlose Kündigung wirksam? ... Kann ich die Kündigung dann trotzdem noch durchsetzen?

Während dieser Zeit ist der Vertrag beiderseits mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündbar. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.