940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Vielleicht fristgerecht nach Abmahnung?

Ich habe ein Haus durch Zwangsversteigerung erworben (Zuschlagsbeschluss: 01.11.2007). Der eine Raum im Erdgeschoss wird an eine Person vermietet; d. h. Mieter ist Herr Tk..

Die Rechteübergabe wird gerade noch einmal zur Sicherheit schriftlich zusammengefasst. ... Wie stehen bei einer solchen Abmahnung die Chancen, tatsächlich den geforderten Betrag zu erhalten und zu erreichen, dass der Mangel behoben wird? ... Würde sich eine Kündigung des Vertragsverhältnisses mit dem Auftraggeber negativ auf den Vorgang auswirken?

OG bereits vor ca. 4-5 Monate eine Abmahnung wegen Ruhestörungen sowie Verstoss gegen die Hausordnung zukommen lassen. und auch mehrfach ein Gespräch im Guten gesucht. ... Ich gehe davon aus dass - wenn ich den Mietvertrag mit Bezug auf die bereits erfolgte, fruchtlose Abmahnung kündige, diese dagegen klagen werden. ... Was kann ich also tun um eine Kündigung erfolgreich auszusprechen?

Ich soll eine schriftliche Stellungnahme abgeben und diese soll der Rechtsabteillung vorgelegt werden.

Ich habe den Vermieter erneut aufgefordert abzumahnen und mit fristloser Kündigung gedroht (Wohnung ist zum 1.7.2007 fristgerecht gekündigt). Dieser hat den Nachbarn schriftlich abgemahnt. frage: Reichen diese Dinge für eine fristlose Kündigung aus?

Am 22.Mai 2009 bekam ich eine schriftliche Abmahnung, da der eine Krankenschein zu spät ankam. ... Juni 2009) bekam ich nun die schriftliche fristlose Kündigung per Einschreiben. ... Ist die Kündigung gerechtfertigt?

Aus dem Grund habe ich meiner Mitarbeiterin eine Kündigung zum 30.09. bereits avisiert und am 31.08. die Kündigung übermittelt. ... Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?

Bei Kündigung oder schon vorher? ... Wenn ja, müßte ich aus meinem Chef schriftlich noch einmal heraus kitzeln, dass er die Freizeitausgleichklausel im Vertrag so nicht einhalten möchte bzw., mich darauf noch einmal per Email beziehen- so eine Art unauffälliges Protokoll von dem Gespräch und wenn er nicht widerspricht, stimmt er dem zu? ... 6) Kann ich die Überstunden in Freizeit ausrechnen und dann bei Kündigung einfach ein paar Tage früher gehen oder darf er bestimmen wann ich die Tage nehmen und dass sie z.B. in Geld ausgeglichen werden?

Nach Ablauf dieser Befristung endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis)." ... Welche Form müssen wir bei der fristlosen Kündigung einhalten.

Ich bin Verwalterin eines Studentenwohnheimes und habe ein Einzelzimmer an einen Studenten vermietet. Seit seinem Einzug ist "XXXXX" im Haus mit ständig 6-8 Freunden des Mieters in dem 15 qm Zimmer und entsprechender Lautstärke. Mehrere Mieter haben sich schon beschwert.

guten abend ich habe verdacht das in unserem betrieb zur zeit 2angestellte etwas vorbereiten. gestern kamm eine davon ganz aufgebracht an rezeption,fing an zu schreien,in beisein von kunden.es vielen wörte wie: so geht es nicht mehr weiter,ich bin keine maschine,hier zählt der mench nicht,hier geht es nur um kohle,ich kündige,wie ist meine kündigungsfrist.sie schrie weiter ob wohl ich sie auf anwesende kundin hingewiesen habe,und ihr ganz ruhig und gefasst angeboten habe mit mir diese angelegenheit abseits den öffentlich zugängliches empfanges,in ruhe zu besprechen. leider hörte sie nicht auf und erst durch ensezte blicke eine kundin blieb sie still. am nächste tag erzählte sie ganz stolz an weitere kunden:"ich habe es ihr gegeben". das verhalten ensezte mich zumall die betreffende damme bei uns schon 10 jahre tättig ist und bislang keine ausfälle gegeben hat.die beschuldigungen wahren zu unrecht. da der chef in urlaub ist und ich keine kündigungs vollmacht habe (bin seine mutter)habe ich erstmall nichts unternohmen. diese geschichte macht mir grosse sorgen da ich seit längerem beobachte das eine weitere ,mit ihr sehr gut befreundete angestellte,auffällige Fehler macht. was tun?

Handelt es sich hierbei wirklich um einen Grund für eine außerordentliche Kündigung? ... Es gab vorher keine Abmahnung. Ist eine Abmahnung nicht zwingend notwendig, bevor eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden kann?

Während dieser Zeit ist beiderseits die schriftliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende möglich." Der Anstellungsvertrag gilt auf unbestimmte Zeit als abgeschlossen und kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits nur mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... Ist dieser Aktionsplan ggf. rechtlich als Abmahnung zu werten?

Mein Mitarbeiter hat Fallakten (Kinder-und Jugendhilfe) offensichtlich nicht angelegt und behauptet nun per mail,dass diese ihm wohl gestohlen worden sind. Darüber hinaus kommuniziert er ohne mein Einverständnis mit Jugendämtern. Ich möchte ihn abmahnen.Ist das rechtens.

Beide AG und AN unterzeichnen die Kündigung. ... Er teilt dem Arbeitsamt mit, das er eine ordentlich Kündigung hat, dass er keine Abmahnung weder mündlich noch schriftlich erhalten hat oder kennt und das ihm, der vom AG gegenüber dem Amt genannte Grund, zur Kündigung nicht bekannt ist und nicht in der Kündigung ausgewiesen ist. ... Dem Arbeitsamt liegt die schriftliche ordnungsgemäße Kündigung in der Probezeit, beidseitig unterzeichnet vor.

Ich denke es wird deutlich das die Kommunikation echt schwer ist und jetzt will er die Kündigung die ich ihm zum 01.04.2019 ausgesprochen habe nicht akzeptieren und droht mir mit Anwalt usw.

Seit mittlerweile 13 Monaten wird mein Gehalt gesplittet und verspätet ausgezahlt. D.h. 50% des Gehaltes kommen i.d.R. 1-2 Wochen verspätet. Die restlichen 50% können schon mal 3-4 Wochen verspätet überwiesen werden.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. ... Am Donnerstag den 18,06.09 nach Feierabend ist dieser Mitarbeiter einfach nach Hause gefahren, hat mich in eine schwierige Situation gebracht, da ich am Freitag nicht wie geplant arbeiten konnte und ab 22.06.09 dasselbe.Seitdem keinerlei Reaktion, er reagiert weder auf meine Anrufe, noch auf mein Schreiben.Ich habe keine Kündigung erhalten.

Kann ich hier eine außerordentliche Kündigung in Verletzung meiner Persönlichkeitsrechte geltend machen, wenn ja wie kann ich da vorgehen?