2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Ich bin Rentner(70) und war in einem 400.-€ Job beschäftigt. Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn. Zum Dez.2011 wurde ich von neuer Fa. gekündigt.

Ich bin zur Zeit als Dienstleister untwerwegs. Bisher wurden die Unterkunftskosten, mit Frühstück, immer mit Kreditcarte von der Firma direkt bezahlt. darauf hatte ich keinen Einfluss. Jetzt neuerdings wird mir von den Verpflegungskosten 4,50@abgezogen.Ist dies Rechtens ?

Hallo, mir wurde von meinem Arbeitgeber, über 2 1/2 Jahre der doppelte Betrag an VL auf meinen Bausparvertrag überwiesen. Als ich diesen im August ausbezahlt bekam ist dieses erst aufgefallen. Jetzt fordert mein Arbeitgeber diese Zahlungen (1200€) zurück.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ? bekommt das der Arbeitgeber mit? und wenn ja - bringt das dann die Kündigung des Arbeitsplatzes mit sich ?

Von meinem früheren Arbeitgeber habe ich in Ergänzung des Anstellungsvertrages eine gesondert ausgestellte Versorgungszusage mit folgendem Text erhalten: § 1 Dienstzeit Die für die Höhe der Versorgungsleistung maßgebliche Dienstzeit rechnet vom 01. Januar 1997 an. § 2 Leistungsarten Herr X hat gegenüber der Gesellschaft mit Wirkung vom 01. Januar 1997 einen Rechtsanspruch auf Ruhegeld nach Vollendung des 65.

Hallo, ich bin schwanger und habe regulär einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Den Urlaub, der mir für das Jahr 2010 zusteht, würde ich gerne direkt vor Beginn meines Mutterschutzes nehmen. Nun ist meine Frage, wieviele Urlaubstage mir für 2010 zustehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, von Oktober 2006 bis September 2009 absolvierte ich ein duales Studium. Die Studiengebühren i. H. v. 500 Euro pro Semester, die unsere Berufsakademie ab dem Sommersemester 2007 erhob, übernahm mein Ausbildungsbetrieb in voller Höhe.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, seit 7 Jahren arbeite ich in einem Einzelhandelsfachgeschäft mit einer 6 Tage Woche sprich 40,5 Wochenstunden. Mein Freizeitausgleich fällt auf Montag Nachmittag (4 Stunden, arbeitsvertraglich, mündlich abgesprochen). Jedes Jahr aufs Neue gibt es Streit um diesen Ausgleich und mein Arbeitgeber will mir aus unscheinbaren Gründen meinen Freizeitausgleich nicht zugestehen.

Seit 1999 bin ich bei einer Stadt im öffentlichen Dienst Schwimmmeister. Vorher bei einer anderen Stadt bekam ich 70 DM Schichtzulage für die Schichtarbeit bei ähnlichen Schichtzeiten. Am 14.12.2000 beantragten alle Schwimmmeister des Bades in welchem ich arbeite die Nachzahlung der uns zustehenden Zulagen nach dem BAT, darunter auch die Schichtzulage.

Bis 2008 war ich etwas mehr als 10 Jahre bei einer Firma angestellt, die seit dem Jahr 2003 eine Betriebsrente/ Direktversicherung angeboten hat. Dieser Zug ist leider an mir vorbeigegangen. Habe ich rechtlich gesehen einen Anspruch darauf dieses nachträglich geltend zu machen.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, Ich arbeite in einer Firma (privater Betrieb) mit ca.600 Mitarbeitern die in verschiedenen Schichten arbeiten, unter Anderem eine Tag-, eine Spät- und eine Nachtschicht. Den verschiedenen Schichten entsprechend sind im Betrieb quasi 24 Stunden am Tag zumindest einige Posten/Bereiche besetzt. Explizit geht es um die Arbeitszeitregelung für Heiligabend und Sylvester die der Arbeitgeber aufgestellt hat – betroffen sind diejenigen in der maschinellen und händischen Produktion die in den folgenden Schichten arbeiten müssen: 13:00 – 21:30 (Tagschicht) 15:00 – 23:30 (Spätschicht) 19:30 – 04:00 (Nachtschicht) Die Regelung des AG: Die Arbeiten werden (laut Aussage des GF) zwischen 13:00 und 14:00 eingestellt werden.

Hallo, ich bin aktuell von meinem Hauptjob freigestellt und überlege, mit 2 anderen Gründern eine UG (haftungsbeschränkt) während der Freistellung zu gründen. Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. Ist das so korrekt?

Ich bin am 12.12.2012 ins beschäftigungsverbot gegangen.(Urlaub von 2012 aufgebraucht) Meine Tochter ist am 14.7.2013 geboren Nach dem Mutterschutz bin ich direkt in die Elternzeit gegangen die bis zum 13.7.2014 geht Ich habe normal ein Jahresurlaub von 24 Tagen im jahr. Wieviel Urlaubstage stehen mir zu aus der zeit vom 1.1.2013 bis 13.7.2014?.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe Mitte April 2012 das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2012 gekündigt. Nun erhalte ich ein Schreiben, dass ich die diese Gewinnbeteiligung zurückzahlen muss, da ich durch die Eigenkündigung im April das Anrecht darauf verloren habe. Ist dies so korrekt?

Ich bin in einem mittelständigen Unternehmen beschäftigt. Je nach wirtschaftlicher Lage zahlt die Fa. zum Lohn eine Gewinnbeteiligung, die jeden Monat variiert. Es kann auch mal gar nichts sein.

Ich bin fristerecht gekündigt, betriebliche Gründe, zum 31.12.2009 (10jährige Betriebzugehöhigkeit). dank HIER weiß ich, das ich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zum Ende des Beschäftigungsverhätlnisses habe. was ist aber mit meinem Resturlaub? Kann der da angerechnet werden oder bleibt der Bestehen? Sprich, muss mir mein Urlaubsansruch am Ende des Arbeitsverhätnisses aubezahlt werden?

Ich bin Krankenschwester in einer Uniklinik. Im November wurde ich für 10 Tage (bis zu einem Sonntag)krank geschrieben. Da ich bereits am Donnerstag wieder gesund war, habe ich mich abends für den Freitag bei der Nachtschwester gesund gemeldet.Am Freitag und dem Wochenende hätte ich regulär frei gehabt,und bin am Freitag meinem angemeldeten Zweitjob nachgegangen.

Ich bin noch in einem Arbeitsverhältsnis bin voll erwetbsgemindert bis zur Altagsrente mir steht Urlaubsabgeltung zu der Arbeitgeber meinte 20 Tage aber ich hatte immer 6 Eochen Urlaub bin seit 2017 voll erwerbsgemindert befristet seit 2022 unbefristet bin Schwerstbehidert bekomme ich rückwirkend Zusatzurlaub muss ich kündigen um die Urlaubsansprüche zu bekommen da das Arbeitsverhältnis ruht danke

Ich arbeite seit nunmehr 10 Jahren als Hauswirtschaftshilfe beim Paritätischen Wohlfahrtsverband. Im November 2015 wurde meine Wochenarbeitszeit von 17.5 h auf 20 h erhöht. Allerdings, von mir und meiner Chefin unbemerkt, nur befristet von 01.12 2015 bis 31.08.2016.