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Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1. ... Was ist wenn Sie nur Teilzeit arbeiten will 4.

Eine Möglichkeit auf Teilzeit war bei Antritt meiner Elternzeit nicht möglich und stand nicht zur Debatte. ... Solange ich jedoch von meinem Arbeitgeber noch keinen „neuen Vertrag“ habe, kann ich ja auch keine Verlängerung beantragen. ... A) wenn Elternzeit verlängert wird ODER B) ich nur nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). beschäftigt werde?

Als Teilzeitkraft (50%) habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr (der Vertrag besteht seit 1.2.2010).

Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG. ... Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden...

Natürlich haben die deutschen Verträge weiterhin Bestand. ... Es ist nur zu offensichtlich, dass man mich nicht in Erwägung zieht und die Teilzeit als Ausrede nimmt. 3. ... Könnte man mich quasi dazu "zwingen" gleiche Ziele wie eine Vollzeitangestellter annehmen zu müssen, obwohl ich Teilzeit arbeite?

Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen. ... Der Beginn war noch offen, aber ich erhielt eine Email als Antwort mit folgenden Wortlaut „Ihre Verlängerung ist noch in Teilzeit." ... Arbeiten war ich sozusagen ohne Vertrag.

Empfehlen Sie mir die Unterzeichnung eines neuen befristeten Vertrages ?

Guten Tag, ich habe folgendes Problem: Ich habe 2 Monate Teilzeit in einer kleinen Agentur gearbeitet. ... Mündlich wurde etwas später vereinbart, dass noch Kleinigkeiten in den Vertrag aufgenommen werden würden. ... Meine Frage: gibt es irgendeinen Grund,weshalb der AG behauptet, es gäbe keinen Vertrag??

Hallo, ich habe ein kleines Einzelunternehmen in Hessen mit derzeit 4 Angestellten (2 unbefristet Vollzeit, 1 befristet Teilzeit, 1 befristet Vollzeit) und habe gerade einen Antrag auf Bildungsurlaub von einem Festangestellten (unbefristeter Vertrag / seit 2 Jahren im Unternehmen) erhalten.

Er behauptet auch immer wieder, dass ich ja froh sein könne, dass ich die Abfindung vom meinen Vollzeitgehalt bekommen würde, was mir ja nicht zustehen würde, weil ich ja jetzt Teilzeit arbeiten möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich war in NRW mehrere Jahre an einer Uni angestellt. Nach einigen Jahren in der Industrie gibt es eine Stelle an der Hochschule, die mich sehr reizt. Es handelt sich um eine befristete Stelle mit späterer Option auf Entfristung.

Zudem haben auch andere Teilzeitkräfte eine Urlaubstageanzahl von mehr als 20 Tagen, wahrscheinlich noch aus alten Verträgen. ... Meines Erachtens und auch nach meinem Verständnis des Bundesurlaubgesetzes und des Teilzeit- und Befristungsgesetzes würden mir diese 30 Tage (oder aber zumindest mehr als 20 Tage) zustehen, da Teilzeitkräfte nicht schlechter gestellt werden dürfen als Vollzeitkräfte.

Letztes Jahr habe ich meinen Sohn zur Welt gebracht und nach dem Mutterschutz habe ich in Teilzeit 2 Tage die Woche wieder angefangen zu arbeiten. ... Der Vertrag wurde auch nicht abgeändert. Er könnte mir also fristlos kündigen, da ich ja nach meinem Vertrag in Vollzeit arbeiten müsste.

Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen. ... In dem Vertrag steht ebenfalls nicht, dass er nach Ablauf der Elternzeit verbindlich ist, was mir ein wenig Hoffnung gibt.

Nun ist mein Vertrag zum Ende letzter Woche ausgelaufen und ich habe noch keinen neuen Vertrag erhalten. ... Meine Kollegen und auch mein Abteilungsleiter wussten, dass ich noch keinen neuen Vertrag unterschrieben habe und ich habe meinen Vorgesetzten auch nach dem Vertrag gefragt. Dieser sagte, er hätte einen Vertrag für mich und käme später auf mich zu.

H. v. 4000 € Brutto. 01.08.2019 - 31.03.2020 Teilzeit 50% in Elternzeit, 20 Stunden bei Bruttolohn 2000 € (50% von 4000 €), Elterngeldbezug Fragestellung: Wie hoch währe der Mutterschutzlohn nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/MuSchG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 MuSchG: Mutterschutzlohn">§ 18 MuSchG</a> im Falle eines Arbeitgeberwechsels bzw. welches wäre der für die Betroffene finanziell "bessere" Arbeitsvertrag im Hinblick auf den Mutterschutzlohn?

Seit dem 01.05.04 bin Teilzeit angestellt (20Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem großen Textileinzelhandelunternehmen in Teilzeit beschäftigt. ... Mustermann wird zum 01.04.2005 in der Filiale Nummer 333 in Teilzeit weiterbeschäftigt. ... Ist dieser Vertrag ohne Kündigung des alten Vertrages wirksam?

Bereits seitdem ich meinen Vorgesetzten über die Schwangerschaft in der 10.SSW informierte, habe ich immer wieder und auch unter Zeugen gesagt, daß ich im 09/2012 in Teilzeit zurückkehren werde. ... Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können. ... In meinen Antrag schrieb ich auch, daß ich während der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchte, voraussichtlich ab 09/2012.

Ich arbeite nunmehr seit ca. neun Jahren Teilzeit (ganze Arbeitstage) in der jeweiligen Frühschicht eines Dienstes. ... Nur ich eben nicht mehr, da ich ja Teilzeit arbeite, so argumentiert man.