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Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt. ... Oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir weiterhin für 35 Stunden volles Gehalt zu zahlen (bzw. einer Gehaltserhöhung zustimmen wenn er ab sofort wieder die im Vertrag geregelten 40 Stunden Wochenarbeitszeit verlangt)?

Da ich mit der „Wirtin" des Lokales befreundet bin, gab es keinen schriftlichen Vertrag. ... Wegen finanzieller Schwierigkeiten der Wirtin habe ich bis zum heutigen Tage keinen kompletten Lohn erhalten, sondern immer nur Abschläge oder gar nichts. ... Bei einer erneuten Anfrage rechnete sie mir wie folgt vor: Lohn für 25 Monate = 18600€ Einlage = 10100€ Bereits erhalten -15950€ Noch offen ca. 13000€ Die noch offenen 13000€ zahlt sie mir nicht aus, da ich für die 25 Monate, die ich bei Ihr beschäftigt bin, 520€ monatlich für den Verzehr bezahlen soll.

Wir haben nach einem persönlichen Gespräch (22.10.2008) gestern die schriftliche Kündigung erhalten (19.12.2008). Die schriftliche Kündigung sollten wir eigentlich am 15.01.2009 erhalten. Es wurde gekündigt zum Termin 28.02.2009.

Es liegt zum Praktikum kein schriftlicher Vertrag vor.

Er wird bis dahin nun die Gehaltszahlung verweigern, da im Vertrag vereinbart wurde, dass das erweiterte FZ bei Vertragsbeginn vorzulegen ist. ... Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus. Ich habe dann mit meiner Vorgesetzten mündlich vereinbart, dass ich den Vertrag unterzeichne aber nur wenn sie Auskunft beim Träger diesbezüglich einholt, wer die Kosten zu tragen hat.

Folgender Fall: Zwischen der Gastfamilie und einem Au Pair wurde der Au Pair Vertrag für 12 Monate geschlossen. Ende des Vertrags wäre regulär im November 2010. ... Das Au Pair bekommt auch nur Taschengeld, kein Lohn oder Gehalt.

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Der Vertragsbeginn wurde dann auf den 19.06.2006 festgelegt und ich habe auch den entsprechenden Vertrag am 30.05.2006 erhalten und umgehend unterschrieben zurück gesandt. ... Lt. meinem Vertrag sollte ein Monatsgehalt von 4.425,00 brutto gezahlt werden. ... 3.Kann ich auch für die Zeit vom 19.06.06 (wie im Vertrag angegeben) bis zum 30.06.06 den Lohn noch fordern?

Der Lohn in Höhe von 953,34 € netto für den Monat Juli wurde ihr noch nicht bezahlt. ... Etwaige Erben sind somit nicht verpflichtet, den Vertrag noch zu kündigen oder abzuwickeln.

Jedoch wurde mein Lohn im Nebenjob während der gesamten Beschäftigungszeit in über 15 Jahren nicht erhöht. ... Wäre daher eine fristlose Kündigung unter Hinweis auf den sittenwidrig niedrigen Lohn - einmal angenommen, dieser Beweis ließe sich hier mit der Hilfe der Branchen-Tarifverträge führen- erfolgversprechender? ... Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten.

Sollte ich trotz oben genannter Bedingungen (mündlicher Vertrag, Jahresstundenkonto) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wieviel ist das dann? ... Ist der Arbeitgeber mit schriftlichem Vertrag automatisch verpflichtet Urlaubstagegeld zu zahlen?

Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31.03.22 geschlossen werden.

Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart.

Bekomme ich nun 4 Wochen lang Gehalt oder so lange wie mein Vertrag befristet ist?

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

Nun habe ich einen Tariflohn als Verkäufer erhalten, welcher um 1/3 geringer ist als die Vereinbarung.Dieser Lohn bezieht sich normalerweise auf einen Provisionsverkäufer der Aufgrund der verkauften Fahrzeuge zusätzlich Provision erhält. ... Erneuerung der Vereinbarung mit dem höheren Festgehalt aufgrund der bisher immer wieder geschlossenen Vereinbarung oder muss ich mich der Erpressung hingeben und solange ich krank bin mit weniger Lohn auskommen?

Dieser Vertrag ist unbefristet, und beinhaltet eine Kündigungsfrist beidseitig von 4 Wochen. ... Die Auskunft des Verwalters war nun, dass der monatliche Lohn des Hausmeisters lediglich(eigenmächtig?) ... Die Frage der Vergütung: Wenn der Hausmeister in den Wintermonaten nur 5% seines Arbeitsvertrages erfüllt ( Gartenpflege fällt in der Zeit komplett weg), ist es dann gerechtfertigt dass der Lohn hingegen nur zu 20% gekürzt wird?

Meine Fragen: 1) Wann kommt der rechtgültige Vertrag zustande? ... Oder ist der Vertrag erst gültig, wenn das Schriftstück dem Arbeitgeber unterzeichnet zugegangen ist? ... Im Vertrag ist die Kündigung vor Dienstantritt ausdrücklich ausgeschlossen.

Bei der Güteverhandlung wurde das Ende des Vertrages auf den 11.08. fest gesetzt.