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Seit Januar 2013 bin ich krank und habe meinem Arbeitgeber mitgeteilt, daß ich nicht wieder kommen werde, daß ich meinen Urlaub 18 Tage vor Endes des Vertrages aber gern nehmen möchte.

Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?

In meinem Vertrag steht kein Wort zu Überstunden geschrieben.

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg

Hallo, ich schreibe wegen meiner Lebensgefährtin, die seit knapp über 10 Jahren als Erzieherin und seit mehreren Jahren als Leiterin eines kommunalen Kindergarten arbeitet. Diese Einrichtung erhält einen Neubau, der aber noch in der Planungsphase ist. Der Arbeitgebervertreter, der Bürgermeister, signalisierte bereits, dass meine Lebensgefährtin die neue Einrichtung leiten solle.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich Post von meiner Krankenversicherung bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich meine Versichertenkarte zurückgeben soll, da ich leider seit 31.1.2010 nicht mehr bei der Versicherung versichert bin. Ich war seit mehr als 5 Jahren im Rahmen eines Midijobs (oder Minijob?) halbtags bei einer Firma beschäftigt.

Der Vertrag entsprach zum Großteil leider nicht den vorherigen Absprachen (Einsatz als päd. ... Die Niederlassungsleitung rief ca. 30 Min später zurück, um mir mitzuteilen, dass im Vertrag keinerlei Änderungen vorgenommen würden und ich „ihn annehmen sollte oder eben nicht".

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, seit 1999 bin ich Angestellter in einem Möbelhaus. Seit Juli 2014 bin ich krankgeschrieben wegen Burn-Out. Eine Reha und ein Wiedereingliederungsversuch in 2015 waren erfolglos.

Hallo, ich bin seit 1.1.14 bei meinem neuen Arbeitgeber beschäftigt und aufgund eines Burnouts/ einer Depression jetzt erst mal für 6 Wochen krank geschrieben. Wenn mir mein AG jetzt innerhalb der Probezeit kündigen sollte und ich über die Kündigungsfrist hinaus weiter krankgeschrieben werden sollte (wovon auszugehen ist), kommt dann das Arbeitsamt für mich in Form von Arbeitslosengeld auf oder greift das Krankentagegeld meiner privaten Krankenversicherung? Und falls die private KV weiter zahlt, tut sie das bis zum Ende der Krankschreibung trotz Arbeitslosigkeit?

Hallo, ich arbeite in einem Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. Alle Personalangelegenheiten werden von der Muttergesellschaft abgewickelt. Einen zugeordneten Personalsachbearbeiter gibt es nicht mehr.

Nach erfolgreicher Impfung, die gut vertragen wurde soll die Arbeit in vollem Umfang wieder aufgenommen werden. ... Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Alle Vereinbarungen und Verträge unterliegen dem deutschen Recht und sind mit der deutschen Muttergesellschaft abgschlossen. ... Im Zuge der Vertragsgestaltung wurde ich durch diesen Mitarbeiter in allen Punkten des Vertrages, insbesondere jedoch in den steuerlichen und sozialversicherungstechnischen Aspekten beraten.

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Sehr geehrte Damen und Herren, bis Dezember 2021 war ich als Tagesmutter der Stadt Leipzig tätig. Da ich im Oktober 2020 für einen Monat aufgrund von Krankheit die Betreuung der Tageskinder unterbrochen habe, fordert die Stadt Leipzig für den Zeitraum nun die gezahlten Beträge zurück. Meine Frage ist, ob hier nicht die Verjährungsfrist laut § 195 BGB greift, da der Zeitraum bereits 3 Jahre zurück liegt oder gibt es eine andere rechtliche Grundlage die in dem Fall relevant wäre?

Guten Tag, wir sind eine gemeinnützige Non-Profit-Organisation mit ca. 20 Vollzeitmitarbeitern, unterliegen also dem Kündigungsschutzgesetz. Einer der Mitarbeiter wird im kommenden Januar 65 Jahre alt, weigert sich aber, zum 01.02.2010 bei uns ‚automatisch’ auszuscheiden. Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit.

Die Stadtverwaltung versucht ebenfalls, ihre Vorsorge in Anspruch zu nehmen. ... Ich habe auch keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da der private Arbeitgeber sowohl auch ich davon ausgegangen sind, dass mich das Rathaus wieder aufnehmen würde. ... Ich habe Anspruch auf deren Hilfe erhalten.

Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt. Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Meine Vertretung war befristet eingestellt, ihr Vertrag endet dann Ende September. ... In meinem alten Vertrag steht dazu: "Die Einstellung erfolgt als Finanzbuchhalterin.

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.