2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Guten Tag, meine Mutter ist körperlich und psychisch erkrankt und schafft seit geraumer Zeit ihre Alltagsaufgaben nicht mehr. Das betrifft nicht nur ihren eigenen wirtschaftlichen Teil (Bank, Steuerberater, Rechnungen, etc.) sondern auch ihre Verwaltertätigkeiten als Vermieterin (16 Wohneinheiten, 3 gewerbliche) sowie auch Grundstückspflege (2 Hektar) die sie immer selbst übernommen hat. Nun hat sich seit einigen Monaten ergeben, dass ich diese ganzen Tätigkeiten, zusätzlich zu meinem Beruf übernommen habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Information zu dem nachfolgenden Sachverhalt: Aufgrund zahlreicher "mobbingbedingter" Handlungen (u. a. wiederholte unterwertige Beschäftigung, Ausspruch einer ungerechtfertigten Abmahnung, die jedoch zwischenzeitlich vor dem Arbeitsgericht erfolgreich aus dem Personalakt geklagt wurde usw.) haben sich bei mir in den letzten drei Jahren wiederholt z. T. länger (= im Einzelfall bis zu knapp 6 Monaten) andauernde, krankheitsbedingte Ausfallzeiten ergeben. Mein Arbeitgeber beabsichtigt wegen dieser krankheitsbedingten Ausfallzeiten (trotz mehrerer zu meinen Gunsten ausgefallener amtsärztlicher Untersuchungen) nunmehr eine Zwangspensionierung nach Art. 58 BayBG einzuleiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristetes Arbeitsverhältnis besteht seit dem 28.11.2006 und endet mit dem 27.11.2007 als Verkäufer in einem Kaufhaus. Auf meine Frage beim AG über eine Weiterbeschäftigung ab dem 28.11.2007 bekomme ich keine klare Antwort. Im Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne daß es einer Kündigung bedarf.

Mit Datum vom 15.06.2005 bin ich umgezogen... Von demzeitpunkt bis zum 21.06.2005 konnte ich im Home Office keine E.Mails von meinem Arbeitgeber erhalten. Mit Datum vom 16.06.2005 schickte mein Vorgesetzter eine Arbeitsanweisung an alle Außendiensterler, auch an mich mit der Vorgabe diese bis Montag den 20.06.2005 zu beantworten.

Ich arbeite seid 25 Jahren im Einzelhandel. Seid 15 Jahren immer zur gleichen Arbeitszeit.Nzn möchte mein Chef diese ändern ,ich möchte diese aber so behalten. Wir haben einen Betriebsrat,der muss dem ganzen ja auch zustimmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 5. Mai 2010 krank (Entgeldfortzahlung bis einschl. 15.06.10). Während meiner Erkrankung habe ich selbst zum 31.10.10 gekündigt.

Ich arbeite seit November 2017 bei dieser Firma, und bin seit 25.01.2021 krankgeschrieben. Heute hat die Assistentin mein Geschäftsführer die Kündigung, persönlich, zu mir nach Hause gebracht. Ich habe kein Grund für die Kundigung bekommen.

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage und erwarte Ihre kurze Einschätzung zum Thema Home Office. Ich arbeite seit 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitgeber wollte mich unbedingt haben und hat mich deshalb aus der vorherigen Firma herausgeworben.

Bei 22 Tagen im Monat, arbeiten. Fallen bei 4 Wochenenden, mindestens 3 Sonntag in den 22 Arbeitstagen. Und wenn alles gut läuft gibt es 1 bis 3 komplette Wochenenden mit Sa und So.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Ich arbeite seit 01.12.2009 in der Altersteilzeit. Und voraussichtliches Ende wäre in 3,5 Jahren. Dann würde ich direkt im Anschluß in Rente gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Rechtsauskunft zu folgendem Anliegen: Die Ausgangslage: Ich bin Angestellte ö.D. Mein Arbeitgeber ist Mitglied der VKA. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt regulär 39 Stunden (5-Tage-Woche).

Sehr geehrte Damen und Herren, meine frage bezieht sich auf das Arbeitszeitgesetz und deren Missachtung, bzw. der Haftung des Arbeitgebers bei hierdurch entstehenden Gesundheitlichen Spätfolgen. Es handelt sich bei dem Arbeitgeber um einen 3 Schichtbetrieb mit geregelter Arbeitszeit von Mo -Fr, Beginn Mo 6 Uhr, ende Samstag Früh 6 Uhr durch die Nachtschicht. Allerdings wird zur normalen Arbeitszeit je nach Auftragslage auch an Samstagen und an Sonntagen produziert, auf freiwilliger Basis.

Guten Tag, ich bin Abteilungsleiter mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für eine Organisationseinheit, die Ressourcen für Unternehmensprojekte (u.a. Teilprojektleiter, Projektmitarbeiter) bereitstellt. In meiner Stellenbeschreibung ist mir "im Rahmen der Aufgaben als Projektleiter" explizit Weisungsbefugnis eingeräumt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Sehr geehrte Damewn und Herren, Ich arbeite auf einer Stelle mit befristetem Sachgrund (Elternzeitvertretung). Nun hat diese Kollegin ihr zweites Kind bekommen und ich eine neue Befristung bis Ende Mai (Sachgrund Mutterschutz) So weit, so gut. Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen?

Sehr geehrtre Damen und Herren, der Betriebsrat informierte die Belegschaft des Tengelmannmarktes das die Geschäftsleitung beschlossen habe, sie aus der Region Rhein-Main-Neckar zurückzuziehen. Folglich wird auch der Tengelmann Markt in Bad Camberg geschlossen werden. Gerüchte zufolge sei Tegut an einer Übernahme vereinzelter Märkte interessiert, auch Bad Camberg sei hier betroffen.

Ich hatte die Frage gestellt, ob der §16 TVöD nebst Protokollnotizen wirklich die Rückstufung nach Stufe 1 der jeweiligen Gehaltsgruppe nach längerer Arbeitslosigkeit zwingend nach sich zieht und die Antwort war eindeutig ja. Hieran jetzt die Anschlussfrage: Wenn ein längere Zeit arbeitsloser Wissenschaftler eine Stelle im öffentlichen Dienst annimmt und vorher viele Jahre auch in öffentlichen Dienst war, dann wird er ja in die Stufe 1 runter gestuft. Wenn jetzt der Vertrag nach kurzer Zeit, sagen wir 3 Monaten gekündigt wird und ab dem nächsten 1 des Monats mit dem gleichen Arbeitgeber ein neuer Vertrag geschlossen wird, dann liegt für diesen neuen Vertrag keine längere Arbeitslosigkeit vor.

In meinem Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass die jeweils gesetzlichen Bestimmungen Anwendung in Bezug auf die Kündigung finden.