2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

/Woche) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist 1 Monat, fest angestellt seit März, davor 1 Jahr auf 450 Euro Basis. ... Um besser planen zu können und da die Leistung des Arbeitnehmers generell nicht zufriedenstellend ist, möchte ich den Vertrag spätestens zum 31.07.2019 kündigen und gleichzeitig die Stundenanzahl ab 1.1. reduzieren.

Ich befinde mich aufgrund dieses Vertrages seither in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Meine Kündigungsfrist beträgt meiner Kenntnis nach 7 Monate, und ich habe bisher, da ich diese Rentengewährungszusage noch nicht erhalten habe, nicht gekündigt. Das Unternehmen ist Teil der IGBCE, und in meinem Arbeitsvertrag steht der folgende Passus: Paragraph 7 - Vertragsbeendigung 7.1 - Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. ... Grund ist, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. ... -Worauf bezieht sich mein Arbeitsgeber dass die Kündigungsfrist zwei Monate und keine vier Wochen ist?

- kann ich diesen ablehnen und auf meinen alten Vertrag bestehen?

Während dieser Zeit wurde eine Elternzeitvertretung eingestellt, deren Vertrag endet, wenn meine Kollegin zurück kommt.

Die Person hat dort 2 Jahre mit befristeten Verträgen gearbeitet und arbeitet nun seit 5 Monaten mit einem festen Arbeitsvertrag in dem 6 Monate Probezeit vereinbart wurden.

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt. Arbeitgeber ist eine Stadt. War bisher 40 h/woche und in der Entgeltstufe 4(6) eingestuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Sept.2006 als kfm.Angestellte in dem Betrieb beschäftigt. Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. Ab 2007 wurden es 38,5 Std wöchentlich, welche auch mit dem Stundenlohn bezahlt wurden.

Guten Tag ich bin eine Freiberufliche Pflegekraft und betreu seit einigen Monaten einen Patienten der über Tracheostoma Pflichtbeatmet wird (24h) bei der Einstellung wurde mir zwar gesagt das man etwas stärker raucht, das eigentliche Ausmaß beträgt dann doch 10-11Stunden rauchen ( 10 min Pause zwischen den kippen wenn überhaupt ) bereits früh habe ich meinen Patienten / Kunden darauf hingewiesen das ich unter diesen Umständen nicht arbeiten will/ kann . Auf bitten hin zubleiben bis man einen Ersatz für mich gefunden hat bin ich geblieben, die Suche nach einen Ersatz zieht sich jetzt 8-9 Monate. Das rauchen ist leider ein lästiges Streit Thema , ich kann und will es niemanden verbieten , auf bitten das rauchen zu reduzieren ( besonders wenn man selber mal etwas angeschlagen ist ) wird aggressiv verneint und löst immer eine hitzige Debatte aus !

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe ein arbeitsrechtliches Problem. Ich arbeitete in Deutschland für eine US-Firma, die nur über wenige Mitarbeiter in der EU bzw. Deutschland verfügte .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte Ende November meiner Mitarbeiterin die Kündigung aussprechen. Im gleichen Atemzug hat sie mir mitgeteilt, dass sie schwanger ist. Da in unserem Betrieb mit Lösungsmittel gearbeitet wird, habe ich ihr ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)?

Für mich wurde eine Vertretung eingestellt, die ihren Vertrag aber zum Ende Juli2007 wegen Umzug gekündigt hat. ... Hatten wir einen mündlichen Vertrag?

Überleitungsvereinbarung des alten Vertrages auf neue Gesellschaft 3. Nachtrag zum alten Vertrag mit den neuen Konditionen inkl.

Im Vertrag heißt es: "Die Firma xy und der AN schließen heute folgenden Arbeitsvertrag: § 1 Beginn des Ausbildungsverhältnisses/Probezeit Der AN beginnt eine Ausbildung als xxx bei der Firma yyy. ... Ab diesem Zeitpunkt sollte der Vertrag automatisch in einen Arbeitsvertrag übergehen.

Im Vertrag steht:Kündigung von beiden Seiten 6 Wochen zum Quartalsende. 1.Frage: Wann muß ich mein Zurückkommen der Firma melden, soll ich trotzdem zu meinen Gunsten Vollzeit beantragen für 3 Monate. 2.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Danach gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Da der seinerzeitige Inhaber der Firma nicht zur Unterschrift zur Verfügung stand, unterschrieb nur ich diese Änderung bei einem Besuch in Deutschland, erhielt den Vertrag dann aber nicht zurück, weder mit noch ohne Unterschrift. ... Für die Änderung der Gültigkeit des Vertrages gibt es, falls erforderlich, Zeugen. ... Nach seinen Worten befinden wir uns in einem vertragslosen Zustand, so dass er sich auch nicht an Kündigungsfristen etc. halten müsse.

Ich selber komme aus dem Vertrag nicht raus, kann der Arbeitgeber bei Nichterfüllung der vorgegebenden Zahlen kündigen und wenn ja mit welchen Fristen????