403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Frage: Muss ich an diesem Gespräch noch zwingend teilnehmen, obgleich die Kündigung bereits schriftlich erfolgt ist oder kann ich dies mit Verweis auf das ohnehin absehbare Ende der Beschäftigung ablehnen ?

An ihrem ersten Arbeitstag (06.03.) nach dem Urlaub hat er sie gleich morgens ins Büro gerufen und ihr die Kündigung gegeben. ... Eine Abmahnung (weder schriftlich noch mündlich) oder sonstige irgendwelche schriftliche Vereinbarungen hat es bislang nicht gegeben. ... Ich erwähne ausdrücklich, dass man ihr gegenüber niemals von Kündigung gesprochen hat.

Hat Sie eine Chance die Kündigung rückwirksam zu machen oder gab es nie eine rechtwirksame Kündigung da ja alle rechtzeitig informiert wurden?

Besteht eine Möglichkeit diese Fristlose Kündigung um zu wandeln in eine Fristgerecht? ... Die für die Erreichung des Bonusanspruchs erforderlichen Ziele sowie die weiteren Parameter zur Berechnung und Auszahlung des Bonusanspruchs werden schriftlich zwischen den Parteien festgelegt. ... Ich habe auch noch5 Tage Urlaub ausstehen . 1, Besteht die Möglichkeit auf Fristgerechte Kündigung 2, Überstunden müssen diese bezahlt werden Beste Grüße Thomas

Diesem Wechsel habe ich schriftlich zugestimmt. ... Ansonsten droht er mit fristloser Kündigung wegen Fehlverhalten. ... Eine Kündigung von meiner Seite möchte ich vermeiden, da ansonsten das Arbeitslosengeld für drei Monate gesperrt ist.

Am 25.7.12 war ich nochmal dort und habe ein gutes Zwischenzeugnis und die schriftliche ordentliche Kündigung, jeweils datiert auf den 30.7.12, erhalten. ... -Vor Antritt meines Mutterschutzes habe ich leider eine schriftliche Abmahnung bekommen, die ich auch unterschrieben habe. Weitere Abmahnungen sind nicht in meiner Personalakte.

Daraufhin wurde er mündlich und schriftlich Ermahnt und hat 2. Abmahnungen erhalten. (beide Abmahnungen kahmen am anfang des 2.

Kurz darauf rügte AG Mitarbeiter AN per E-Mail wegen schlechter Einarbeitung und entzog ihm schriftlich sämtliche Aufgaben und die Verantwortung sowie die leitende Position und übertrug sie auf NEU, der bis dato drei Wochen im Unternehmen tätig war. ... AN erklärte schriftlich, dass er mit diesem Vorgehen nicht einverstanden sei und forderte eine Angabe von Gründen.

Am Tag darauf kam per Einschreiben die fristlose Kündigung, wegen unerlaubtem Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Zusätlich wurde in diesem Schreiben darauf hingewiesen, das ich trotz schriftlicher Abmahnung im März ( wegen unentschuldigtem Fehlen ) mich nicht an die Pünktlichkeit halte. ... Seitdem bin ich pünktlich an meinem Arbeitsplatz erschienen und die Vorwürfe in der Kündigung nicht richtig.

Die Abmahnung begründet er damit, dass ich am 09.12.19 krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erschienen bin. ... Ich hatte meinen Vorgesetzten jedoch bereits am 05.12.19 über die Dauer der Folgebescheinigung schriftlich informiert (dieser leitet die Krankmeldungen dann der Personalabteilung weiter, was regelmäßig so gehandhabt wird). ... Hat es negative Auswirkungen, sollte ich nicht auf die Abmahnung reagieren, auch wenn sie unzulässig wäre?

Unsere Angestellte ist am Dienstag (freier Tag) bis einschließlich Donnerstag nach Italien geflogen. Sie sollte Freitagmorgen um 08;30 Uhr wieder ihren Dienst antreten. Am Donnerstagabend schrieb sie uns nur eine SMS, sie habe das Flugzeug verpasst und könne am Freitag nicht arbeiten.

Laut Vertrag soll mir dies vom Arbeitgeber schriftlich spätestens 4 Wochen vorher mitgeteilt werden. ... Das sollte ich in den kommenden Tagen auch noch schriftlich bekommen. ... Die Arbeitszeiten sollten mir schriftlich mitgeteilt werden.

1) Verheiratet mit 2 Kindern (4,5 und 1,5 J.) 2) Anstellung bis zur Freistellungsübergabe: 45 Monate 3) Mein Alter wird zum Zeitpunkt am Freistellungsende (30.6.2024): 50 J. und 3 Mon. sein 4) Per E-Mail angekündigtes Mitarbeitergespräch 5) Mit Ankündigung zur Freistellung wurde mir ein Aufhebungsvertrag ohne Frist zur Unterschrift mitgegeben. Was ist nun wann alles zut tun?

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeiten willst, dann schreibst du dein kündigung und darfst du gehen." dann bin ich auf die tour gegangen. wo ich zürück war, sie war nicht mehr auf der arbeit. ... Es ist offentsichlich, sie macht nur krank wegen das ganze stiation. sie hat mit der absicht der kündigung arbeitplatz verlassen, mit der bedinung das sie kündigun schriftlich einreicht, wurde verlassen des arbeitsplatz akzeptiert. sie hat nie gesagt, sie sei krank. Sie hat nie angerufen. keine andere komunikation wege benutz überhaupt das ganze sache zu klären. ich habe sie mehr mals angerufen, 2 mal habe sie erreicht, und sie hat behauptet , sie hat garnicht mit kündigung gesagt... und jedes mal sie hat kontakt abgelehnt und die telefonata aufgelegt. danke,.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in einem Kiosk einen Mitarbeiter mit einem Zeitvertrag für ein halbes Jahr Vollzeit eingestellt, einige Tage vor Auslaufen des Vertrages habe ich diesen noch einmal schriftlich um ein Jahr verlängert, da ich bis dato mit den Leistungen zufrieden war. ... Gibt es überhaupt eine Möglichkeit, außer mit mehrmaligen Abmahnungen, in einem Kleinstbetrieb (2 Mitarbeiter) so einen Zeitvertrag vorzeitig aufzulösen?

ich habe folgendes problem. bin derzeit in einem unbefristetem arbeitsverhältnis. habe mich anderweitig beworben und eine neue arbeitsstelle zum 01.01.2008 (arbeitsvertrag bereits unterschrieben). während meines jahresurlaubs hat sich in meiner jetzigen abteilung eine veränderung ergeben d.h. die abteilung wird aufgelöst und man versucht die mitarbeiter im hause anderweitg unterzubringen. also keine betriebsbedingte kündigung lt. arbeitgeber.überraschenderweise erhielt ich nun während meines urlaubs einen anruf meiner jetzigen chefin das die abteilung aufgelöst wird(bis dorthin wußte ich noch nichts von der auflösung). durch dummheit erzählte ich ihr das ich sowieso eine neue arbeitsstelle habe. schriftlich habe ich noch nichts veranlaßt vielleich ergibt sich ja noch eine abfindung. nun drängt sich mich aber ständig schriftlich zu kündigen. daraufhin habe ich ihr per e-mail mitgeteilt,das es mit der neuen stelle nicht sicher ist und ich derzeit nicht schriftlich kündigen werde. um die kündigungsfrist einzuhalten müßte ich erst mitte nov.07 kündigen. jetzt die frage kann mein jetziger arbeitgeber mich wegen falschaussage oder vorspielen falscher tatsachen belangen.??

Mir wurde eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen, die im Vorfeld mündlich angekündigt wurde.

Dies kam mir insofern entgegen, als ich nach dem Bekanntwerden meiner Kündigungsabsicht weitere Schikanen befürchtete und die Kündigung so lang als möglich hinauszögern wollte. ... Von der Personalabteilung wurde mir die Kündigung zum 31.01.2022 nahegelegt mit der gleichzeitigen Empfehlung bei meiner direkten Vorgesetzten um einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 zu bitten. ... Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Hallo, ich habe mich bei meinem Arbeitgeber weder vor noch nach Ablauf meiner Elternzeit gemeldet - mein Arbeitgeber hat sich 4 Wochen nach Ablauf der Elternzeit mit mir in Verbindung gesetzt. Jetzt will mich mein Arbeitgeber kuendigen (was mich nicht ueberrascht da ich weiss, dass sie sowieso keine Stellen fuer mich haben). Der Arbeitgeber meint, ich haette auf das Recht, eine Stelle zu bekommen verzichtet, als ich es versaeumt habe, mich vor Ablauf der Elternzeit zu melden (oder spaetestens am Tag nach Ablauf zu erscheinen).

Auch erhielte ich in all den Jahren nicht eine Abmahnung! ... Dies kann auch mein Arzt schriftlich bestätigen. Bekannte von mir machten mich drauf aufmerksam das die Widerspruchsfrist zur Kündigung vorbei sei und ich nur noch klagen könnte.