236 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Nun habe ich fristgerecht, 6 Wochen zum Quartal, zum 31.03.09 gekündigt und die Geschäftsführung will mir meine geleistetet Mehrstunden in Höhe von 204 Stunden nicht geben. Wie sind hier meine Rechte.

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. ... Kann der Arbeitgeber hier meine Anwesenheit auf der Arbeit verlangen oder muss er mir zu Lasten meiner Überstunden frei geben?

Es ist für mich immer ein Geben und Nehmen gewesen. ... Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Meines Wissens muss es eine Negativprognose geben.

Ich bin Unternehmensberaterin in München und möchte in Rlternteilzeit wieder anfangen zu arbeiten. Ich hatte in meinem Antrag auf Elternzeit folgendes beantragt: ab Februar in 40% Teilzeit mit 16 Wochenstunden anfangen. Bis Mai die Elternteilzeit auf 70% mit 28 Wochenstunden erhöhen.

Ich strebe zur Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung eine Verteilung meiner Arbeitszeit auf 3 Tage die Woche – gerne im Spätdienst - an. ... Ab dem Ende des Mutterschutzes von Kollegin X würde ich es begrüßen, dann mit 19,25 h wöchentlich auf meinen alten Arbeitsplatz mit den Arbeitszeiten von Kollegin X zurückzukehren. ... Ist die Befristung meines Arbeitsvertrages in der Vergangenheit mal nicht rechtens gewesen ?

Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Arztbesuche sind außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen. Ich muss die Arztpraxis auf meine Arbeitszeit hinweisen und auf einen Termin außerhalb der Arbeitszeit drängen. ... Geben Sie deshalb am Arbeitsort wie auch in der Schule, wie oben beschrieben, telefonisch Bescheid.

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens? ... - wäre es rechtens, wenn das Unternehmen schließen und in den gleichen Räumlichkeiten sofort ein neues Unternehmen gründen würde?

Hallo, ich habe folgende Frage: Wir sind Mitglied in einem Verein der wiederum Träger eines Kindergarten ist (Elterninitiativ-Kita). Der Verein hat 4 Erzieher fest angestellt. Die Kita ist in eine "große Gruppe" und eine "kleine Gruppe" aufgeteilt.

Ich bitte um Information, ob ohne vorangeganene Gespräche bzw. ohne Abmahnungen der Arbeitgeber willkürlich , und das regelmäßig , über meine Einsatzbereich verfügen darf. ... Hat der Arbeitgeber bzw. der Vorgesetzte nicht eine Fürsorgepflicht um so etwas zu unterbinden ?

Meine Frage,ist das so rechtens und kann der Arbeitgeber verlangen ,das ich 2 x meine Arbeitsstätte aufsuche ,da ich auch eine Fahrstrecke von 15 Km. brauche dazu ca: 20-25 Min.

Mittlerweile haben sich 70 Minusstunden angesammelt und im Arbeitsvertrag sind folgende Passagen dazu festgehalten: „Zur Dokumentation der Arbeitszeiten stellt der Arbeitgeber ein geeignetes Arbeitszeiterfassungssystem zur Verfügung (...)" „Die Abrechnung der erbrachten Arbeitszeit erfolgt kalenderjährlich bzw. auf Verlangen der Arbeitnehmerin auch quartalsweise. ... Darf der Arbeitgeber diesen Urlaub mit den Minussstunden verrechnen?

Nach dem vom Arbeitgeber initiierten und bezahlten Auslandsaufenthalt wurde sie notfallmäßig ins Krankenhaus mit dem V.a. auf Tropenkeime gebracht und dort der Blinddarm operiert. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... Welche Rechte und Pflichten habe ich?

Sehr geehrte Damen und Herren Folgende Situation: Nach Abschluss meines Abiturs nahm ich bis zum Studienbeginn an einer Tankstelle ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis auf. Dieser Vertra wurde schriftlich vereinbart mit dem Inhalt des Lohnes und des Stundenlohnes. Jedoch sind keine Stundenzahlen vereinbart, die zu arbeiten sind.

Sind die angebotenen 12 Std/Woche eine freiwillige Sache des Arbeitsgebers oder ist dies das gute Recht meiner Frau auch ohne einen Vertrag zu unterzeichnen ?

Arbeitszeit festgehalten wird... wird die regelm. Arbeitszeit an einzelnen Tagen verkürzt oder verlängert, so kann diese zuschlagsfrei innerhalb von 6 Monaten (der 12 Monaten) ausgeglichen werden. ... Arbeitszeit sind im Rahmen einer Spanne von 0-40 Wo-Std. möglich, wenn über den Ausgleichs/Verteilungszeitraum von 6 Monaten (oder 12 Monaten) die regelm.

Im Rahmen des Abschlusses meiner Ausbildung und der Tatsache, dass vom Arbeitgeber meiner Frau wohl nichts mehr zu erwarten ist, nahm ich eine Tätigkeit in einer anderen Stadt auf (170KM entfernt vom ursprünglichen Wohnort), in welche wir dann auch umzogen. ... - die Schwerbehinderung unseres Sohnes erfordert eine Reaktionszeit von weit unter einer Stunde, wenn es im Kindergarten Probleme geben sollte Fakt ist somit, dass der Arbeitgeber meiner Frau Stand heute wieder eine Stelle an Ihrem alten Arbeitsort anbietet. ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

In der Vergangenheit mussten wir solche Tätigkeiten während unserer normalen Arbeitszeit verrichten, bis wir uns gewehrt haben, mit der Begründung, dass diese Tätigkeiten nicht unserem Ausbildungsziel dienen. ... Konkret würde ich gern wissen, ob ich ein Anrecht auf die restlichen 22€ habe oder dass mir zumindestens die Zeit, die ich mich dafür von meiner regulären Arbeitszeit ausgestempelt habe wieder gutschreiben lassen kann? ... Bzw. sollte es Schwarzarbeit sein, was droht dem Arbeitgeber und uns drei Auszubildenden, sollte dieses gemeldet werden?

Wäre toll, wenn mir jemand mal eine objektive Einschätzung geben könnte, was gehr und was nicht. ... Arbeitszeit 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt: 187,0 Std.

Ich habe nicht explizit nach einer Stundenreduzierung verlangt, wobei diese IMHO zwischen den Zeilen zu lesen ist, da ich als Arbeitszeiten 8:00 bis 11:45 angegeben habe. ... Wenn ich ab 16.5. pünktlich zur Arbeit erschiene (der AG hat mich für 30 Wochenstunden eingeteilt), aber 11:45 die Arbeit verlasse (reguläre Arbeitszeit wäre bis 13:30), könnte er mich trotzdem wegen Arbeitsverweigerung fristlos kündigen? ... Ich gehe davon aus, dass ich kein Recht habe, außerordentlich zu kündigen.