2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

In meinem Vertrag steht: Die Arbeitszeit ist flexibel. Die Lage und Dauer der täglichen Arbeitszeit wird im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen vom AG in der AZE festgelegt. Die in der AZE bestimmte Arbeitszeit wird im vorhinein festgelegt und ist genau einzuhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater ist in einem kleinen Baunternehmen tätig. In den letzten Jahren war es immer so, dass bis vor Weihnachten regulär gearbeitet wurde, zwischen den Jahren haben die Mitarbeiter Urlaub genommen und zu Beginn des neuen Jahres, sofern das Wetter schlecht war, waren die Mitarbeiter zu Hause und haben Schlechtwettergeld bezogen. Letztes Jahr hat mein Vater bis zum 04.12.2009 regulär gearbeitet.

Hallo, bis zum Antritt meiner Elternzeit hatte ich als Angestellte eine struktursichere Planstelle im ö.D. (TVöD). Im Oktober möchte ich meine Tätigkeit nach Ablauf der Elternzeit wieder aufnehmen.

In meinem Arbeitsvertrag finde ich zum Thema Arbeitszeit folgende Aussage: " Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten/Stundenplan des dem Arbeitnehmer in g 2 Abs. 1 dieses Arbeitsvertrages zugewiesenen Schülers/der zugewiesenen Schülerin. ... Ich erkenne nicht, das es sich bei der Ferienzeit um einen Urlaub handelt, sondern lediglich um "normale " Arbeitszeit, bei der ich von der Arbeitspflicht befreit bin. Es ist auch nicht aus dem Arbeitsvertrag erkennbar, das ich meine Urlaubstage hernehmen muss um in den Ferien bezahlt frei zu haben.

Aufgrund der Auftragslage würde ich die Arbeitszeit gern reduzieren und das 13 Gehalt streichen.

Meine Arbeitszeit ist immer Montag bis Samstag von 0 Uhr bzw. 1 Uhr bis 7 Uhr bzw. 7.30 Uhr morgens. 40 Stunden Woche. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Angestelltenverhältnis und hätte nun die Möglichkeit als Dozentin (nicht allzugroßer Aufwand) am entfernteren Urlaubsort tätig zu sein (Kost und Unterkunft würde ebenfalls übernommen). Mir ist natürlich bewusst, dass während des Urlaubs "eine dem Urlaubszweck widersprechende Tätigkeit" nicht ausgeübt werden darf. Ich habe deshalb auch noch nicht mit meinem AG gesprochen, aber gibt es eventuell dennoch eine Möglichkeit, diese Tätigkeit auszuüben, z.B. indem ich meinem Arbeitgeber z.B. mitteile würde, dass ein Teil der Zeit auf Gleitzeit ausgeübt wird?

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. Die Kältehilfe dauert regelmäßig von Oktober bis April. In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %.

Hallo ich arbeite Teilzeit, 10 Std Woche laut Arbeitsvertrag an 2 Tagen in der Woche.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte.

Guten Tag, wir fragen im Auftrag unserer Tochter an. Diese ist alleinerziehend mit einem Kind. (1 3/4 Jahre) Die vom Arbeitgeber bewilligte 2 jährige Elternzeit endet am 15.09.07 Nun hat sie beim Arbeitgeber ein 3. Jahr Elternzeit beantragt, die ihr der Arbeitgeber aber nicht bewilligt.

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Die regelmäßige Arbeitszeit verteilt sich nach Weisung des Arbeitgebers auf die Tage Montag bis Freitag. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Laut Arbeitsvertrag wurde ich als Hilfskraft in einem Lebensmittelbetrieb eingestellt. ... Mein Chef beruft sich auf die Formulierung "Hilfskraft" im Arbeitsvertrag.

Ich bin Arbeitgeber und möchte eine Rechtssicherheit. Unsere Mitarbeiter haben eine 37,5 Std- Woche, da wir eine 6 Tage Woche mit langen Öffnungszeiten haben, hat jeder Mittarbeiter 1 1/2 Tage frei in der Woche. Besteht dieser Anspruch immer, auch wenn man durch Urlaub oder Krankheit nur einen Teil der Woche arbeitet?

Hallo, ich hätte gerne gewußt, ob es rechtlich zulässig ist, den Arbeitsvertrag bei einem 450€-Job so zu gestalten, daß er nicht auf Basis geleisteter Stunden abgeschlossen wird, sondern auf Basis erfolgreicher Arbeitsleistung.

Da die Schwangerschaftsvertretung, deren Arbeitsvertrag derzeit für 1 Jahr befristet ist, verständlicherweise Planungssicherheit braucht, ob eine Stellenverlängerung möglich ist, möchte ich anfragen, mit welcher Frist eine Mitarbeiterin mitteilen muß, ob sie nach einem Jahr wieder in Vollzeit arbeiten wird, oder nicht.

Benötige ich einen neuen Arbeitsvertrag während der Elternzeit oder reicht die Bestätigung?

Diese Zusatzvereinbarung beinhaltet, dass meine wöchentliche vertragliche Arbeitszeit von 35h um eine gewisse Anzahl gekürzt wird - mehr nicht. ... Leider habe ich diese Zusatzvereinbarung unterschrieben und seit Dezember 2022 "verliere" ich jede Woche geleistete Arbeitszeit. Nun möchte Firma d****t mich übernehmen, ich habe bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Frage: Kann der Unternehmer gezwungen werden, Frau A bis zum Ende ihrer Kündigungszeit in seinem Privat-Haushalt Vollzeit zu beschäftigen, obwohl sie mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit "Leerlauf" hätte?