1.687 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Guten Abend im Jahr 2008 ist im Betrieb eine Betriebsvereinbarung getroffen worden die besagt (fast) wortlich: (...)nach 12 monaten im Betrieb, sollte interne stellenausschreibung keinen Erforg haben ist dem Arbeiter aus der ANÜ ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten(...)hiervon kann nur bei akuten beschäftigungsproblemen abgewichen werden . Nun ist der AN(ANÜ) schon annähernd 60 Monate im Betrieb, was die "akuten Beschäftigungsproblemen" ausschließt(ohne über diese Betriebsvereinbarung vorher informiert zu werden...warum auch immer). Nach Kenntnisnahme rennt dieser zu Betriebsrat und fragt nach warum dieser nicht eingestellt werden kann.

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Guten tag, ich habe eine Frage und ich hoffe, Sie können mir helfen. Kurz zur Vorgeschichte: Ich bin Ende 20, habe ein abgeschlossenes Studium und mache momentan in einer PR-Agentur ein Volontariat. Das ist in der Branche üblich, aber keineswegs zwingend vorgeschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war zu einem Vorstellungsgespräch und bekam für die Einarbeitungsphase eine freie Mitarbeit zu einem bestimmten Tagessatz angeboten. Da für diese Arbeitsaufnahme ein Umzug notwendig wird und ich eine Wohnung am Arbeitsort anmieten muss + jeder Vermieter einen Gehaltsnachweis oder Vertrag verlangt, habe ich einen solchen bzw. zumindest die Bestätigung, dass ich im Zeitraum von bis bei dem Unternehmen x beschäftigt bin, angefordert. Daraufhin kamen Mitteilungen, dass man diese Unterlagen nicht schriftlich herreichen will, davor fürchte sich der Arbeitgeber – ein großer öffentlich rechtlicher Sender.

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Juni 2001 als Maler und Lackierer in einem Malerbetrieb beschäftigt. Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. Ab 31.01.2006 bekam ich wieder eine Schlechtwetterkündigung § 46 nachdem ich telefonisch nachfragte wann mit der Wiederaufnahme der Arbeit zu rechnen sei,bekam ich einen Brief mit folgendem Wortlaut.

Ich arbeite als Angestellter eines Dienstleisters mit ständig wechselnden Einsatzorten. Meine Firma ist diesen Monat bereits seit 6 Tagen überfällig mit der Lonhzahlung, aufgrund dessen ist es mir nicht möglich meiner Arbeit nachzukommen. Als ich nach 2 Tagen verzug bezüglich der verspäteten Zahlung nachfragte begründete man mir die verspätung mit der verspäteten abgabe einer Wochenstundenabrechnung und plante mich von den zwei noch geplanten Einsätzen aus.

Hallo, ich habe am 27.07.2010 meine Gesellenprüfung als Friseurin bestanden. Meine Arbeitgeberin hat mir bis zur Gesellenprüfung keinen Urlaub gewährt; den nehme ich gerade. Nach bestandener Gesellenprüfung bot mir meine AG eine Stelle auf 165,-- €-Basis an.

Mein Arbeitgeber (Land Thüringen) beabsichtigt das bestehende Arbeitsverhältnis nach Paragraph 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L, wegen Erwerbsminderungsrente auf unbestimmte Dauer zu beenden. Diese Information erhielt ich vom Integrationsamt mit der Bitte um Zustimmung um ein ordnungsgemäßes Verfahren zu gewährleisten. 1. Wie kann ich mich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wehren?

Ich bin bei meinem AG seit 08/19 angestellt. 11/20 wechselte ich von der Werkstudententätigkeit (20h/Woche) in die Vollbeschäftigung und wurde mit Tarifvertrag KFZ Gewerbe Hamburg eingestellt. Die Betriebszugehörigkeit hat Einfluss auf die Tarifgruppe die das Entgelt bestimmt und auf die Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Zeit als Werkstudent hat die Personalabteilung nicht als Betriebszugehörigkeit gewertet, während der Betriebsrat der Auffassung ist, dass ich als Werkstudent arbeitsrechtlich wie eine Teilzeitkraft einzustufen bin und keine Gründe erkennbar seien, warum diese Zeit nicht berücksichtig werden sollte.

Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ? ... Stellt ein solcher Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit Vereinbarung einer Teilzeitbefristung wie oben beschrieben zum jetzigen Zeitpunkt einen Nachteil dar ?

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit befinde ich mich in der Abschlussphase meines Vorbereitungsdienstes (Referendariat). ich habe mich auf eine Stelle als Vertretungslehrkraft (befristetes Beschäftigungsverhältnis) im öffentlichen Schuldienst in NRW beworben und - vorbehaltlich der Zustimmung des Bezirkspersonalrates - eine Zusage bekommen. Nun wurden mir vor wenigen Tagen mehrere Formulare von der Bezirksregierung zugesandt, die "umgehend" ausgefüllt werden müssen, bevor ein Arbeitsvertrag ausgehändigt wird. ... (vgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Erklaerung-des-Arbeitnehmers-vor-Abschluss-des-Arbeitsvertrages-im-Schuldienst-NRW-__f60749.html ) Unter dem o.g.

Der Arbeitsversvertrag war auf 3 Monate befristet und endete am 31.12.2006.

August 2013 in der Heimerziehung als Ergänzungskraft in Vollzeit (der Vertrag ist bis zum 31.7.2015 befristet). ... Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Ich bin Steuerklasse 1 eingestuft und in einem befristeten Arbeitsvertrag.

Eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gibt es nicht und im Arbeitsvertrag selbst ist auch nichts bezügl. ... Nun will mein Arbeitgeber (ich bin seit ca. 4 Wochen nun schon krankgeschrieben) sämtliches Firmeneigentum (Laptop, Handy und eben Fahrzeug) von mir zurückerhalten (Laptop und Handy gerne, kein Problem) und verweist daraus, dass mir das Fahrzeug nur leihweise, befristet zur Verfügung gestellt wurde (man darf noch beachten, dass ich nicht gekündigt bin!).

Frau XXX, geboren am XXXX in XXX war vom XX.XX.XX bis zum XX.XX.XX bei uns im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages als Ernteaushilfe beschäftigt. ... Gemäß dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu heutigen Tage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Mai 2004 als Technische Assistentin im Düsseldorfer Schauspielhaus (ca. 300 Mitarbeiter) auf Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrages(Ende: 31.7.09). ... Im Oktober 2008 wird dann vermutlich die Nichtverlängerung meines Arbeitsvertrages ausgesprochen.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich war über mehrere befristete Verträge (ohne Unterbrechung) seit 2005 bei einer Universität in NRW angestellt. Der letzte Arbeitsvertrag wurde zwischen mir und der Universität geschlossen (vorherige zwischen mir und dem Land, vertreten durch den Rektor der Universität) und lief vom 1.12.2007 bis 30.11.2008 Es gilt: TV-L, TVÜ-Lander sowie Tarifverträge, die diese ergänzen, ändern, ersetzten Die Abrechnung erfolgt durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung Nordrhein-Westfalen (LBV) Ich habe am 14. ... Arbeitsvertrag gilt §34 Absatz 1 TV-L) In einem Schreiben vom März 2008 vom LBV wird die im November 2007 gezahlte Jahressonderzahlung zurückgefordert.