274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Ich arbeite bei einem Unternehmen, dass tarifunabhängig ist, keinem Arbeitgeberverband angehört und auch keinen Betriebsrat hat. ... Des weiteren steht in der Betrieblichen Ordnung aus 2002, dass der Mitarbeiter im Monat November eine Sonderzahlung von 50 % des jeweiligen Gehalts erhält. ... Die neue Gehaltsstruktur ist des weiteren leistungsbezogen.

Übrigens es gibt keinen Betriebsrat bei uns, falls das wichtig sein sollte!

Es existiert weder eine Betriebsvereinbarung (da kein Betriebsrat) noch ein Tarifvertrag.

Der Betriebsrat hat der Erhöhung zugestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Auszubildener in einem großen deutschen Unternehmen (kein Betriebsrat, Transportgewerbe) und habe die Hälfte meiner Ausbildungszeit hinter mir. ... Fehlzeiten in der Berufsschule (jedesmal Entschuldigung vom Arzt erhalten, allerdings den Betrieb nicht darüber informiert) Daraufhin hatte ich ein Gespräch mit meinem Ausbilder über die o.g. ... Aus erneuten diversen Gründen habe ich an weiteren 2 Tagen die Berufsschule nicht besucht (Grund: Fahr - Schule; Betrieb erneut nicht informiert), weshalb ich nun zu einem weiteren Gespräch in der kommenden Woche geladen wurde.

Neben mir arbeiten in der Marketingabteilung: die Marketingleiterin (Teilzeit, erst seit Anfang 2007 wieder Abteilungsleiterin, 2 Kinder), ein weiterer Produktmanager (Vollzeit, älter und länger im Betrieb als ich, 2 Kinder) und zwei Marketingreferentinnen (Vollzeit, beide deutlich jünger als ich und deutlich kürzer im Betrieb, beide alleinstehend ohne Kinder). ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat.

Hallo Ich bin seit 01.01.1975 fest als Bauleiter im Außendienst bei einer Anlagenbaufirma beschäftigt. Mein Einsatzgebiet war Mittelamerika und Asien. Anfang 2006 bin ich krank geworden, Herzinfarkt (2 Stands) und hatte dann noch eine andere schwere Krankheit Die beiden Krankheiten sind auskuriert und ich bin wieder Einsatzfähig.

Weitere Forderungen habe ich nicht gestellt. ... Mir wurde vorgeschlagen kein Betriebsrat hinzu zu nehmen. ... Da der Personalchef eine dringliche Entscheidung von mir bis morgen erwartet, möchte ich an Sie die Frage meiner weiteren Vorgehensweise stellen, so dass ich gesetzlich nicht im Abseits stehe.

Wieder spricht niemand mit mir bzw. ich erhalte den Hinweise, man müsse abwarten, was an Stunden übrigbleibe. ... Damals also stellte diese Einschränkung kein Problem dar, jetzt, nachdem - wie bereits erwähnt - zwei weitere Kolleginnen eingestellt wurden - aber schon. ... Müsste ich nicht jedes Jahr einen Vertrag erhalten haben, in dem die jeweiligen Wochenstunden festgeschrieben werden?

Im Rahmenwerk zu einem neuen Projekt, in dem ich Teilprojektleiter bin, ist nun folgende Regelung aufgeführt: "Die Gesamtprojektleitung erhält für alle projektrelevanten Aufgaben Weisungsbefugnis gegenüber den Teilprojektleitern.

Es wurde mir von mein Betriebsrat mitteilen, dass meine Kündigungsfrist richtet sich nach dem Gesamtzeitraum der Beschäftigung, ich habe am 07.06.2004 begonnen, d.h. ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Ich habe bereits 2 Abmahnungen erhalten: Die erste Abmahnung wurde mir aufgrund meines Nebengewerbes ausgehändigt. ... NAch dem Gespräch wurde ich von meinem Vorgesetzten Hinausgeführt wie ein Schwerverbrecher.... kein Betriebsrat... nichts.

Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen . ... So weit ich das in Erfahrung bringen konnte , wird dieses Verhalten des ABG nicht nur mir gegenüber sonder gegenüber der Mehrzahl der AN dieser Firma praktiziert . ... ( Cristl.Gewertkschaft BCE ) einen Tarifvertrag zu erhalten war bisher für mich vollkommen unmöglich .

Da das neue Angebot bisher nur eine (wenn auch schriftliche) Absichtserklärung unter Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats und der Hauptverwaltungsstelle ist und es noch 1 Woche dauern kann, bis ich weiß, ob der Betriebsrat zugestimmt hat, möchte ich meine Absage bei der Stelle, wo ich ab dem 15.07. anfangen würde, noch hinauszögern.

Ich befinde mich aktuell in TVöD Sozial- und Erziehungsdienst und bin dort in S 5 Stufe 2 eingruppiert. Nun erfolgt eine von mir gewünschte Versetzung, die jedoch aufgrund der geringeren Tätigkeit auch eine Herabgruppierung mit sich bringt. Ich soll nun in S 4 Stufe 2 eingruppiert werden, was soweit auch für mich in Ordnung ist.

Aufgrund weiterer Strukturänderungen wird die Stelle der stv. ... - erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Jetzt verweigert mir mein Arbeitgeber die Bonuszahlung für das Jahr 2004 mit dem Hinweis, dass die Betriebsvereinbarung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dahingehend geändert wurde, dass bei Eigenkündigung kein Bonus gezahlt werden muss. ... Ich sehe hier letztendlich den Grundsatz von Treu und Glauben verletzt, zumal eine weitere Vereinbarung einseitig zu meinem Nachteil verändert wurde (Nutzungsordnung für Geschäftsfahrzeuge), in dem mir Risiken aufgebürdet wurden, die ich vermutlich so nicht akzeptiert hätte. Muss ich diese Vorgehensweise meines Arbeitgebers ohne weiteres akzeptieren ?

Ich wurde damals weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat über diese möglichkeit informiert und fühle mich jetzt über den Tisch gezogen und benachteiligt.

Derzeit erhalte ich Krankengeld von der Krankenkasse. ... Den Betriebsrat habe ich bereits informiert, dieser wird am Gespräch teilnehmen. Des weiteren wurde mir Nahe gelegt das ich an diesem Tag keinerlei zugeständnisse machen soll, nichts unterschreiben soll und etwaige Angebote des AG in schriftlicher Form mit nach Hause nehmen soll.