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Oder muss die Änderung der Beschäftigungstage vertraglich festgehalten werden?

. * Meine Wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Arbeitsvertrag 40 h.

Ich habe eine Frage zu folgender Klausel in einem Arbeitsvertrag: Ihre Hauptarbeitsstätte befindet sich an der Straße, Postleitzahl, Stadt und gelegentlich an Ihrer Privatadresse in Deutschland. ... Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über eine geplante Änderung seiner Heimatadresse informieren.

Im Arbeitsvertrag steht eindeutig dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch andere, den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechenden Tätigkeiten zuweisen kann, bei unveränderter Bezahlung.

In der Information ist auch erklärt, dass der bisherige Arbeitsvertrag weiter bestehen bleibt. Wie könnte in diesem Fall der Arbeitsvertrag ergänzt werden? ... Außerdem war es in der bisherigen Firma üblich, dass für die angefallenen Überstunden Ausgleichstage/Freizeit genommen werden konnte/n, was aber nicht im Arbeitsvertrag genannt war - außerdem dass am 24.12. und 31.12 kein Urlaubstag genommen werden muss.

In 2013 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der seitdem durch Vertragsergänzungen mehrfach verändert wurde. ... Im Arbeitsvertrag von 2013 wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 35h genannt. ... In den Schlussbestimmungen dieser letzten Vertragsergänzung steht lediglich: "Im übrigen gelten die Bestimmungen ihres Arbeitsvertrages".

Nun werde ich aufgefordert, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der aber in vielen anderen Dingen vom bestehenden abweicht.

Wenn ein Mitarbeiter versäumt Meldungen zu Änderungen betreffend seiner Kinder oder Lebenspartner zu machen, wird deshalb sein Gehalt (Zuschläge) falsch berechnet. ... Beim letzten Beschluss zur Änderung des Haustarifs zum 1.1.2018 haben wir die Gehälter, Mehrarbeiterregelung und die Kündigungsfristen für alle Mitarbeiter geändert.

In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten zum Monatsende.

Ich habe gleichzeitig mit meinem Arbeitsvertrag (gleichgestellt dem öffentlichen Dienst) vor 3 Jahren eine "Niederschrift nach dem Nachweisgesetz" unterschrieben, darin sind Arbeitsort und Tätigkeit (Funktion) festgehalten.

Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. Änderung zu § 8 Erholungsurlaub:§ 8.1 Der jährliche Urlaubsanspruch wird von bislang 28 auf nun 24 Tage reduziert.Ansonsten bleibt der Arbeitsvertrag in allen Punkten unverändert bestehen. ... Läßt sich dies mit einer einfachen Zusatzvereinbarung regeln:"Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses/Tätigkeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 1.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: Herr ... ist nun nicht mehr nur als ... angestellt, sondern zusätzlich auch als ..."?

Hallo ich habe eine kurze Frage: In einem Arbeitsvertrag ist unter §4 die Vergütung geregelt. ... In einer Änderung zum Arbeitsvertrag steht nun folgendes: ________________________________________________________________ ... Zwischen A und B werden nachfolgende Änderungen zum Arbeitsvertrag vom XX.XX.XX mit Wirkung zum XX.XX.XX vereinbart.

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb als Angestellte mit einer leitenden Position. Ich habe ein Festgehalt, auf das eine Provision gerechnet wird, was auch vertraglich so geregelt ist mit festen Zahlen. Nun habe ich die letzten 2 Monate weniger Provision berechnet bekommen und nach meinem Nachfragen, erhielt ich nun im Juli das Schreiben in dem stand „Ihre Provision wurde wegen Neuordnung runtergestuft.

Oder sollte ich auf eine Änderung drängen wenn ja in welcher Form?

Arbeitsvertrag von August 2015 bis zum 31.08.2016 befristet b)bis jetzt kein unterschriebener Vertrag, Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen Ich habe im September eine Verlängerung erhalten, befristet bis zu dem Ende des Jahres 2017 mit den gleichen Konditionen wie im alten Vertrag (Ergänzungskraft). ... Ich habe auch eine schriftliche Mitteilung erhalten (Änderung der Einstufung) .

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund unterschiedlicher Angaben im Arbeitsvertrag und Tarifvertrag, habe ich Schwierigkeiten die Kündigungsfrist meinerseits, also durch den Arbeitnehmer zu bestimmen und bitte Sie um Ihre Hilfe. ... Steht der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag, da im Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verwiesen wird (auch bei zusätzlicher Angabe der Kündigungsfrist aber nicht deckungsgleicher Kündigungsfrist mit Tarifvertrag)? ... Dann nehme ich lieber die 6 Wochen-Frist aus dem Arbeitsvertrag.

Nun weigert sie sich, den Arbeitsvertrag mit der erwähnten Befristung zu unterschreiben und fordert stattdessen einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu dem Zeitpunkt ihres geplanten Urlaubs. ... Zwar arbeitet sie seit Anfang April, aber dies ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag. ... Im von uns angebotenen Arbeitsvertrag sowie dem AV von 2009 beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen zum Monatsende.

Januar ihren Namen geändert hat, inklusive einem Wechsel des Geschäftsführers (der Eigentümer ist derselbe), wurden uns nun neue Arbeitsverträge angeboten. ... Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben.

Hallo, hat ein Zusatz zum Arbeitsvertrag Gueltigkeit der nur per eingescannter Mail ausgetauscht wurde Gueltigkeit. ... Im Arbeitsvertrag ist die Schriftform vereinbart.

Guten Tag, gemäß meines Arbeitsvertrages, habe ich 45 Stunden wöchendlich zu arbeiten, und habe 27 Tage Urlaubsanspruch im Jahr, basierend auf eine 5 Tage Woche.