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Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich hier als Jurist an Juristen. Ich möchte meine Frau in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht vertreten, bin mir aber unsicher, ob sich der Arbeitsaufwand auch lohnt. Da ich im Arbeitsrecht keine erweiterten Kenntnisse besitze, hoffe ich auf diesem Wege eine grobe Einschätzung meiner Erfolgsaussichten zu erhalten.

Sie wurde aus der Firma geführt und 80km weit weg zu einem Verhör verbracht. ... Die "Reisenden" sind um 17 Uhr 15 wie vereinbart an der Firma angekommen und wurden vom Pförtner heimgesendet. ... Frage 2: Bei etwaigen Unterbruch, hat der Arbeitgeber dann ein Recht von meiner Frau 3000 Euro vom letzten Lohn abzuziehen?

Danach sprach die Objektleiterin meine Frau und Ihre Kolleginnen an dass die Reinigungsleistung nicht in Ordnung sei und sie länger Arbeiten sollten (ohne Lohnausgleich) oder eine neue Reinigungskraft wieder hinzukomme jedoch dann jede 80Euro weniger Lohn bekommen würden.

Vorgeschichte: Ag hat seit Dez. 08 keinen Lohn gezahlt. ... Beim 2. erging Versäumnisurteil, weil die Firma sich zwischenzeitl. umfirmiert hatte. ... Kann ich mich mit dem Arbeitgeber z.

Ich möchte die Firma verlassen und denke, dass es mir dann wieder besser geht. ... Ich habe die gesetzliche Kündigungsfrist, d.h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, also recht kurzfristig (Resturlaub noch 4 Wochen). ... Oder soll ich versuchen, mit der Firma einen Aufhebungsvertrag zu schließen und evt. noch eine Abfindung aushandeln?

Seit ich im Betriebsrat war durfte ich keinen Minute länger bleiben und alle anderen der Firma durften bis auf weiteres Überstunden machen selbst ohne zu fragen. ... Bei mir lohnen sich Überstunden ab 40 Überstunden.

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung.

Ich habe eine Servicetechniker Weiterbildungsvertrag mit meinem AG abgeschlossen, in diesem ist geregelt, das ich mich nach der 2Jährigen nebenberuflicher Ausbildungszeit (33 Tage Schulungstage) für weitere 3 Jahre verpflichte, bei der Firma zu bleiben. ... Da die Firma in finanziellen Schwierigkeiten (Lohn kommt aber pünktlich)steckt und ich mir Sorgen um die Zukunft mache habe ich mich nach einen neuen Job umgeschaut.

ich arbeite seit >zehn Jahren in einer kleinen Firma, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat sprich keine Betriebsvereinbarungen. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungen macht aber ein Steuerbüro! ... B. auch bei jedem anders berechnet und keiner weiß wie und warum... nicht mal die Arbeitgeber...

Sehr geehrte Anwälte, ich war bis 31.12.2004 bei meiner Firma, war aber ab Juni bis Dezember durch eine schwere Operation krank. ... Nun ist es so, dass die Firma behauptet ende 2004 eine Lohnüberzahlung überwiesen hat.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, ich wende mich Zwecks einiger Missstände bei meinem aktuellen Arbeitgeber an Sie, da ich hierfür gerne eine fachliche Einschätzung haben würde. Ich bin in einer Spielstätte (Spielothek) einer größeren Kette befristet angestellt und in dieser Firma läuft meines Erachtens nach extrem viel schief. ... Da mein finanzielles Kapital im Gegensatz zu dem meines Arbeitgebers beschränkt ist, ist für mich vor allen Dingen relevant, wie gut die Chancen stehen rechtlich gegen meinen Arbeitgeber vorzugehen.

Trotz aller Schreiben und Bitten meinerseits wurde es mir von meinem ehemaligen AG verwehrt, mir diese Kündigung erneut an meine, bei der Firma angegebene, Adresse zu senden.

Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std. ... Meinem Mann teilte sein AG dann mit, dass die Zahlung in der erbrachten Höhe rechtens sei und ihm (dem AG) das A''''amt am Jahresende die entstehende Differenz zwischen den 1349€ und dem Stundenlohn von 10,09€ nachbezahlen würde. Meine Zweifel blieben - mit Recht.

Jetzt hat mir meine Firma den 7 Tag Krankschreibung als Freischicht ausgewiesen und somit nicht meinem Zeitkonto gutgeschrieben, weder noch bezahlt. Ist diese Vorgehensweise rechtens ?

Es wurde der Lohn von 1216€ für 20 Tage herangezogen, obwohl dieser an 13 Tagen erarbeitet wurde. ... Die Firma behauptet jetzt, dass es mit der Schnittberechnung im Tarifvertrag richtig sei so zu rechnen. ... Können sie mir sagen, ob es rechtens ist, den Durchschnittslohn mit Kindkranktagen zu rechnen?

Auch damals hat die Firma keine Rücksicht auf meine Elternzeit genommen. Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... In meiner Abwesenheit zahlt der Arbeitgeber meinen Lohn weiter und kann dies mit der Umlagekasse verrechnen.

Geht das alles mit rechten Dingen zu? ... Ich habe auch noch eine Entreprise Unipersonnelle á Responsabilité Limitée (EURL - Französiche Firma) angemeldet und müsste sie bei Abrutsch in Harz4 schließen?

Guten Tag Ich bin seit 10 Jahren in der Firma tätig und seit 5 Jahren technisch Angestellter aufgrund meines Fernstudiums.

In dieser Zeit hat R****d meinen Lohn fortgezahlt. ... Kurz vor Ende meiner Einstellung hat sich ein Kunde von R****d gemeldet (Firma d****t). ... Ich habe mich schon etwas schlau gemacht und ich bin mir ziemlich sicher, dass dies nicht rechtens ist.