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Ich habe im Mai 2013 in einem Gastrobetrieb als Aushilfsbedienung (als Werksstudent) angefangen und regelmässig 2-3 x (manchmal auch mehr) die Woche 8 Stunden am Tag dort gearbeitet. Gehalt der letzten Monate waren immer 600-700 Euro ( im Winter mehr ) Der Inhaber des Geschäfts hat Insolvenz angemeldet und seit dem 01.07 sind neue Pächter im Laden. Einem Übernahmevertrag meines Arbeitsverhältnisses werde ich heute widersprechen und möchte parallel dazu den nicht genommenen Urlaub seit 2013 finanziell abgelten.

Ich habe vor kurzem 2 Wochen Urlaub gehabt und auch meinen Urlaub eingereicht und dieser wurde genehmigt. Soweit kein Problem. Als ich jetzt meine Abrechnung bekommen habe, hatte ich ca 350,-- Euro weniger Verdient.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute an Sie mit folgender Frage: Nach der Geburt meines Kindes im Januar 2014 wurden mir von meinem Arbeitgeber zwei Jahre Elternzeit bis 21.01.2016 schriftlich bescheinigt. Auf mehrere mündliche Nachfragen hin erhielt ich zur Antwort, dass mein Vertrag verlängert werde. Ich arbeite im Bereich der akademischen Forschung, wo Verträge dem Hochschulrahmengesetz unterliegen, welches festlegt, dass in diesem Bereich befristete Verträge nicht wie sonst üblich in der Elternzeit auslaufen, sondern sich verlängern.

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Ich bin in einem Krankenhaus als Servicekraft im Patientenbereich beschäftigt (befristetes Arbeitsverhältnis vom 01.09.2021 bis 31.08.2022). Die dort herrschenden Arbeitsbedingungen (massiver Stress und Schikane durch die direkte Vorgesetzte) haben bei mir zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen geführt, weswegen ich das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.12.2021 beenden wollte. Bei einem turnusmäßigen Mitarbeitergespräch mit meiner direkten Vorgesetzen am 20.11.2021 wurde der Betriebsrat hingezogen.

Wenn ich vor habe z.B. zum Jahresende die Stelle zu wechseln, wie sieht es mit des "Abfeierns" meines Resturlaubes und den Überstunden aus? Da ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist zum 15. bzw. Monatsende habe interessiert mich ob man einfach dann kündigen und zuhause bleiben darf um sein "Guthaben" aufzubrauchen.

Guten Tag, Ich heirate in knapp 3 Wochen und meine Schwester soll meine Trauzeugin sein. Nun ist das Problem, dass Sie aber kein Urlaub bekommt für diesen einen halben Tag. Sie hat bereits mit der Personalleitung als auch mit einem Vorgesetzten gesprochen, leider ohne Erfolg.

Guten Tag, ich befinde mich aktuell in Elternzeit, arbeite aktuell Teilzeit 50%. Gerne würde ich nun täglich 1 Std. mehr arbeiten. Wäre dann bei 25 Std.

Wir haben seid 01.09.2009 "konjunktuerlle" Kurzarbeit. Dazu gab es eine Vereinbarung, welche vom 01.09.2009 bis 28.02.2010 galt.Diese hatte ich zugestimmt und Unterschrieben. Danach wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen, obwohl die Kurzarbeit noch bis Ende diesen Jahres läuft.

Ich arbeite im Minijob als Zeitungszustellerin (Tageszeitungen). Ich bin vertraglich verpflichtet, spätestens um 6 Uhr früh mit der Zustellung fertig zu sein. Das Unternehmen wirbt mit "Mindestlohn+steuerfreie Nachtzuschläge".

Ich habe neu bei einer Montagefirma angefangen zu Arbeiten.Der Arbeitgeber ist ca. 155km von meinem Wohnort entfernt.Dort gelange ich nie hin.Einsatzorte werden per Mail bekannt gegeben. Jetzt wollte ich mir einen Urlaubsantrag zuschicken lassen. Dies wurde mit der Begründung abgelehnt, dass es schon immer so Sitte ist, das der Urlaubsantrag bei der Sekretärin persönlich unterschrieben werden muss !!

Hallo, Deutsche Firma, deutscher Angestellter Arbeitsort Malta für 7 Wochen. An 2 gesetzlichen arbeitsfreien Maltesischen Feiertagen wurde gearbeitet. 8.09. und 21.09. Arbeitgeber will keine Feiertagszuschläge zahlen da EntgFz-gesetz nicht greift.

Guten Tag, ich möchte meine Wochenarbeitszeit reduzieren. Einen entspechenden Antrag habe ich bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Die Reduzierung ist kein Problem.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Freund hat heute die Kündigung bekommen fristgerecht zum 15.1.2016. (Luxemburg) Grenzgänger Jetzt kann er aber schon zum 1.10. in einer neuen Firma anfangen, der "noch"chef ist damit einverstanden und willigt einem aufhebungsvertrag ein. Aber was ist dann mit dem Anspruch auf Abfindung?

Ist ein MA seit 19 Jahren in der Firma beschäftigt, aber durch eine Rückenerkrankung nicht mehr voll einsatzfähig an seinem Arbeitsplatz und es wurde für Ihn einen ( Arbeitsplatz im Bürobereich eingerichtet). Den diese Person aber nie gelernt hat und auch nicht zur Zufriedenheit der Geschäftsleitung besetzen kann! Muss für diesen MA bei einer Firmenübernahme bzw.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der Freistellung (nach Kündigung durch den Arbeitgeber) die bisher bezahlten Nacht- und Wochenendzuschläge weiterhin zu bezahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Bin 23 Jahre alt Ich möchte mich mal informieren ich bin seit meiner Lehre in einen Betrieb und übe dort seit gut einen jahr die stellvertretende Abteilungsleiter Funktion aus. Ich bekomme auf kein Konto knapp 1250 € lohn ausbezahlt nun wollte ich mal fragen ob mir vertraglich gesehen bzw bedingt meiner Verantwortung und Leistung die ich nun bringen mehr Lohn zusteht als ich bisher als "normaler" einzelhandelskaufmann bekommen habe. Vielen dank für ihre mühe

Guten Tag, es dreht sich um folgendes Szenario: Ich habe meine Ausbildung dieses Jahr bestanden und wurde zum 15.06.2017 übernommen. Am Montag 28.08.2017 habe ich meine Kündigung eingereicht, da ich von einem anderen Unternehmen abgeworben wurde. Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen, da ich noch in der Probezeit von 3 Monaten bin.

Hallo, ich wollte mal gerne wissen ob das denn rechtlich ist, das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verpflichten kann Überstunden zu leisten und das 10% der Mehrarbeit mit der vertraglich festgelegten Vergütung abgegolten ist? Ist das so in Ordnung oder kann man das anfechten? Bruttogehalt beträgt 2500€.

Mein Sohn war bis Januar 2004 bei einer Stahlmetallbaufirma beschäftigt, dass heißt er wurde dort ausgebildet. Damit endete sein Lehrvertrag, sollte aber zum Frühjahr wieder eingestellt werden, die Auftragslage ließ es aber nicht zu, so wechselte er zum 1. April in eine andere Firma, vergaß darüber diese Leihkleidung( Latzhosen und Jacken abzugeben).