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Mein Verständnis hierzu ist jetzt, dass alle MA hierbei einen Anspruch auf den variablen Gehaltsanteil haben, da entweder die Ziele erreicht worden sind, oder bei Nicht-Definition dies zu Lasten des AG geht (da nicht anders im Vertrag geregelt).

Der Vertrag zwischen meiner GmbH und einem Hersteller enthält u.a. folgende Regelungen: - Der Hersteller ist Inhaber eines Einzelhandelsgeschäftes. - Der Betreiber (die GmbH) führt dieses Geschäft unter Einsatz seiner von ihm bezahlten Mitarbeiter auf Rechnung des Inhabers und erhält für die in dieser Vereinbarung festgehaltenen Leistungen von ihm eine Umsatzprovision. - Der Inhaber erhält die Verkaufserlöse und trägt den Aufwand für Ware, Miete incl. aller objektbezogenen Aufwendungen. - Der Betreiber haftet für Führung der Geschäftsbücher, Abrechnungsfehler, Inventur- und Kassendifferenzen, Warendiebstahl etc. - Der Betreiber trägt Aufwand für Reinigung, Büromaterial, Deko - Im Geschäft dürfen nur die Waren des Inhabers verkauft werden.

Hier sei erwähnt, dass in unserem Betrieb Vertrauensgleitzeit gilt und niemand in unserer juristischen Einheit einen Vertrag unterhält, der eine bestimmte festgelegte Anfangszeit beinhaltet.

Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

Meine Frage: kann ich den neuen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers unterschreiben und zum 01.08. wechseln, oder bin ich trotz Kündigung von seiten meines Arbeitgebers vertraglich irgendwie an meine "alte" Firma gebunden?

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit bin ich in einer Kommune mit folgenden vertraglichen Bedingungen beschäftigt: Befristung auf 2 Jahre seit 01.11.07 Anzahl der wöchentlichen Stunden: 30 Entgeltgruppe E 9 Vertragspartner: die Kommune und ich Einstellung mit sachlichem Grund und auf Grund eines Förderprogramms durch das Land für Studienabsolventen Fördersumme 100 % bei den oben genannten Bedingungen Sachverhalt: nach einer internen Stellenausschreibung innerhalb der kommunalen Verwaltung mit der Entgeltgruppe E 8 wurde meine Bewerbung mit folgender Begründung abgelehnt: 1. ich sei nicht gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber der Kommune, da mein Gehalt zu 100 % vom Land kommt (bezahlt werde ich von der Kommune nach TVöD, nicht nach TV-L) Somit könne ich mich ausschließlich auf externe öffentliche Stellenausschreibungen bewerben. 2. auf Grund meiner Qualifikation (FH-Abschluss mit A II Abschluss) hätte ich Anspruch auf die Vergütungsgruppe E 9 und könnte diesen auch geltend machen, wenn die Stelle mit der Entgeltgruppe E 8 durch mich besetzt werden würde Meine Fragen: 1.

Können die Angestellten, die ich nicht übernehmen kann, mit der Firma XY vorher vertraglich vereinbaren, dass ihr Arbeitsort ausschließlich Musterstadt1 ist.

Der Grund: Meine vertragliche Kündigungsfrist wäre länger (Antritt des neuen Jobs wäre erst zum 1.1.16 möglich), er müsste mir also entgegenkommen.

Falls die Klausel rechtskonform ist, wie könnte ich trotzdem relativ schadensfrei aus dem Vertrag herauskommen? ... Voraussetzungen, unter denen das Vertragsverhältnis gekündigt werden kann Nr. 6.1. - 6.3. der Vertrags-Nebenabreden werden wie folgt abgewandelt: Das Vertragsverhältnis kann nach Maßgabe des § 3 Abs. 2 TVAöD - Besonderer Teil BBiG - und des § 16 Abs. 4 TVAöD - Allgemeiner Teil - gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme seit April befristet Rente wegen voller Erwerbsminderung. Jetzt habe ich am 23. März 2015 einen Bescheid bekommen, dass meine Rente ab 1.7.2015 auf unbestimmte Dauer ist.

Mein Verdienst im ersten Vertrag war 2000 Euro Brutto. ... Wochenarbeitszeit meines ersten Vertrages waren laut Vertrag 37,5 Stunden. ... Urlaubsanspruch bis zum 01.07.08 hatte ich vertraglich geregelt 26 Tage / Jahr.

Es ist nirgendwo im Vertrag zu sehen, dass im Falle einer Kündigung der Anspruch auf die Bonuszahlung entfällt.

In meinem Vertrag steht nur, dass ich keine Beschäftigung bei Kunden, Lieferanten etc anfangen darf, deren direkten Kontakt ich über meine Beschäftigung aufbauen konnte) Nun möchte ich meine Kündigung zum 31.10.2007 einreichen.

Ist er tatsächlich an den Standort "Arbeitgeber" Mitte gebunden, auch wenn er bisher keinen Vertrag erhalten oder unterschrieben hat?

Wann sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich den Vertrag nicht antrete?

Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Ich bin in einem reinem Montagebetrieb angestellt. Im Arbeitsvertrag steht: Montageausgangsort: Heimatort. Der Firmensitz ist ca 100km von mir entfernt.

Im Jahr 2007 vereinbarte ich aufgrund eines Positionswechsels innerhalb der Firma eine beidseitige von der gesetzl. Kündigungsfrist abweichende Kündigungsfrist. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich 4 Wochen Frist, mit der Vereinbarung 3 Monate beidseitig.

Meine einjährige Befristung endette am 30.08.13.Ich konnte im Jahr 2013 keinen Urlaub nehmen. Im Arbeitsvertrag heisst es wörtlich: Der Arbeitnehmer erhält 26 Tage Urlaub(Bei einer Fünftagewoche) Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.Bei Eintritt oder Ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt, mindesdens jedoch in gesetzlicher Höhe. Ich hatte eine Fünftagewoche.Im alten Jahr 2012 wurden zwei Tage Urlaub genommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..." Meine Frage: Ist damit eine Kuendigung durch mich (Arbeitnehmer) auch zur Montasmitte (gesetzliche Kuendigungsfrist) moeglich? Vielen Dank.