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Ich habe herausgefunden, dass es kein "Gewohnheitsrecht" auf eine bestimmte Arbeitszeit gebe.

Im Arbeitsvertrag heißt es: "Als monatlich geplante Regelarbeitszeit werden derzeit 175 Stunden vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag ist darüber hinaus die Führung eines Stundenkontos vereinbart.

Der Lehrgang findet zu keiner Zeit in der Arbeitszeit statt sondern beschränkt sich auf den Freitagabend bzw.

Für einen "sicheren" Übergang wäre eine Möglichkeit meinen Arbeitsvertrag auf 50% zu reduzieren.

Kann ich die Tätigkeit in der Personalberatung annehmen, ohne rechtlich gegen meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu verstossen?

Hallo! Es werden in dem Betrieb extra Überstunden angehäuft, damit man in den Saison schlechten Monaten zu Hause bleiben kann bei vollem Lohnausgleich. Also wird vom 01.03. bis 01.11. in einer 5 Tage Woche mit 15 Std. in der Woche gearbeitet.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Arbeitszeit vonMontag bis Freitag.

Ich bin inzwischen seit 32 Jahren im Betieb, davon seit 1989 mit einer vertraglichen Arbeitszeit von 38 Std. wöchentlich.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbetgeber möchte gern, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichne. ... Nun zu meiner Frage: Der neue Vetrag ist mit einer Betriebsvereinbarung gekoppelt, in der die Arbeitszeit (40h wöchentlich)flexibler geregelt wird, in Form eines Zeitkontos von plus/minus 100 Stunden.

Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Inhaber einer kleinen Arztpraxis (Einzelpraxis) und beschäftige dort derzeit folgende Mitarbeiter: 1 x Arzthelferin H, (Hauptkraft), 35 Jahre, mit Arbeitsvertrag über 35 Wochenstunden 1 x Arzthelferin T, (Teilzeit), 52 Jahre, halbtags 1 x Reinigungskraft auf Stundenbasis, Minijob 1 x Verwaltungsmitarbeiter nach Bedarf, Midijob seit September 2011 eine Auszubildende Die Arzthelferin T (Teilzeitkraft) hat seit längerem gesundheitlich große Probleme und ist dadurch in der Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt. ... Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr. ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Die Arbeitsverträge sind vom Vorsitzenden des Trägervereines unterschrieben. ... Dieser Arbeitsvertrag wurde 2004 abgeschlossen. Er umfasst eine Arbeitszeit von "43 Stunden im Monat" und soll "gemäß BMT-G" mit "400 Euro monatlich" vergütet werden, also soll es sich um eine geringfügige Beschäftigung handeln.

Der Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag über 40h, die Wochenarbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag.

Die Arbeitszeit beginnt um 02:00 morgens und endet in der Regel gegen 03:50 Uhr, die regelmäßige Arbeitszeit liegt also knapp UNTER zwei Stunden täglich. Dafür gewährt der Arbeitgeber KEINEN Nachtzuschlag, da er Argumentiert, das ein Zuschlag auf die Nachtarbeit erst ab einer Arbeitszeit über zwei Stunden zu zahlen wäre. ... Sofern die Arbeitszeit durch z.B.

Das heisst lange Arbeitszeiten sind vorprogrammiert, zB in den Ferien. ... Dazu wird man nach 10 Stunden aus dem System geschmissen, man wird lediglich darüber Informiert, das man zB 67min über der Arbeitszeit liegt. ... Dies dient dazu, das sich niemand mehr über die langen Arbeitszeiten beschweren kann, da man offiziell ja gar nicht so lange gearbeitet hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.

In meinem Arbeitsvertrag ist formuliert, dass ich den Vertriebsleiter in seiner Abwesenheit zu vertreten habe. Die Firma hat gleitende Arbeitszeit bei 38,5 Wochenstunden. ... Laut Arbeitsvertrag sehe ich die Vertretung des Abteilungsleiters als angeordnete Überstunden.

Sprich in diesem Jahr darf weder Betriebsbedingt gekündigt und der alte Arbeistvertrag mit den vereinbarten Arbeitszeiten und Entgeld hat seine Gültigkeit.

In unserem Unternehmen sind Raucherpausen erlaubt. Diese müssen ausgestempelt werden, was absolut fair ist. Seit letztem Monat zieht uns der Arbeitgeber die Raucherpausen aber noch zusätzlich vom Gehalt ab.