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Guten Tag, meine Mutter hat mit der November-Abrechnung einen Corona-Bonus erhalten. Nun hatte sie ihren Job zum 15. März 2021 gekündigt und ihr alter Arbeitgeber hat diesen Corona-Bonus vom Gehalt der letzten März-Abrechnung einfach wieder abgezogen.

Ich habe folgendes Problem. Wir haben in unserer Firma Zeiterfassung über ein Arbeitstablet. Da wir allerdings in zweier Teams arbeiten, muss der Teamkollege mit dem Tablet für beide Parteien die Stunden schreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Servicetechniker im Außendienst tätig. Meinen Arbeitgeber habe ich vor kurzem gewechselt, bin aber im gleichen Bereich tätig. Mein ehemaliger Arbeitgeber hat bei der Spesenabrechnung für den Verpflegungsmehraufwand, anstatt des 12€-Satzes immer nur 6 € gezahlt.

Guten Tag, in der vergangenen Woche war ich von Mittwoch bis Freitag krank. Meinem Arbeitgeber (ca. 70 MA; bin seit 11/2015 dort beschäftigt) habe ich dies am Mittwochmorgen unverzüglich per E-Mail mitgeteilt, jedoch nur mit dem Hinweis, dass ich voraussichtlich an diesem Tag krank sei. Am Mittwochabend habe ich dann - wiederum per E-Mail - mitgeteilt, dass die Krankheit voraussichtlich bis Freitag anhalten wird und dass ich einen Arzt aufsuchen werde.

Ich bin im Moment in der Zeitarbeit (Fachkräfte) tätig, meine Kündigungsfrist ist nach Paragraph 622 Abs 1 und 2 BGB geregelt. Ich habe einen Einsatz bis zum 31.05.2023 den ich zuende führen möchte. Anschließend habe ich noch drei Wochen Überstunden und eine Resturlaubswoche.

Darf Person X, die die Praxis übernimmt, die mündlichen Verträge von Y bzw. die Gehälter und Stunden aus der Übersicht nun schriftlich mit den Mitarbeitern vereinbaren oder müssen die alten schriftlichen Verträge beibehalten werden? Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

Einige der Mitarbeiter würden darauf eingehen, aber keinen Änderungs-Vertrag unterschrieben. Heute habe ich zufällig gehört, wie der Geschäftsführer zu seiner Frau sagte: die müssen aber ALLE den Vertrag unterschreiben.

Da ich bis jetzt keine weiteren Alternativen habe, muss ich notgedrungen dieses Angebot annehmen und nächste Woche den Vertrag unterschreiben. ... Falls ich bis zum Eintritt in diese Firma ein anderes/besseres Angebot von einem dritten Arbeitgeber bekommme, möchte ich von dem dann schon unterschriebenen Vertrag zurücktreten.

Dieser Vertrag lief jedoch aus. ... Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.

Folgende Situation, mein Vertrag ist in 2 Sprachen, Englisch und Deutsch. Der deutsche Teil ist maßgeblich für den Vertrag.

Daraufhin rief ich im Personalbüro an, wo man sich nicht erklären konnte, wo der Vertrag geblieben sei, auch keine unzustellbaren Brief angekommen seien und mir erneut einen Vertrag zusenden wollte.

Sehr geehrte Damen und Herren, > > ich bin Inhaberin einer Arztpraxis und habe momentan 2 Angestellte (eine Vollzeit-Arzthelferin und eine Reinigungskraft). Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. Da meine Vollzeitangestellte desöfteren erkrankt und der Ablauf des Betriebes dadurch erheblich gestört wird, muss ich leider über Kündigung nachdenken.

Ein unbefristeter Vertrag soll bei der erfolgreichen Vermittlung an einen Kunden von B zustande kommen (Arbeitnehmerüberlassung). ... In dem Begleitschreiben von B steht: "bitte teilen Sie uns Ihre Entscheidung innerhalb von drei Werktagen mit und schicken Sie uns ein unterschriebenes Exemplar des Arbeitsvertrages innerhalb dieser Frist zurück." A unterschreibt den Vertrag.

Zwischenzeitlich wurde folgendes angestoßen: - Versuch das Angebot zu erhalten von JobRad für die Ablöse des Rades seit 3 Monaten - Ein Schriftstück erreicht AN 5 Tage vor Ende einer Frist, mit einem Betrag, der auf ein Konto überwiesen werden solle bis zum Stichtag, denn nur dann gelte das "Angebot" angenommen. ... Nun da JobRad mir mitteilte, das sie keine Partei im Vertrag seien und ich doch bitte mit meinem AG reden soll kam der AG auf mich zu und meinte es folge aus meiner Handlung heraus das ich nun die Leasingraten überweisen müsse.

Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt.

Er hatte keinen schriftlichten Vertrag, und brauchte auch nie seine Lohnsteuerkarte vorlegen, aber es gibt reichlich Zeugen, dass er gearbeitet hat!

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Vertrag über eine freie Mitarbeit wurde seitens des Auftraggeber gekündigt.

In meinem Fall geht es um die Fristen für einseitige Änderungen des Arbeitsvertrags, hier in Bezug auf eine PKW-Regelung. ... Nun meine Frage: Kann diese Fahrtkostenregelung als Bestandteil meines Arbeitsvertrages a) einseitig und b) ohne Wahrung etwaiger Fristen vom AG geändert werden?

sehr geehrte damen und herren, ich habe am 18.06.09 eine unbefristete anstellungsvereinbarung mit einer sechsmonatigen probezeit zum 01.11.09 mit meiner angehenden mitarbeiterin geschlossen diese denunzierte mich vor meinen geschäftspartnern als " ARSCHLOCH " nun möchte ich den vertrag aufheben Frage : wie muß ich vorgehen ?