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Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). ... Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung.

Leider können wir nicht beweisen, dass die Krankmeldung rechtzeitig (3 Tage Frist im Arbeitsvertrag) in der Firma war, weil mein Mann die Krankmeldung direkt nach dem Arztbesuch in den Briefkasten getan hat, ohne Briefmarke. ... Weil eigentlich hat man doch Anspruch auf Entgeldfortzahlung im Krankkeitsfall oder irre ich mich?

Ein Verstoß gegen dieses Wettbewerbsverbot ist ein wichtiger Grund, der ohne vorhergegangene Abmahnung zur fristlosen Kündigung führt. ... Eine Lohnfortzahlung findet nicht statt. > Muss ein Attest nun ab dem ersten Tag, oder wie üblich ab dem dritten Tag beigebracht werden? ... Wenn ich die Ansprüche angemeldet habe, dann bleiben diese doch eigentlich bestehen!?

Guten Tag, ich habe Ende November meinen Vertrag gekündigt. ... Auf meine Nachfrage hin wurde mir mitgeteilt, dass ich aufgrund der Kündigung keine Leistungsprämie erhalte.

Guten Tag, ich bin zur Zeit in Elternzeit, diese endet wie vereinbart im Juni 2009. ... Muss ich nun kündigen, weil ich die angebotene Stelle nicht in Anspruch nehmen "will", oder muss mein Chef kündigen, weil er mir in unserer näheren Filiale nichs anbieten kann?

Jenseits unseres Sachauftrages halten wir es für geboten, Sie über diese Verdächtigungen auf diesem dokumentierten Wege zu informieren und empfehlen, für das weitere Vorgehen ggf. rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

In dieser Phase( Ende 05/2004) wurde das Mobbing in meinem ohnehin geschwächten Zustand verstärkt, ( man hat mir hierdurch sowie durch gezielten Informationsentzug praktisch den Boden unter den Füßen weggezogen ) was eine psychiatrische Behandlung mit Krankschreibung bis zum heutigen Tage zur Folge hatte, es wird sich ab Mitte Nov. 2004 eine Rehabilitationsmaßnahme für zunächst 6 Wochen anschließen. ... Ich denke, für das Jahr 2004 habe ich noch einen entsprechenden Anspruch, den ich aber vielleicht verliere, wenn ich selbst vor dem 31.03.2005 kündige. 6.)Zum 01.06.2004 wurde zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebervereinigung eine Tariferhöhung von 2 % vereinbart.

Nun bestätigt mir mein Vertragspartner die Kündigung zum 1.6.2007, aber will von einer einvernehmlichen Auflösung und Ausgleichszahlungen nichts wissen.

Er hat keine schriftl.Kündigung erhalten.Er arbeitet seit 14 tagen im betrieb als Geselle,sollte heute einen Vetrag als Aushilfe unterschreiben. ... Er könne ihm nicht mehr bezahlen.Er solle unterschreiben oder den Betrieb verlassen,eine Vergütung für die letzten 14 Tage soll er nicht erhalten,schließlich hätte er ja keinen Arbeitsvertrag. ... Keine Kündigung des Ausbildungsvertrag ,kein Arbeitsvertrag erhalten und auch kein Lohn!

Guten Tag! ... Habe ich irgendwelche Ansprüche?

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann und theoretisch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu Hause bleiben könnte. - Ich lehne den Aufhebungsvertrag daraufhin erstmal ab, solange das nicht geklärt ist - Ich starte eine Selbstständigkeit zum 15.10.23, die so wichtig ist, dass ich darauf in Zukunft nicht verzichten kann.

Nun argumentiert er, dass er nach 6 Monaten Anspruch auf den vollen Jahresurlaub im Jahr 2024 hat ( 30 Tage ) und diesen angepasst haben möchte. Ich kenne diese Regelung im Falle einer Kündigung. ... Gilt dies auch, wenn der Mitarbeitende in Anstellung ist und einen Arbeitsvertrag mit Ansprüchen unterzeichnet hat?

Beim „Abschied wies man mich überflüssigerweise darauf hin, dass ein Beschäftigungsverbot für meinen Beruf möglich gewesen wäre, und ich dieses vom Beginn der Schwangerschaft in Anspruch hätte nehmen können. ... Mit der neuen Chefin wurde vereinbart, dass ich nun 3 Jahre zu Hause bleiben würde, aber, falls sich die Möglichkeit biete gerne einen Tag oder 2 Nachmittage pro Woche arbeiten käme. ... Wie sieht es jetzt mit dem Beschäftigungsverbot aus und wie ist die rechtliche Lage bezüglich Kündigung/Weiterbeschäftigung?

Guten Tag zum 26.2.2024 läuft mein Krankengeldbezugs aus (78 Wochen sind dann vorbei). ... Mit müsste noch nicht in Anspruch genommenen Urlaub der Jahre 2022-2024 zustehen.

Ich war schon im Herbst für 14 Tage zuhause, da eine Erkältung nicht mehr weg gehen wollte, ich schon über längere Zeit einen "zugeschürten Hals" hatte, Schwindel, Übelkeit,Kopfschmerzen, Pfeifen im Ohr hatte, das volle Programm.

Mein Wunsch, und der ist leider an eine Wegstrecke von 1,5 Stunden einfachem Anfahrtsweg und an die Rahmenbedingungen des Kindergartens gebunden (nur 2malige Nachmittagsbetreuung in einer Woche - dienstags und donnerstags), nur an diesen beiden Tagen jeweils 6 Stunden zu arbeiten, wurde heute per Einschreiben - ebenfalls fristgerecht - widersprochen. ... Wegstrecke und der Kindergartenöffnungszeiten wirtschlaftlich überhaupt nicht zu vertreten, da ich so maximal 1,5 Stunden an den restlichen Tagen arbeiten gehen könnte. ... Oder bleibt mir jetzt schlussendlich nur die Kündigung?

Guten Tag, ich wollte mir für diesen Montag, 14.11.2016 einen Tag Urlaub nehmen. ... Offenbar erkannte mein Vorgesetzter, das er mit den vorherigen Aussagen rechtlich nicht "durchkommt" und schrieb in einer Email, dass in der KW 52 Betriebsferien herrschen, und ich meine 4 Tage Resturlaub (mehr habe ich leider nicht mehr) dafür aufbringen muss.

Die betriebsbedingte Kündigung wurde den Mitarbeitern am 30.11.12 schriftlich übergeben.

(Es vergeht kaum noch ein Tag ohne dass ich falsche Anschuldigungen von Ihm erhalte). ... Nun wird es aber von Tag zu Tag schlimmer.

Basis reichen würde zu arbeiten und das ich gerne ab 18 Feb. 2013 wieder arbeiten wollte (17. wäre ein Sonntag) ... er meinte es sei überhaupt kein Problem, ich hätte Anspruch darauf, er müsse dies nochmal mit dem ihm überstelltem Personalbeauftragen besprechen der 2 tage später im Haus sei und ginge dann auch in Urlaub bis 9.12 und melde sich dann mit genauer Std.... Meine erste Frage wäre hat man nur Anspruch auf eine Teilzeitstelle oder ist auch wie mein Wunsch eine geringf. ... Kann ich wenn ich wirklich keinen Anspruch habe eine Abfindung fordern nach vier Jahren Vollzeit?