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Die konkrete Formulierung zur Arbeitszeit in dem Vertrag lautet: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen. Die Arbeitszeit verteilt sich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen richten sich saisonbedingt nach den Anordnungen des Arbeitgebers.

Hallo, ich arbeite mit drei weiteren Kollegen in einem Tierheim in der Tierrettung. Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. In der Woche gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst.

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Eine ergänzende Vereinbarung zur Erhöhung der Arbeitszeit erfolgte diesbezüglich. ... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u.

Ich habe in den letzten Monaten Einkommen von unterschiedlicher Höhe gehabt. Dezember 576 Euro, Januar 372 Euro, Februar 502 Euro und im März 437 Euro. Ursprünglich war ein Betrag von ca. 600 Euro geplant, durch nicht wahrgenommene Schichten meinerseits, geriet ich unterhalb der Verdiensthöhe.

Es existiert ein festgelegtes Vergütungssystem, also einheitliche Regelungen für Arbeitsverträge. ... In den Regelungen für Arbeitsverträge ist eine Frist von einem halben Jahr rückwirkend für Forderungen gesetzt. ... Aufgaben, für deren Ausübung „pädagogisch geschulte Hilfskräfte“ vertraglich mit einem Dritten vereinbart sind, und die in einem Drittel unserer Arbeitszeit anfallen.

Meine wöchentliche Arbeitszeit sollte 48 Stunden bei einer 5 Tage Woche betragen. ... Mit den verkürzten Pausen ergab sich eine täglich tatsächlich geleistet Arbeitszeit von meist etwas mehr als der vereinbarten 9,6 Stunden. ... Auf der monatlich übersandten Abrechnung erschienen dann auch gar keine Angaben zur geleisteten Arbeitszeit mehr.

Es wurde auch kein anderer oder neuer Arbeitsvertrag für die neue Firma gemacht. Es galt weiterhin der alte seit 1980 bestehende Arbeitsvertrag.

Die Arbeitsverträge sehen einen Umzugspflicht vor. - Wie geht man das?

Öffentliche Verkehrsmittel fahren zu den Arbeitszeiten nicht und die Kollegin die mich am aktuellen Arbeitsplatz ersetzen sollte hat einen Führerschein und ein Auto, arbeitet in den Unternehmen seit 1 Woche.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen. Oft ist die Mailbox nach jedem Termin wieder dermaßen gefüllt dass bis zur Ankunft Zuhause ich nicht alle zurückrufen kann. In den letzten Wochen waren die Belastungen im privaten Umfeld so groß dass ich sicher einige Rückrufe nicht tätigen konnte.

In meinem Arbeitsvertrag sind die Funktion und der Umfang der Tätigkeit wie folgt vereinbart: ------------------------------------------------------------------ 2. ... Sollte es erforderlich sein, erklären Sie sich bereit, auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten. 2.3.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes " Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (38,5 Std). Der Arbeitnehmer verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden."

Im Arbeitsvertrag wurden die folgenden Arbeitszeiten festgehalten: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung." ... Wie gesagt, er hat weder seine Arbeitszeiten noch seine Berichtspflichten eingehalten.

Ich möchte nun während der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen. Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit bei ihm im Rahmen eines Minijobs zu arbeiten. Ich war zunächst auch sehr begeistert weil ich auch dachte das dies für mich steuerfrei sei.

Im Arbeitsvertrag waren 40 Wochenstunden vereinbart, wobei "Beginn und Ende der Arbeitszeit der Arbeitgeber bestimmt". ... Im Arbeitsvertrag wurde im Übrigen kein Stundenkonto oder dergleichen festgehaten.

Mein Arbeitsvertrag lautet wie folgt: "... §6 Gehalt und sonstige Vergütungen Der Angestellte erhält ein monatliches, nachträglich zu zahlendes Bruttogehalt ab dem 16.06.2005 in Höhe von EUR XXX. Diesem Gehalt liegt eine Arbeitszeit von X Tagen in der Woche und 8 Stunden täglih zugrunde. ... B: Zu welchem Kündigungszeitpunkt, sollte mir ein, wie lt. arbeitsvertrag zustehendes, anteiliges 13.

Nach dem Arbeitsvertrag stehen mir 25 Urlaubstage bei 5 Werktagen Arbeitszeit die Woche zu.

-- Welche Konsequenzen hat der AN zu befürchten, wenn er - der Rückholforderung folgend- eine bisher gewohnte Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann, da sich lokale Bürozeiten und US-Arbeitszeit nur teilweise überlappen? Zusatzinformation: Die Arbeitsverträge sind nach deutschem Recht mit der deutschen Gesellschaft geschlossen, die AN sind organisatorisch in den lokalen Betriebsablauf eingebunden, teilen sich Büros und andere Einrichtungen mit anderen MA, erbringen jedoch Arbeitsleistung nicht notwendigerweise oder teilweise auch überwiegend nicht für die lokale Gesellschaft, sondern für andere, globale Einheiten.