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Vertrag 24 Tage Urlaub im 1. ... Wenn ich meinen Vertrag so lese, hätte ich ja erst nach 12 Monaten vollen Anspruch auf 24 Tage pro Arbeitsmonat 2 Tage. Ich habe dies Jahr schon 12 Tage Urlaub (März/April) genommen.

Vertrag "Der AN arbeitet regelmäßig 24 Std. p. ... Vertrag nicht fest definiert sind. 3) Lt. ... => Wieviel Urlaub wird dem AN abgezogen, wenn er z.B. nur einen Tag in der Woche z.B. am Montag frei haben möchte?

Mein befristeter Vertrag in meinem bisherigen Betrieb läuft aus, dies wurde mir mitgeteilt. ... Dies teilte ich heute meinem Vorgesetzten mit, der mir daraufhin mitteilte, dass ich für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müsste, da mein Vertrag nicht gekündigt wurde sondern ausläuft.

Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Bei der Gewährung von Urlaub wird zunächst der gesetzliche Urlaub eingebracht. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19.

In meinem Vertrag steht unter "Kündigungsfrist" gültig nach dem aktuellen Bundesrahmentarif für Apothekenmitarbeiter, demnach habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. ... Ich möchte nun kündigen, habe aber schon 26 Tage meines Urlaubes genommen. ... Oder habe ich ein Recht auf meinen gesamten Urlaub aus 2016 ohne es zurückgeben zu müssen?

Aus persönlichen Gründen möchte ich mir den Urlaub erst im Jahre 2008 auszahlen lassen.

Der vereinbarte Urlaub beträgt 30 Tage. ... Also müssten hier auch 30 + 3 Tage im GF-Vertrag festgeschrieben werden, wobei ich dann an dem jeweiligen Tag als GF und VL Urlaub nehmen müsste. ... Kann hier einfach im GF-Vertrag festgelegt werden, dass auch für den Urlaubsanspruch als Arbeitnehmer die Grundlagen als GF gelten (längere Fristen sind möglich und nicht genommener Urlaub muss ausgezahlt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, arbeitsvertraglich habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Arbeitsvertragstext: 1. Der Arbeitnehmer erhält anteilig für die Dauer seiner Beschäftigung einen Erholungsurlaub.

Sehr ähnlich gelagerte Fragen gibt es bereits, ich muss aber dennoch nochmal nachfragen.. Ich habe zum 31.08 fristgerecht gekündigt. Das Arbeitsverhältnis besteht seit über 4 Jahren.

Ich bin Arbeitnehmer in einem Vertriebscenter und vor ca 3 Wochen wurde uns mündlich mittgeteilt das die dieses Servicecenter von einem renommierten Unternehmen ab dem 1.06.08 übernommen werden sollte ,am 30.05.08 wurde uns dann mittgeteilt das dieses Unternehmen doch nicht das Servicecenter übernimmt sondern der Freund des bisherigen Inhabers und er hat uns neue Verträge vorgelegt ( 2 Tage vor Übernahme) weder die Anzahl der zu leistenden Stunden noch die Höhe des Stundenlohnes steht,der Vertrag beinhaltet eine 6-Monatige Probezeit mit 7 Tage Kündigungsfrist. ... Ich habe diesen Vertrag nicht unterschrieben weil ich Ihn für Sittenwidrig hielt, der neue Inhaber sagte nur wer nicht unterschreibt braucht am Montag erst gar nicht zur Arbeit zukommen. Meine Frage muss ich diesen Vertrag unterschreiben, ist er nicht verpflichtet erstmal meinen bestehenden Vertrag zu übernehmen .. muss er mir ornungsgemäß Kündigen oder bin ich jetzt fristlos entlassen?

Da momentan keine Arbeit für mich da ist und mein Zeitkonto lehr, hat meine Zeitarbeitsfirma mir unbezahlten Urlaub´ im Zeitraum bis zur fristgerechten Kündigung´gegeben ! ... In meinem Vertrag wird diese Eventualität nicht ersichtlich erwähnt!

Es ist im Vertrag kein Arbeitsort angegeben! ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage). Der Urlaub wird in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung oder seinem Vorgesetzen festgelegt und ist bis zum 31.

Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. ... Meine Probezeit wurde in meinem Vertrag bis zum 31.12.2021 terminiert. ... Erhalte ich hier nur für die vollen Monate November und Dezember je 2,5 Tage (anteiliger Anspruch) Urlaub oder für die 2,5 Monate Oktober, November und Dezember je 2,5 Tage (gerundet auf 8 Tage)?

Im Vertrag steht folgende Originalformulierung zum Thema Urlaub: "Der Arbeitnehmer hat kalenderjährlich Anspruch auf Erholungsurlaub lt. gesetzlicher Vorschrift. ... Weitere Klauseln, Einschränkungen oder Bedingungen zum Urlaub enthält der Vertrag nicht. ... Dazu steht wie gesagt nichts weiter im Vertrag.

Es sieht wir folgt aus Im Mai 2008 Habe ich im Betrieb angefangen,mit einer 6 monatigen Probezeit,in der mir kein Urlaub,ausser der vom Betrieb festgelegte Betriebsurlaub zustand.Von meinen für 2008 anteiligen 20 Tagen, waren 9 Tage Betriebsurlaub,den Rest durfte ich nicht nehmen. ... Allerdings sagt mein AG jetzt,den Betriebsurlaub könne man nicht mit Resturlaub verrechnen,er würde immer nur vom neuen Urlaub abgezogen werden,deshalb sei mein ganzer Urlaub jetzt verfallen. ... Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Frage 1: Stimmt es, dass ich Anspruch auf bezahlten Urlaub habe? ... Frage 2: Wenn ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub habe, kann ich rückwirkend Anspruch geltend machen? ... Frage 3: Wenn ich meine Chef auf Lohnfortzahlung im Urlaub anspreche und er darüber sauer ist, kann er mich einfach von jetzt 35% auf eine niedrigere Umsatzbeteiligung herabstufen?

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bitte ich Sie um eine rechtliche Einschätzung meines Falls, den ich im Folgenden der Einfachheit halber in Stichworten schildern möchte: -Unbefristete Beschäftigung (Arbeitsverhältnis besteht seit mehreren Jahren), Vollzeit -Resturlaub aus dem Vorjahr kann nach einer Betriebsvereinbarung bis zum Ende der Osterferien genommen werden; also bis 23.04.2017 -Manteltarifvertrag der GEW mit der Arbeitgeberin: 30 Arbeitstage Urlaub / Jahr; Tarifvertrag sieht weiter vor, dass der Urlaub grundsätzlich in Natura zu nehmen ist; sowie: „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.

Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

Es besteht ein Vertrag der wie folgt beschrieben wird: Wir beziehen uns auf das xxx Gespräch und bieten Ihnen hiermit an, zum 16. ... d) Falls nach Frage 1 die Probezeitklausel unwirksam ist, greift dann die Kündigungsfrist des Vertrages von zwei Monaten? Frage 3 (Fristverschiebung wegen Urlaub). a) Kann der AG per Kündigungsschreiben die Frist zum Ablauf des Vertrages von 2 auf 3 Wochen verlängern, um den Urlaubsanspruch des AN abzudecken?

Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende. ... Frage: Wenn ich das neue AV antrete und das bisherige zum 28.02.2017 künduge, besteht die Gefahr dass ich meinen gebuchten Urlaub nicht antreten kann, da mein anteiliger Urlaub für 2017 nur ca. 4 Tage beträgt und ich ihn somit um 8 Tage überzogen hätte? Oder ist der genehmigte Urlaub in dieser Sachlage dennoch nicht vom AG widerrufbar und ich kann beruhigt meinen Urlaub antreten?