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Dieser Firma B habe ich mündlich mein kommen zugesagt , der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt den habe ich aber wegen unstimmigkeiten darin noch nicht Unterschrieben Auf meine mündliche zusage hin hat die Firma B einen Dienstwagen für mich bestellt und angeblich schon Angemeldet. ... So gestern rief dann Firma B bei mir an ich soll das Leasing des Dienstwagens der für mich bestellt worden ist übernehmen oder die Wertminderung des Wagens bezahlen.

Der Dienstwagen kann in angemessenem Umfang auch für Privatfahrten genutzt werden. ... Die Gesellschaft schließt eine Haftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von x.xxx.xxx,xx Euro (max. x.xxx.xxx,xx Euro je geschädigte Person) ab und wird den Dienstwagen mit einer Selbstbeteiligung von xxx,xx Euro vollkaskoversichern.

Guten Tag, in meinem neuen Job erhalte ich einen Dienstwagen. Dieser ist eigentlich nicht vorgesehen gewesen, mein Arbeitgeber kommt mir hier aber entsprechend entgegen. ... Da mein zukünftiger AG Angst davor hat, dass ich ggf. kündige und er dann das Auto auf dem Hof hat, hat er nun den Dienstwagenvertrag entsprechend erweitert um die Klausel, dass ich den Dienstwage bei Nichtantritt der Stelle UND bei einer eigenen Kündigung innerhalb der Leasinglaufzeit (3 Jahre) übernehmen muss, inkl. aller Kosten.

Auf mündliche Anweisung des Arbeitgebers bin ich dazu verpflichtet, Kunden mit dem Dienstwagen anzufahren.Theoretisch wäre mir dies auch mit den Öffentlichen Verkehrsmittel möglich, allerdings bin zusätzlich auch angewiesen (ebenfalls durch den Arbeitgeber) einen Gewissen Bestand an Arbeitsutensilien mitzuführen (Notebook, Diverses Zubehör, Werkzeug) (Zumutbarkeit?)

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, eine Mitarbeiterin von uns hat nun in 3 Monaten bereits das zweite Mal einen Verkehrsunfall mit einem Dienstwagen verschuldet. ... Aufgrund des ersten Unfalls hatte die Arbeitnehmerin bereits einen unserer ältesten Dienstwagen aus unserem Fuhrpark erhalten: Ford Ka, Baujahr 2000, Restwert noch etwa 3000 Euro.

Ich bin von einem Arbeitgeber für ein Projekt für den Zeitraum von 5 Wochen eingestellt. ... Ich wurde darüber hinaus darauf hingewiesen, dass mein Arbeitgeber auch ein Büro, das innerhalb des Kreises meiner Arbeitsorte befindet, aber von mir nie betreten wird, als erste Tätigkeitsstätte festlegen könnte und müsste somit gar keinen Verpflegungsmehraufwand zu leisten hätte.

Ich habe fristgerecht gekündigt. Der AG hat mich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung freigestellt. Ich musste sämtliche Arbeitsmaterialien einschl. der Tankkarte zurückgeben.

Meine Arbeitgeber wissen von der Erkrankung. ... (Im Internet habe ich eine Stellenbeschreibung meines Arbeitgebers, für eine A-Kraft bis max. 50%, gefunden) Als ich Ihnen noch sagte, dass ich kein eigenes Auto mehr habe,was ich aber für den Beruf benötige, meinte er noch, dass keine Dienstwagen mehr frei seien.

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag. ... Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, bis zu welchem Listenpreis ich Autos fahren darf?

Bei meinem alter Arbeitgeber hatte ich 18 Monate lang einen Firmenwagen welchen ich zu 1% versteuert habe und es immer noch mache, tatsächlich war der Firmenwagen eine nette Geste an mich, sicher auch zur Mitarbeiterbindung, beruflich habe ich diesen Wagen unter 1% genutzt, also zu 99% Privat.

Der Arbeitgeber vertritt die Meinung, dass ich die Kosten im Zusammenhang mit der Erfüllung meiner Rückgabeverpflichtungen zu tragen hätte. ... Die Kosten der Rückreise hat der Arbeitgeber zu tragen.

Durch den Arbeitgeber wurde mir ein Firmenfahrzeug regelrecht aufgedrängelt, weil eine Niederlassung geschlossen wurde und der AG offensichtlich nicht so recht wußte wohin mit dem Fahrzeug. ... Oder ist hierfür der Arbeitgeber in Anspruch zu nehmen.

Laut meiner Info handelt es sich daher hierbei um keinen Dienstwagen (die Kollegen aus dem Verkauf erhalten z.B. einen "echten" Dienstwagen) - ich selbst bin nicht im Verkauf tätig. ... Zum Thema Dienstwagen konnte ich im Internet bereits viele Beiträge finden, aber beim Mitarbeiterleasing scheint es keine vergleichbaren Fälle zu geben. Stimmt es also wirklich, dass ich mit Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit keinen Anspruch auf das Mitarbeiterleasing mehr habe, obwohl ich in dieser Zeit theoretisch ja noch bei diesem Arbeitgeber angestellt bin und auch weiterhin monatlich 1% des Bruttolistenpreises des Fahrzeuges bezahlen würde?!

Der Arbeitgeber präsentiert mir jetzt eine, meiner Meinung nach völlig überzogene Rechnung, von der Vertragswerkstatt mit über 12.000,-Euro von der ich die mindestens die Hälfte zahlen soll.

Diese fordert jetzt mein Ex-Arbeitgeber von mir, es geht um mehrere hundert Euro.

Mein Arbeitgeber schickt mich zu einem Kunden (außerhalb meiner normalen Arbeitsstätte) und zwingt mich die Fahrt mit meinem eigenen PKW zu machen, obwohl dies nicht im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. ... Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsplatz willkürlich zum Kunden verlegen und sich dann darauf berufen das daß vergleichbar mit meinem Weg zur Arbeitsstätte wäre.

Nun folgende Fragen: Kann der ARbeitgeber komplett frei über die Zurückgabe von Kunden entscheiden?

Zudem wurde uns jeweils ein Dienstwagen (mit privatem Nutzungsanteil und 1% Versteuerung) im Rahmen des Kundenprojektes zur Verfügung gestellt. ... Kann der Arbeitgeber in unserem Fall verlangen den Wohnsitz zu verlegen bzw. die Kosten für die Unterbringung am Zweitwohnsitz auf den Mitarbeiter abwälzen? ... Welches Vorgehen schlagen sie uns im Gespräch mit dem Arbeitgeber vor?

Nachdem mein Auto im januar 2010 ein total Schäden hatte bot mir mein Chef an eine der drei Auto´s die auf dem betrieb angemeldet waren und nicht viel benutzt wurde als Sachleistung an. dafür sollte ich 200,00€ weniger gehalt bekommen konnte das Auto so viel benutzen (privat)wie ich wollte (solang ich im betrieb angestellt war natürlich) der komplette kosten wurde auch vom betrieb bezahlt versicherung Steuer TÜV etc dieses wurde leider nur mit Handschlag besiegelt. heute der 9.12.2010 bekam ich ganz aus heiter Himmel der ansage das Auto wurde noch diese Jahr verkauft auf meine frage wie dann weiter mit die gekürzte 200,00 kein deutliche Antwort es gab und gibt kein Streit oder Auseinandersetzungen der betrieb ist klein aber lauft sehr gut. soweit zur Sachlage frage 1 ist es überhaupt möglich der mündliche Absprache zurückzunehmen es ist ja ein Art von gehalt frage 2 wenn ja: dann überhaupt so kurzfristig? muß ja sehen das ich ja irgendwie ein Auto herkriege habe ein tägliche arbeitsweg von ca 110 km zur Zeiten wo es kein öffentliche verkehrsmittel gibt

Darf der Arbeitgeber, falls ich von ihm freigestellt werden sollte, die sofortige Rückgabe des Firmenwagens verlangen oder darf ich diesen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist behalten?