848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite in einer Spielothek in Baden Württemberg. ... Ich habe mich nun beim Ordnungsamt telefonisch bestätigen lassen, dass es KEINE Sondergenehmigungen für diese beiden Tage gibt, und wohl anscheinend auch keine beantragt wurden (anonym erfragt) Meine Fragen lauten nun : 1.) bin ich gesetzlich abgesichert, wenn ich meinem Chef sage "ich arbeite NICHT an diesen Tagen" oder darf er mich kündigen ?

Ist diese Klausel auch bei Änderungskündigungen durch den Arbeitgeber gültig?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen um ihm zu mitzuteilen, dass ich gerne im September nach 14-monatiger Elternzeit (ich bin alleinerziehen und habe 2 Monate zusätzlich Elterngeld beantragt) wieder arbeiten möchte, allerdings nur für 30 Std. statt wie zuvor 38,5 Std. ... Ich arbeite in einem Betrieb mit nicht mehr als 8 Vollzeitkräften und ca. 4 Teilzeitkräften. Mein Arbeitgeber hat allerdings 3 Geschäfte, wobei jedes eigenständig ist, also nicht zusammen gehört, aber vorausgesetzt wird das jeder Arbeitnehmer flexibel in jedem Geschäft nach Bedarf arbeitet/aushilft.

Das Unternehmen, für welches ich arbeite, hat mit einer Versicherung einen Gruppenvertrag vereinbart. In diesem kann jeder Arbeitnehmer eine individuelle Altersvorsorge und/oder eine Berufsunfähigkeitsvorsorge abschließen.

Ich habe folgendes Problem: Ich arbeite al Pflegeassistentin, und wir haben gerade einen Brief bekommen das unsere Firma de eine e.V. ist von einer gGmbH übernommen werden soll am 1 Juni 2016.

Ich habe daher meinem Arbeitgeber angeboten, an diesem Tag zu arbeiten. ... Gleichzeitig wurde aber darauf hingewiesen, dass ich dann auch die Konsequenz zu tragen hätte, dass der Arbeitgeber vielleicht die Praxis des Betriebsausflugs überdenke und dieser in Zukunft nicht mehr stattfinde (und dass ja eventuell auch den Kollegen bekannt würde, wem sie dies zu verdanken hätten...)

Ich arbeite seit 1998 bei einer deutschen Großbank in einem unbefristeten 100%-Arbeitsverhältnis. ... Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln. Begründung des AG: Umstrukturierungen innerhalb der Bank, die noch nicht abgeschlossen sind; man weiß noch nicht, ob es meine derzeitige Position dann noch geben wird.

Diese außerordentliche Kündigung, wurde durch den Arbeitgeber durch Unterzeichnung zur Kenntnis genommen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber, ist als erstes in Kraft getreten. ... Kann ich meine Kündigung zurückziehen und die Kündigung durch den Arbeitgeber weiter laufen lassen oder habe ich durch meine Kündigung nun endgültig gekündigt?

Frage 3: Gibt bei einer Abwicklungsvereinbarung nach § 1 a KSchG eine Ruhe- oder Sperrzeit durch die Argentur für Arbeit, wenn Ja mit welcher Dauer? ... Desweiteren in der Präambel wie folgt formuliert: "In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am 20.03.2011 eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung erklärt hat (jedoch nur per Email mit einem Abwicklungsvertagentwurf!!)

Des weiteren gibt es mittlerweile Diskrepanzen zwischen Ihm und den anderen Arbeitnehmer welche fast zur Störung des allgemeinen Betriebsfrieden führen, weil diese seine Arbeit mit erledigen müssen. ... Darf ich dem Arbeitnehmer eine mündliche ‚Finalwarnung‘ geben (Sehr geehrter Herr Arbeitnehmer, wenn die Krankheitstage nicht weniger werden muss ich eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht ziehen), oder kann diese Aussage meinerseits nachteilige Konsequenzen mit sich tragen? Hinzu kommt jetzt allerdings noch, dass dieser Arbeitgeber vor drei Tagen mir mündlich mitgeteilt hat, dass er einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hat.

Kann der Arbeitgeber jetzt die Überstunden mit den bereits genommenen Urlaubstage (2 1/2d) eigenmächtig ausgleichen? Wann muss ein Arbeitgeber spätenstens dem Arbeitnehmer sagen, wann sein letzter Arbeitstag ist? Was muss/kann man als Arbeitnehmer machen, wenn der Arbeitgeber keine Auskunft gibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem meine Frau nach der Elternzeit wieder Teilzeit (ca. 20 h) arbeiten möchte, habe ich folgende Fragen. ... Der Arbeitgeber ist eine große Drogeriekette. 1. ... Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ablehnt, also darauf hofft dass der Arbeitnehmer aufgrund der unter 3. geschilderten Situation selbst kündigt, kann dann noch der Arbeitgeber irgendwie dazu bewogen werden, mittels einer einvernehmlichen Vertragsauflösung eine Abfindung zu zahlen ??

Auf Aufforderung meines Chefs musste ich (ca. seit einem Jahr), bevor ich den internen Kunden benachrichtige dass dessen Anfrage bearbeitet worden ist (Ich arbeite im IT bereich),meine Arbeit von meinen Kollegen kontrollieren lassen. Meine Arbeit wurde täglich kritisiert Fast jedesmal wurde auf angebliche fehler hingewiesen worauf ich jedesmal den Gegenbeweis via mail lieferte. ... Desweiteren habe ich die Kopien aller mails mit den persönliche Angriffen sowie Gegenbeweise für mein „fehlerhaftes arbeiten" die mir vorgeworfen wurde.

Der neue Arbeitgeber "C" stellt den Arbeitnehmer zum 1. ... Er setzt seine Arbeitskraft für C ein, denn T legt, durch die Freistellung begründet, keinen Wert mehr auf seine Arbeit. ... Da muss es doch einen Haken geben, außer dass die April-Besteuerung mit Klasse 6 zu einem höheren Abzug führen mag.

Ich hätte womöglich Chancen, woanders eine Arbeit zu finden, aber da wird von den betreffenden Arbeitsgebern ein Umzug verlangt. ... Frage: Wenn ich das tue, wenn ich alle Extrakosten selbst trage, wenn ich auch in vernünftigem Rahmen zu gelegentlicher Wochenendarbeit bereit wäre, kann dann der Arbeitgeber wirklich einen Umzug verlangen?

Meine Fragen: - Ist der Arbeitgeber verpflichtet , mir eine Auslöse für im Ausland geleisteten Arbeiten zu zahlen (Reisekosten, Übernachtungskosten und teilw. ... - Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ? ... Überstunden max.200 Std - Zusätzliche Arbeit wird durch Freizeit abgegolten - Bei notwendigen Dienstreisen werden die erforderlichen Auslagen gem.

Guten Tag, kurz zum Hintergrund: Ich arbeite für einem Einzelhändler, der aufgrund der aktuellen Situation bald auf behördliche Anordnung hin geschlossen wird. ... Alle anderen Arbeitnehmer werden in dem Zeitraum bezahlt freigestellt, da sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug befindet. ... Mein Chef meint, ich könne meine Arbeitsleistung ja im Home Office erbringen (er könne mir zwar keinen Laptop geben, aber ich könne ja ein paar Mails über mein Privathandy beantworten...).

Allerdings wurde die Firma, für die ich arbeite, vor kurzem von einem anderen Unternehmen aufgekauft. ... Deshalb habe ich mich nach einer neuen Arbeit umgesehen – mit Erfolg. ... Mein derzeitiger Arbeitgeber schließt einen Aufhebungsvertrag allerdings kategorisch aus.

Ich habe mich hierzu nicht einverstanden erklärt und konnte kurzfristig einen neuen Arbeitgeber finden. ... Gespräche mit meinem Hausarzt sind bereits erfolgt, dieser würde mir ein Attest ausstellen, das die nächtliche Arbeit nicht vereinbar ist und das der Gesundheitszustand bereits Indikationen zeigt welche nachteilig in Korrelation mit der aktuellen Arbeit sind. ... Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann.

Inwiefern kann der Arbeitgeber bereits genehmigten bzw. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Arbeitgebers zu stellen. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen Mehrarbeits- und Überstunden sowie Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten). 4.