1.460 Ergebnisse für arbeitsvertrag klausel

18.10.2004-31.03.2005 Unter Deutschen Vertrag und ab 01.04.2005 unter Expat Vertrag mit angbeblicher klausel ueber Zahlung der Nebenkosten.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es zum Thema Überstunden wie folgt: „Durch das Bruttogehalt sind angemessene Überstunden mit abgegolten.

Ich bin bei Firma XYZ angestellt und besitze einen Arbeitsvertrag vom 20.12.2010.

In meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart: "Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes " Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (38,5 Std).

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich eine Weiterbildungsklausel die besagt, dass ich mich im Anschluss von Fortbildungen und Seminaren für 36 Monate in diesem Unternehmen Verpflichte und für jeden Monat den ich früher aus dem Unternehmen ausscheide 1/36 der Weiterbildungskosten zurückzuzahlen.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021. Unter dem Punkt Urlaub ist folgendes niedergeschrieben: "Der Arbeitnehmer hat den ihm bis zum o.g. Beendigungszeitpunkt etwaigen noch zustehenden Resturlaub in natura eingebracht.

Ich bin noch in einem Arbeitsverhältsnis bin voll erwetbsgemindert bis zur Altagsrente mir steht Urlaubsabgeltung zu der Arbeitgeber meinte 20 Tage aber ich hatte immer 6 Eochen Urlaub bin seit 2017 voll erwerbsgemindert befristet seit 2022 unbefristet bin Schwerstbehidert bekomme ich rückwirkend Zusatzurlaub muss ich kündigen um die Urlaubsansprüche zu bekommen da das Arbeitsverhältnis ruht danke

Ich bin seit gut 8 Jahren beschäftigt (seit 1.3.2001), habe aber seit 1.1.2006 durch eine Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine etwas andere Kündigungsregelung beinhaltet.

Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten." ... Weiterhin stellt sich folgende Frage: Die Mehrarbeit ist lediglich in den „Betrieblichen Regelungen zum Anstellungsvertrag" geregelt, nicht jedoch in meinem Arbeitsvertrag. Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eingeschriebene Studentin und mache ein freiwilliges Praktikum von 6 Monaten. Da ich beim Kommen & Gehen steche habe ich im Moment belegbar in 2 1/2 Monaten rund 50 Überstunden gesammelt. Die Personalabteilung sagt nun "Praktikanten haben keine Überstunden".

Wir sind eine GMBH mit weniger als 10 Mitarbeitern. Wir haben 1 Festangestellten sowie 1 Lehrling, die seid ca. 1,5 Jahren bei uns beschäftigt sind. Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt. Da meine aktive Phase am 31.03.24 endet und ich bisher keine Info bezüglich einer Verschiebung der aktiven Phase durch meien Arbeitgeber erhalten habe bin ich nun umso mehr verärgert, dass ich am 22.02.24 ein schriftliche Nachricht erhalten habe wonach sich der Beginn der Passivphase auf den 31.05.2024 verschiebt. Nun meine Frage: kann der Arbeitgeber so kurzfristig vor (bis Ende März 24 habe ich noch 3 Arbeitstage) Beginn der Passivphase eine solche Forderung stellen bzw. gibt es hierzu eine Frist?

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. Grund der Befristung: Geschäftsaufgabe wegen Kündigung . Nach der Unterschrift im ug. 2021 hat sich herausgestellt der Mietvertrag des Geschäftes wird um 2 Jahre verlängert.

Guten Tag, zu meiner Situation: Ich bin seit 4 Jahren in einem Großhandelsunterehmen tätig. Davon die letzten 3 Jahre unbefristet. Die Position die ich zuletzt besetzt habe ist für mich (fehlende Qualifikation) und meinem AG so nicht mehr tragbar, da es gelegentlich zu Fehlern kam, die wirtschaftl.

Folgende Forderung wurde an einen Teil der Arbeitnehmerinnen eines familiengeführten bayerischen Hotelbetriebes gestellt: Auf Grund der Neuausrichtung des Betriebes wird angeweisen, dass die Damen der Abteilungen Service und Rezeption grundsätzlich Dirndl tragen müssen. Farbe: schwarzes Dirndl + Schürze nach Wahl. Umsetzung innerhalb von 14 Tagen.

Es geht um das Thema Nebenverdiens. Im letzten Jahr fanden in unserem Unternehmen die Wahlen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat statt. Das hat - zumindest im ersten Anlauf - nicht geklappt.

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert.

In unserem Betrieb ist 50% Kurzarbeit. Ich werde zum 1.12.2020 den Arbeitgeber wechseln. Urlaubsanspruch habe ich noch 20,5 Tage abzüglich knapp 30 Stunden Gleitzeitminus.