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Arbeitsvertrag bzw. vereinbarte Arbeitszeiten liegen nicht vor, da mir noch die Erfahrungswerte fehlten, sie arbeiten beide bei entsprechendem Bedarf, das ist oft schwankend, ausgezahlt werden jeweils die gearbeiteten Stunden. Beide haben mir Oktober angeboten, die Hotelzimmer mit zu reinigen, da ich das Zimmermädchen kündigen musste.

Der Arbeitsvertrag wurde mündlich geschlossen.

Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter".

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Satz: "Für eine ordentliche Kündigung gelten die tarifverträglichen Kündigungsfristen" Tarifvertrag: zwischen IG BCE und Arbeitgeberverband der deutschen Glasindustrie e.V. ... Wie lang wäre die Kündigungsfrist, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündigen würde?

Laut Arbeitsvertrag gilt in der Probezeit, diese wurde auf 6 Monate festgelegt, § 9.3 MTV BZA. ... Kann ich trotzdem am 14.08.2018 fristgerecht zum 21.08.2018 kündigen oder muss ich schon die zweiwochenfrist mit Datum zum 07.08.2018 beachten.

Meine Fragen: a) Kann ich die Mitarbeitertin innerhalb der Probezeit trotz Schwangerschaft dennoch kündigen?

Der Kindergarten obliegt der Trägerschaft der Evangelischen Kirche und mein Arbeitsvertrag wurde mit der "Evangelischen Kirchengemeinde xy (Ort)" abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbeitsvertrag unbefristet. ... Nun möchte ich meine Stelle zeitnah und so schnell wie es geht kündigen.

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "...

Wir würden gerne AN kündigen die nach Urlaub im Ausland (Polen)sich krankgeschrieben hat und noch krankgeschtrieben ist. AN hat befristeten Arbeitsvertrag mit 14 tägiger Kündigungsfrist und ist seit 3 Monate bei uns beschäftigt.

Ich habe mein Arbeitsvertrag nun fristgerecht gekündigt und mich auch beworben.

Laut meinem Arbeitsvertrag: Als vereinbarter Dienstort gilt Berlin. ... Gibt es eine genaue Aussage darüber, wie häufig und auch für wie lange Zeiträume ich diese Reisetätigkeit laut meinem Arbeitsvertrag ausüben müßte? Kann mir mein Arbeitgeber bei Wegfall dieses einen speziellen Kunden kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor einer Woche einen aussertariflichen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate Probezeit mit einer Kuendigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart. ... Sobald als moeglich oder am ersten Tag des Arbeitsvertrages kuendingen mit einem Monat Kuendigungsfrist?

Als ich eingestellt worden bin, hat man mir einen Arbeitsvertrag in Form eines Vordruckes vorgelegt. (eine DIN A$ Seite) Nun haben wir seit einiger Zeit einen neuen GF, den ich darum bat, mir einen "ordentlichen" Arbeitsvertrag auszustellen.

Ich möchte einer Mitarbeiterin ohne Angaben von Gründen kündigen. Im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen zu Grunde gelegt. ... Meine Frage: Kann ich jetzt kündigen und in der Zwischenzeit, also vor dem 31.12.2015 bereits einen neuen Mitarbeiter einstellen.

Gibt dieser Abschlag in der Vergütung meinem Sohn fristlos zu kündigen? ... Kann mein Sohn diese Vereinbarung fristlos kündigen?

Sonderkündigungsrecht), um zum Ende der Elternzeit zu kündigen? ... Ich habe gehört, dass man unbedingt erst zum Ende der Elternzeit kündigen muss und nicht z.B. zum Ende des 3. oder 5. ... Mit einer Abfindung kann ich eh nicht rechnen, weil mein Arbeitgeber ja gar nicht möchte, dass ich kündige.

Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2011, meine Kündigungsfrist beträgt, laut Arbeitsvertrag, der sich auf die gesetzliche Kündigungsfrist beruft, auf die 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Nun würde ich aber gerne eher aus meinem Arbeitsvertrag raus und da kommt § 19 BEEG, mir gelegen. ... Könnte ich nun nach § 19 BEEG, von meinem Sonderkündigungsrecht Anspruch machen und mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen?

Sachverhalt: In meinen Arbeitsverträgen steht, das das Arbeitsverhältnis nach Erreichen der Altergrenze endet.Gelegentlich möchten diese Vollrentner aber weiterarbeiten. ... Frage: Unterliegen diese Beschäftigten "Rentner", den gleichen Kündigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer(innen) insbesondere der Kündigungsschutzklage oder kann ich problemlos mit den vereinbarten Fristen kündigen.

In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt." In meinem Arbeitsvertrag steht: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Ab wann kann ich ihm fristgerecht/fristlos kündigen, ohne Gefahr laufen zu müssen, eine Abfindung zu zahlen?