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Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Rückzahlungspflicht der Studiengebühren meines ausbildungsintegrierten dualen Studiums nach Aufkündigung meines aktuellen Arbeitsvertrages. ... Seit Oktober 2021 bin ich unter einem neuen Arbeitsvertrag festangestellt. Dieser enthält unter anderem den Paragraph "Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform" - eine zusätzliche Klausel über die Rückzahlungspflicht des Studiengebühren wurde nicht noch einmal abgeschlossen.

Im Arbeitsvertrag ist folgende vereinbart: "Die monatliche Vergütung beträgt 5.000 Euro.

Bestandteil dessen war folgende Klausel: "§3 Die für 2021 gewährte Sonderzuwendung wird gemäß den tariflichen Bestimmungen des ETV mit der Januar-Abrechnung 2022 zurückgerechnet werden."

Guten Tag, ich habe letzte Woche Donnerstag einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Eine Klausel, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird, existiert nicht im Arbeitsvertrag.

Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. ... Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate).

Ich arbeite für ein großes Unternehmen, welche eine Klausel "Abtretung und Verpfändung von Vergütungsansprüchen sind ausgeschlossen. ... Ich habe tatsächlich Angst, dass der AG mir kündigen kann wegen "Verletzung" der Klausel, da ich die Forderungen ja durch einen Kreditvertrag doch abgetreten habe, was laut dieser Klausel ja ausgeschlossen ist.

hallo, habe folgendes problem! ich war 5 Monate krank vom 14.09.17 - 15.02.18 Sagen wir mal mal so Erschöpfung kurz vor Bourn out! Arbeite in dem Betrieb seit 8 Jahren, das Restaurant wurde im Juni letzens Jahres umgebaut auf das doppelte nun sind es über 220 Sitzplätze!!

Wir möchten einem Mitarbeiter eine einjährige Weiterbildung bezahlen. Diese versetzt ihn in die Lage, einen Pflegedienst zu leiten, daher sowohl in seinem als auch im Sinne des Unternehmens. Vertrag etc. haben wir, Probleme haben wir nur mit der Rückzahlungsstaffel bei vorzeitigem Ausscheiden vor Abschluss der Maßnahme. derzeit lautet der Vertrag so, dass die Rückzahlungsstaffel ab dem Ende der Maßnahme läuft.

Guten Tag. Ich bin als Berufskraftfahrer tätig, und arbeite täglich zwischen 9 und 13 Stunden. Ich bekomme einen Stundenlohn von 8,05€, und auch die Überstunden bezahlt, jedoch nur zu 25%.

Sehr geehrte Damen und Herren, befinde mich in der Probezeit, in welcher laut Arbeitsvertrag eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Wochenschluss vereinbart ist.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: "Bezüglich der ordentlichen Kündigungsfristen bleibt es bei der gesetzlichen Regelung.

Guten morgen, ich möchte schnellstmöglich aufgrund eines Jobangebotes meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen. ... Folgender Inhalt meines Arbeitsvertrags zum Punkt Kündigung: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss.

Das kommt für mich nicht in Frage wegen der langen Fahrtzeit (im Arbeitsvertrag steht leider nicht mein Einsatzort). ... Jedoch wird in meinem Arbeitsvertrag auf den iGZ-Tarifvertrag verwiesen in dem es heißt: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers erhöht sich mit zunehmender Dauer der Betriebszugehörigkeit. ... (ggf. selber nachzulesen im iGZ Tarifvertrag unter §6 Urlaub) 1.Frage: Wird durch diese Klausel im Tarifvertrag automatisch mein Urlaub während der EZ entsprechend gekürzt?

Der auch seitdem mit der 1 % Klausel als Geldwerter Vorteil Versteuert wird. ... WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Nun habe ich schon in unterschiedlichen Beiträgen gehört, dass es hierzu ein Urteil vom LAG in Düsseldorf und München gibt( LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.05.1995 - 12 Sa 183/95 (ArbG Mönchengladbach, Urteil vom 07.12.1994 - 5 Ca 1438/94)) Die ja diese Klausel ungültig machen würden.

Eine entsprechende Klausel soll zusätzlich in die Dienstvereinbarung aufgenommen werden.

Details: - ab 01.06.2022 Praktikantenvertrag (kurzfristige Beschäftigung) - ab 01.08.2022 Befristeter Vollzeitarbeitsvertrag - Befristung auf 30.09.2023 - Kündigung auf 31.07.2023 - Unbezahlter Urlaub vom 01.01.2023 - 31.03.2023 - 30 Urlaubstage (20 Tage Mindesturlaub + 10 Tage Zusatzurlaub) Eventuell relevanter Auszug aus dem Arbeitsvertrag: "Für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt abweichend vom BUrlG (Bundesurlaubsgesetz), dass sie auch dann verfällt, wenn sie aus in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen (z.B.

Ich kann aber aufgrund einer Sprinter-Klausel eher austreten, ohne Verlust von Zahlungen, und würde vor der Geburt auf meinen Mutterschutz verzichten, da ich sowieso unwiderruflich freigestellt wäre.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es kein Wettbewerbsverbot, dafür allerdings eine Geheimhaltungsvereinbarung wie auch eine Klausel bzgl.