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Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der am 14.07.2010 endet ohne das es einer Kündigung bedarf.

Da die Dienstleistung des Arbeitgebers an 7 Tagen der Woche angeboten werden, gilt das Wochenende (Samstag, Sonntag und Feiertags) ebenfalls als Regelarbeitszeit. Ein Anspruch auf eine gesonderte Vergütung für Arbeit an diesen Tagen besteht nicht." Als Schlussbestimmung steht lediglich folgendes: "Die Ergänzung, Änderung, Kündigung oder vorzeitige Beendigung durch einen Aufhebungsvertrag dieses Vertrags bedarf der Schriftform.

Aufgrund meines Alters hatte ich Anspruch, 2 Jahre ALG I zu beziehen (in Höhe von etwas mehr als 1.200€/Monat). ... D.h. ich hatte von den max. 24 Monaten Anspruch auf ALG I nur 9 Monate in Anspruch genommen. ... Dann hätte ich noch Anspruch auf 24-9 = 15 Monate ALG I, und zwar in der Höhe, die ich in den ersten 9 Monaten der Inanspruchnahme hatte, also den gut 1.200€/Monat.

Ich möchte zum 31.07.21 mein Arbeitsvertrag Kündigung.

Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen. ... Ich gehe aber nicht davon aus, dass man diesen Vertrag spontan unterschreiben wird, sodass ich mich über die andere Alternative informieren muss) Eigentlich stünde mir bei meiner Kündigung zum 15.07. ja der volle Jahresurlaub von anteilig 12 Tagen zu (36 Tage für Vollzeit, 2 Tage die Woche im Schnitt gearbeitet) zu. Am liebsten würde ich den natürlich direkt mit der Kündigung beantragen und dann „bezahlt" bis zum 15.07. wegbleiben.

Meine Frage: habe ich einen Anspruch auf einen Abfindung bei einer Kündigung seitens des Unternehmens?

Nun meine Frage: Mein Zeitkonto weißt derzeit 125 Überstunden und noch den gesamten Urlaub des Jahres 2010 (gesamt 36 Tage) aus.

Im Änderungsvertrag (zum Dienstvertrag vom 26.10.2010), nach der Probezeit also, steht: „Das befristete Dienstverhältnis endet am 31.03.2015 entsprechend § 14 Absatz 1 TzBfG ohne das es einer Kündigung bedarf." ... Die restliches Zeit ist in der Freizeit (Urlaub, Frei-Tage) zu leisten. ... Nach erfolgreichem Abschluss der Aus-, Fort- und Weiterbildung besteht kein Anspruch auf eine Vergütungserhöhung oder/ und andere Eingruppierung entsprechend EGP lt.

Vertraglich wurden 27 Tage vereinbart, wobei ich schon insgesamt 2 Tage Urlaub (Mai+Juli) hatte. Meine Frage ist, wie hoch mein Urlaubsanspruch in Tagen ist und was mit den Urlaubstagen passiert, die ich aufgrund der Kündigung zum 18.08.11 eventuell nicht mehr nehmen kann.

Seit ¾ Jahr wurde meine Darmerkrankung wieder aktiv (ich denke auch aufgrund des Ärgers und stress) und ich war öfter krank für 1 oder 2 Tage und einmal 3 Wochen am Stück da ich im Krankenhaus lag. Nach diesem Krankenhausaufenthaltes wurde es fast unerträglich in der Arbeit, da er auch hinter meinem Rücken mit Kollegen über mich redete und diese aufhetzte und sagte ich sei zu labil für diesen Job, ich wäre nicht teamfähig und lauter solche Dinge (ich hatte wirklich noch nie irgendwo in einer anderen Arbeitsstelle Probleme davor – im Gegenteil)Kurz und gut er trieb es soweit, dass ich nachts nicht schlafen konnte aus Angst vor dem nächsten Tag in der Arbeit und ich wirklich einen Nervenzusammenbruch hatte und jetzt erst einmal auf ungewisse Zeit krankgeschrieben bin.

Die Kündigung würde er dementsprechend am ersten Tag meiner Rückkehr aus der Elternzeit aussprechen. ... E – Wäre es besser, den AG zu bitten mir jetzt schon eine (einseitige) betriebsbedingte Kündigung auszusprechen um die Sperrfrist zu umgehen? Ich bin ja soweit ich weiß nicht verpflichtet, gegen eine unrechtmäßig ausgesprochene Kündigung Einspruch zu erheben.

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). ... Ich würde gerne die Abgeltung in Anspruch nehmen, wenn sie mir zusteht - aber gäben es dort Schwierigkeiten, da ich den im Vertrag vorgesehenen Frist nicht eingehalten habe?

Guten Tag, sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt. ... Da ich bereits zum 01.05.2008 eine neue Arbeitsstelle fand, wurde diese betriebliche Kündigung zu einem Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvereinbarung umgemünzt.

Da momentan keine Arbeit für mich da ist und mein Zeitkonto lehr, hat meine Zeitarbeitsfirma mir unbezahlten Urlaub´ im Zeitraum bis zur fristgerechten Kündigung´gegeben ! Somit hätte ich in einem Zeitraum von 20 tagen keinerlei Bezahlung.

Hier ist die Frage, was passiert, wenn der Chef meiner Frau Sie jetzt auch kündigt/ob man dies zu unserem Vorteil nutzen kann, wenn man abwartet bis zum letzten Tag der möglichen Kündigung durch meine Frau. 2. ... Nun gibt es hier noch Resturlaubs-Tage (Noch in Klärung von unserer Seite wie viele), Ihr Chef hat diese meist nicht dokumentiert, wie viele genommen wurden, somit auch hier das Thema, Ausbezahlung, sofern kein Arbeiten mehr zustande kommt. ... Bzw. wann wäre der letztmögliche Kündigungs-Tag seitens meiner Frau.

Ich hatte neulich (zur Wahrung des Anspruchs) Urlaub für den Rest des Jahres beantragt. ... Ist damit sichergestellt, dass ein mögliches Aufbrauchen/Auszahlen die 20 Tage von 2020 einschließt?

Guten Tag! ... Eine Kündigung meiner Führungsposition wurde mir dann einen Tag später in mein Fach in die Filiale gelegt. ... Am 26.09. bekam ich die Kündigung.

Er erwartet von mir eine Antwort in den nächsten Tagen.

Ich habe am 30.04 meine Kündigung erhalten und wurde zum 31.05 betriebsbedingt gekündigt. ... Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf). ... Er braucht dafür aber ein paar Tage mehr.

Man würde notfalls die entsprechenden Tage einfach mit den gezahlten Garantiegehalt verrechnen. ... Habe ich überhaupt Ansprüche auf die genannten Zahlungen oder befinde ich mich da vollkommen auf dem Holzweg?