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Ich habe für die ersten 12 Monate eine Einarbeitungspauschale erhalten,dazu steht folgender Text: Bei Kündigung des Vertragsverhältnisses durch den Vertreter innerhalb einer bestimmten Frist (vereinbarte Zahlungsdauer zzgl. 6 Monate) ab Vertragsbeginn behält sich die .....Firma das Recht vor,die Einarbeitungspauschale nach billigem Ermessen auch unter der Würdigung der Belange des Vertreters ganz oder teilweise zurückzufordern,dies gilt entsprechend bei einer außerordentlichen Kündigung durch die .... innerhalb desselben Zeitraums,wenn der Vertreter die Beendigung aus wichtigem Grunde zu vertreten hat. Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Inhaber einer kleinen Arztpraxis (Einzelpraxis) und beschäftige dort derzeit folgende Mitarbeiter: 1 x Arzthelferin H, (Hauptkraft), 35 Jahre, mit Arbeitsvertrag über 35 Wochenstunden 1 x Arzthelferin T, (Teilzeit), 52 Jahre, halbtags 1 x Reinigungskraft auf Stundenbasis, Minijob 1 x Verwaltungsmitarbeiter nach Bedarf, Midijob seit September 2011 eine Auszubildende Die Arzthelferin T (Teilzeitkraft) hat seit längerem gesundheitlich große Probleme und ist dadurch in der Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt. ... 6.Hätte Frau T. bei Rückkehr ein Recht auf ihren bisherigen Arbeitsplatz (den es so nicht mehr gibt)? ... Habe ich als Arbeitgeber das Recht, eine Anpassung des bisherigen Arbeitsvertrages von Frau T. zu verlangen und somit dann wenigstens eine Umstellung auf einen Minijob oder ähnliches zu erreichen?

Mein Arbeitsvertrag wurde auf unbefristete Zeit geschlossen. ... Der Vertrag lautet wie folgt: „Die Probezeit beträgt 6 Monate.

Der AG und der AN sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten. ... Mir wäre es Recht eine Freistellung nach 2 Monaten zu haben + 2 Monate bezahlt und die letzte 2 Monate schenke ich dem Unternehmen.

Ich habe Homeoffice und einen Arbeitsvertrag über 40h wöchentlich. ... Ich habe recht viele Termine das ich schwerbehindert bin. Davon weiß allerdings mein Arbeitgeber nichts.

Habe ich ein Recht auf Auszahlung von Urlaubstagen, da ich weiterhin bis Ende des Vertrags AU bin und die Tage nicht nehmen kann?

Die Idee ist nun, folgende Formulierung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Die Tätigkeit des Werkstudent sind Aufgaben aus den Bereichen Programmierung, Engineering und Automatisierungstechnik. Der Vertrag ist ein Teilzeitvertrag mit flexibler Arbeitszeit. ... Der Werkstudent hat das Recht, diese abzulehnen.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich mich zu Mehrarbeit verpflichtet. Im Rahmen meiner Möglichkeiten übe ich diese auch aus, allein letzten Monat ca. 20 Überstunden bei einem umgerechnet 35 Stunden Vertrag.

Im ersten Jahr bestand ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Klinikum. Angesichts der Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses hat meine Frau seit dem 01.07.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer dem Klinikum als 100%ige Tochter zugehörigen Diensleistungs-GmbH abgeschlossen, verwaltet wir das Arbeitsverhältnis von einer Cleaners GmbH Oberhausen .

Meine Frage jetzt ist das rechtens?

Hallo zusammen, als ich bei meinem Arbeitgeber angefangen habe, vereinbarten wir im Arbeitsvertrag eine Wettbewerbsklausel ohne Karenzentschädigung. ... Nun bin ich aber eigentlich sehr daran interessiert, dass mein Arbeitgeber mir mindestens 50% meines derzeitigen Gehaltes nach meiner Kündigung zahlt und ich einfach mal ein Jahr Urlaub mit weniger Einkommen machen kann. Meine Frage ist nun, hat man die Möglichkeit eine Karenzentschädigung zu bekommen, auch wenn keine im Vertrag enthalten ist?

Die Firma geht davon aus, dass ich kein Recht habe, in 2 EU Staaten zu wohnen. ... Muss ich den Vertrag annehmen? Was sind meine Rechte?

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

In meinem Arbeitsvertrag (3 Seiten) heisst es u. a.: .... Der Arbeitsvertrag wurde nicht geändert, ist also immer noch der gleiche wie vor 13 Jahren, ich führe Personal- u. ... Kann ich bei „Unliebsamkeit" oder "Widerspenstigkeit" gekündigt werden und wie einfach ist das für den Arbeitgeber?

Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat. ... Habe ich also das Recht, morgen meinem Referatsleiter mitzuteilen, dass ich die Stelle nicht mehr weiter ausführen kann oder muss ich diese Überbrückung, wegen bereits getroffener Zusage, weiterhin übernehmen?

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. ... Mir wurde bei meinem Ausscheiden (obwohl ich nachgefragt habe) nicht die Möglichkeit gegeben das Fahrzeug samt Leasing zu übernehmen, woran ich und mein neuer Arbeitgeber sehr interessiert gewesen wären. Meine Frage ist nun ob diese Vorgehensweise meines früheren Arbeitgebers rechtens ist?

Weil ich jedoch krankenversichert sein musste, gab man mir einen Vertrag mit 3 jähriger Befristung, der als Übergang für den nächsten Monat dienen sollte. ... Frage 1: Ist es gesetzlich in Ordnung, dass nach fast 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ein befristeter Vertrag vorgelegt wird? ... Sofern die Befristung (Frage 1) rechtens ist, wäre das ein sächlicher Grund, der die Gleichbehandlung ausschließen würde?

Ich bin seit mitte 2010 in dem Unternehmen und habe jetzt im Oktober 2018 meinen Arbeitsvertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist gekündigt. ... Weiterhin gibt es einen Absatz zu trafilichen Bindungen im Vertrag. ... Habe ich ein Recht auf die Sonderzahlung?