2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit August 2011 in einem mittelständischem Unternehmen, mit ca 1500 Mitarbeitern, als Festangestellter, tätig. Zuvor, von März 2007 - Mai 2009 und Januar 2011 - August 2011, war ich beim gleichen Arbeitgeber, allerdings als Zeitarbeiter, über eine andere Firma beschäftigt. Seit September 2021 bin ich Arbeitsunähig und somit im Januar 2023 in die Aussteuerung gerutscht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute an Sie, damit ich endlich wieder zur Ruhe kommen kann. Nun zu meiner Geschichte: Seit Sommer 2018 darf bzw. kann ich wegen eines Bandscheibenvorfallsnicht mehr in meinem alten Beruf tätig sein.Seit Mai 2019 bin ich durch die Deutsche Rentenversicherung in einer LTA Maßnahme (LTA= Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben).Im Juni 2019 wurde mir in dem Schulungscentrum, wo ich mich zurzeitbefinde, ein Stellenangebot gemacht.Ich habe mich im Juli dann auch auf diese Stelle beworben und wie dort gewünscht wurde, eine Woche Praktikum absolviert. Die Zeit verstrich und es passierte danach nichts.

Folgende Rahmenbedingungen: - ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst (Spk) - die im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende - ich bin im April/ Mai 2022 insgesamt 4 Wochen in Elternzeit - ich beabsichtige meinen Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen 1) Hat die o.g.

Nun habe ich eine Zusage eines anderen Unternehmens wo ich morgen eine vorab Bestätigung per E-Mail (Unterschrieben) bekomme, bis der Arbeitsvertrag fertiggestellt ist. ... Nicht dass ich morgen (Monatsende) kündige und dann möglicherweise ohne Job da stehe. 3.

Nun möchte ich nicht nur meinen Arbeitsvertrag kündigen um bei einer anderen Firma zu arbeiten, sondern ebenfalls das Studium abbrechen. ... Daher lautet meine Frage: Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag und das Studium kündigen ohne die angefallenen Kosten (50 % der Studiengebühren, PKW-Nutzung und Freistellung für 4 Tage) zurückzahlen zu müssen, bzw. ist die Rückzahlungsklausel in diesem Fall gültig und rechtmäßig.

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag? Muss ich heute noch kündigen oder kann ich "pokern" bis in die erste Woche?

Man hört ja so oft, dass man nicht selbst kündigen soll; gleichzeitig gibt es eine betriebliche Altersvorsorge in der es eine kleine Rente gibt, wenn man kündigen muß wegen Berufsunfähgikeit. Wenn ich nicht kündigen würde, hätte ich dann eine Chance auf Abfindung, obwohl die Prognose, wieder dort zu arbeiten = 0 ist?

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag begann am 15. ... Heute kam der neue Vertrag, ich müsste also morgen kündigen. ... Ich kündige also am 15.

Versetzung per Direktionsrecht, da im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort festgelegt ist.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nie unterschrieben worden, da sie unseren Entwurf nicht akzeptierte und wir ihre Forderungen ebenso nicht. ... Dies ist für uns eine nicht tragbare Situation und wollen ihr kündigen. ... Unsere Fragen: Können wir sie wegen der oben angeführten Gründe fristlos kündigen?

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Ich möchte nun die Mitarbeiterin vorzeitig zum 30.9. kündigen, da sie sowieso nicht mehr arbeiten wird und will und ich möchte Ihr im September Ihren Resturlaub und ihre geleisteten Überstunden ausbezahlen.

Nach bestandener Masterprüfung bekam ich dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Meine FRAGE an Sie - welche Nachteile entstehen, wenn ich selbst kündige - dies wurde mir angeboten. ... Die Firma hat mir angeboten selbst zu kündigen, dann würde der Kündigungsgrund "auf eigenen Wunsch" angegeben.

Habe ich während der Elternzeit die Möglichkeit mein Arbeitsverhältnis zu kündigen? [Gibt es hierzu gesetzliche Bestimmungen oder gelten die Fristen der jeweiligen Arbeitsverträge?

Ich wollte daher kündigen und schon begannen die Probleme. Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt.

Auszahlungszeitpunkt ist im Arbeitsvertrag nicht geregelt. ... Wenn Ich jetzt kündige ( Vertraglich 3 Monate beidseitig) zum 30. ... Ich hätte jetzt die Möglichkeit ab Oktober eine neue Stelle anzunehmen dazu müsste ich aber bis zum 30.6 kündigen.

Dieser Vertrag beinhaltet folgende Kündigungsfristen: "Die Vertragspartner können das Anstellungsverhältnis zum Ende eines Kalendermonats ordentlich kündigen.

Ich habe am 01.08.2001 ein Ausbildungverhältnis in meiner Firma begonnen und wurde im Juni 2004 von dieser übernommen und habe seitdem einen festen Arbeitsvertrag. ... Aufgrund der Kündigungsbedingungen aus meinem Arbeitsvertrag wirkt sich nun die Nichtigkeit der 25. ... Gesetzt den Fall ich kündige mit einer Frist von zwei Kalendermonaten zum Quartalsende, also unter Berücksichtigung der 25.

Danach wurde ein einjähriger Arbeitsvertrag (Vollzeit) ohne Probezeit beschlossen. ... Sind diese im Arbeitsvertrag geregelten zwei Wochen Kündigungsfrist anzuwenden oder müssen diese auf 4 Wochen (ggf. gesetzlich) verlängert werden? Wir möchten den Mitarbeiter aufgrund mangelnder Motivation und wiederholter Missachtung der internen Prozesse kündigen.

Meine Frage nun: Ist ein Arbeitsvertrag überhaupt als gültig anzusehen, wenn systematisch eine gesetzeswidrige Arbeitsbedingung geduldet oder eingefordert wird? Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

Arbeitsvertrag stehen mir im Juni ein 13. und im November ein 14.