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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zum 15.06.2007 von meinem Arbeitgeber Fristgerecht gekündigt worden.Zuvor hatte ich dort 3 1/2 Jahre gearbeitet.Ich habe in dieser Zeit 50& Urlaubsgeld und 50% Weihnachtsgeld bekommen.In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings:"Die über den vereinbarten Stundenlohn hinaus von dem AG geleisteten Zahlungen und Gratifikationen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld)und anderen weitern Leistungen liegen im freien Ermessen des AG und begründen keinen Rechtsanspruch,auch wenn die Zahlung wiederholt oder ausdrücklichem Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt."

Das bedeutet, ich habe für ein und dieselbe Tätigkeit, 2 Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Nach dem Abschluss des Vertrags wurde ich weiter belastet, musste meine Urlaube unterbrechen und an Wochenenden arbeiten. ... Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag. Fraglich ist, ob der Arbeitgeber die Verkürzung bereits nach dem Zugang der ordentlichen Kündigung aussprechen kann?

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. ... FRAGE 2: In meinem Vertrag steht: "Der Mitarb. hat Anspruch auf ein 13. ... Zu Recht?

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen?

Ich bin in einer Ausbildung und habe eigentlich Gleitzeit laut Arbeitsvertrag (muss ich zwischen 6uhr und 20uhr arbeiten) und die Kernzeit ist von 9uhr bis 15uhr. Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt). ... Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut?

Ich strebe nun ab Juli eine Teilzeitstelle (2 Tage Vollzeit) bei meinem Arbeitgeber an, die inzwischen auch bestätigt ist. ... Alle übrigen Paragraphen Ihres Arbeitsvertrages bleiben unberührt. ... Gilt mit Unterschrift einer solchen vereinbarung automatisch nach Ablauf der Elternzeit mein bestehender Arbeitsvertrag wieder?

Nun legt er uns allen dazu noch einen neuen Arbeitsvertrag vor, laut seiner Meinung ginge das nicht anders, da der alte ja auf die alte GmbH ausgeschrieben ist. Nun beinhaltet dieser Vertrag unter anderen folgende Klauseln: " ... ... Ist so ein Vertrag überhaupt rechtens ?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter Produktion und Lager eingestellt. ... Ist diese nachträgliche, aber schwer zu beweisende Änderung der Stellenbeschreibung rechtens? ... Mir geht es nicht darum, das ich nicht überall mit anpacke wenn möglich, aber ich möchte gefragt werden und auch die Möglichkeit haben Nein zu sagen, wenn es zeitlich gerade nicht passt - insbesondere da zumeist ich zu diesen Sonderaufgaben verpflichtet werde mit Verweis auf die Versetzungsklausel in meinem Vertrag.

Vorzeitiges Vertragsende Verlässt ein Mitarbeiter die Firma während der Laufzeit des Leasingvertrages und handelt es sich bei dem Leasing-Fahrzeug um eine Nicht-Standard Konfiguration, trägt der Mitarbeiter die durch eine vorzeitige Auflösung des Vertrages entstehenden Kosten bzw. erfolgt eine Übernahme des Leasingvertrages durch den Mitarbeiter.

Im Herbst 2007 und im Sommer 2008 wies ich meinem Arbeitgeber mit Bezug auf meinen Arbeitsvertrag darauf hin, dass das zu dieser Zeit gezahlte Entgelt nicht mit dem übereinstimmt, was mir laut Tarifvertrag zustehen würde. ... Inhalts meines Arbeitsvertrages, die Zahlung des Tarifgehalts verweigern, weil er ein Mietglied ohne Tarifbindung im Arbeitgeberverband ist? ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen. ... Die dadurch anfallenden Kosten trägt der Arbeitgeber. ... Ist dieser Passus rechtens / zulässig?

In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Die Chefin will mich nicht aus dem Vertrag lassen.

Wäre ein neuer Vertrag jetzt gesetzlich/rechtlich schon wirksam,weil ich mich nicht schriftlich dazu geäußert habe? Wenn der Vertrag in nächster Zeit kommt und ich nicht unterschreibe,was könte passieren? Recht herzlichen Dank in voraus !

Und das dann sein Vertrag fertiggestellt werden würde. ... Daher dauere die Ausfertigung des Vertrages noch. ... Ich danke Ihnen vorab recht herzlich.

Beendigung des Vertrages 9.1. ... Das Recht, diesen Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen bleibt unberührt. 12.2. Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Guten Tag, Ich beabsichtige mich beruflich zu Verändern, und möchte mich auf Jobsuche begeben. Das Problem ist, ich habe eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Da ich eine so lange Zeit vorher meinen jetzigen Job nicht kündigen kann ohne einen neuen zu haben, ist meine Frage muß ich die Frist einhalten ?

Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.