403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Meine Frau und Ihre Kolleginnen arbeiteten dann auch jeden Tag etwas länger um die zusätzliche Arbeit zu schaffen jedoch war es der Objektleiterin immer noch nicht genug,und sie übte weiterhin Druck aus.Jetzt bekam meine Frau auch noch eine schriftliche Abmahnung von Ihrer Vorgesetzten mit einer frist alle sogenanten Mängel zu beseitigen da das Unternehmen das F3ehlverhalteh meiner Frau nicht unbeanstandet hinnehmen würde. ... Vieleicht sollen aber diese Schikanen und die Abmahnung auch die möglichkeit der Kündigung einer unbequemen Mitarbeiterin erleichtern.

Meine Frage ist in wie fern ich eine Chance vor dem Arbeitsgericht hätte gegen die Abmahnungen vorzugehen und die fristlose Kündigung rückgängig zu machen um meinen Vertrag bis zum 14. ... Abmahnung vom 12.06.09 mit der Fristlosen Kündigung zusammen In der 3. ... Begründung mündlich zu erläutern, sondern schickt dafür sein Personal vor oder kündigt die Leute schriftlich wenn Sie in Ihrem Urlaub sind.

Ich kann folgende Gründe anführen und weiß eben nicht ob diese zu einer fristlosen Kündigung ausreichend sind. - Der Asubildungsbetrieb besteht nur aus einem "Ausbilder" der keine besondere Qualifikation (abgesehen von einem Diplom) aufweisen kann. - Es waren zwischenzeitlich 4 Azubis unter diesem einen Ausbilder beschäftig - keine anderen Festangestellen vorhanden. 2 der Azubis haben schon im Dezember gekündigt. - Der Ausbilder kann keine Inhalte vermitteln - ich bin für Ihn sowie die anderen Azubis die erste Anlaufstelle wenn es Probleme zu lösen gilt. - Der Ausbilder führt eine ständige Kontrolle der Geschäftsräume über Kameras durch.

Meine Kündigung würde ich heute schreiben zu welchen Datum ? Die mündliche Kündigung war am 01.10.13 .

In eigener Sache, ich habe noch nie eine Abmahnung bekommen, bin maximal 1 Tag im Jahr krank, habe nie fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt. ... Die Kündigung. ... Morgen 30.11.2007 soll die Kündigung, Freistellung (wie auch immer) per Einschreiben eintreffen.

Mein AG hat meinen schriftlichen Antrag jedoch in einem Gespräch abgelehnt, mit der Begründung, ich wäre nicht versichert, könnte mich verletzen und würde dadurch im Unternehmen ausfallen.

Bei seiner vorletzten Erkrankung vor 2 Wochen sagte ich nur er solle an die AU denken und blökte schon rum der Arzt stelle diese schriftlich nicht mehr aus. ... Oktober hat er bereits wegen unentschuldigtem Fehlen eine Abmahnung erhalten. ... Kommt hier nun nur eine ordentliche Kündigung in Frage oder kann er sogar fristlos gekündigt werden?

Er erhielt eine mündliche Abmahnung mit Hinweis auf fristlose Kündigung und versprach, daß es nicht nochmal passiert. ... Sie sprach ihm die fristlose Kündigung aus, einen Tag später stellten wir ihm das auch schriftlich per Einschreiben zu, zusätzlich mit einer ordentlichen Kündigung, falls die fristlose Kündigung nicht wirksam sein sollte. ... Der Mitarbeiter sowie auch der Richter nahmen allerdings die ordentliche Kündigung an, die wir vorsorglich zur fristlosen Kündigung gleich mitgeschickt hatten.

Dort erwartete mich dann meine fristlose Kündigung ohne weitere Begründung. ... Um die Rückbehaltung von Gehaltsforderungen und Spesenvorauszahlungen meinerseits des AG zu verhindern, habe ich die Kündigung unterschrieben. Nun strebe ich einen Widerspruch an und die Wandlung in eine fristgerechte Kündigung.

Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2012. ... Wieder zurück in Deutschland wurde mir aus heiterem Himmel gekündigt, ohne Abmahnung oder Vorwarnung. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

Ich habe gestern von meinem Arbeitsgeber die schriftliche Kündigung bekommen. Der genaue Wortlaut der Kündigung lautet wie folgt. ... Ist die Kündigung so überhaupt gültig.

Schriftlich habe ich den Arbeitgeber allerdings noch nicht abgemahnt. ... Reicht die oben genannte Sachlage für eine außerordentliche Kündigung aus? Was müsste so eine Kündigung enthalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vergangenen Freitag eine Abmahnung wegen Versendens privater E-Mail vom Geschäftsaccount bekommen. ... Aus diesem Grund bin ich nun sehr verwundert, dass - nach vier Monaten - doch noch eine Abmahnung gekommen ist. ... Muss ich denn die Abmahnung in dem Feld "zur Kenntnis genommen ...

Am 31.01.2008 erhielt ich dann meine Kündigung zum 30.04.2008 per Post.

Am 27.08.2004 und 28.08.2004 wurden mir 4 (nach eigenen Recherchen wahrscheinlich völlig haltlose) Abmahnungen übergeben. ... Für diesen Fall bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung." ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, was das Schreiben meines Arbeitgebers genau zu bedeuten hat (Fragen: hat er nun die fristlose Kündigung zurück gezogen und ist die Kündigung jetzt automatisch eine ordentliche - das ist wichtig wegen möglicher Sperrfrist durch das Arbeitsamt?

Im Juni, 4 Monate später hat es dem Chef nicht gefallen und er hat wegen der Ausgaben eine Abmahnung ausgesprochen und die Probezeit um weitere 6 Monate verlängert. Er hat dies einfach in die Abmahnung hereingeschrieben und erwartet nun die schriftliche Bestättigung für diese Abmahnung. Ich habe jetzt hier gelesen das es einen Aufhebungsvertrag oder aber eine Kündigung mit Wiedereinstellung geben muss, dass gibt es beides nicht.

Es handelte sich nicht um eine Abmahnung. ... Es gab keine mündliche oder schriftliche Abmahnungen, keine Anzeichen bis zum Gespräch letzten Freitag. ... Ist die Kündigung rechtens?

Ich soll eine schriftliche Stellungnahme abgeben und diese soll der Rechtsabteillung vorgelegt werden.

Am 22.Mai 2009 bekam ich eine schriftliche Abmahnung, da der eine Krankenschein zu spät ankam. ... Juni 2009) bekam ich nun die schriftliche fristlose Kündigung per Einschreiben. ... Ist die Kündigung gerechtfertigt?

Aus dem Grund habe ich meiner Mitarbeiterin eine Kündigung zum 30.09. bereits avisiert und am 31.08. die Kündigung übermittelt. ... Ist das ein Grund zur fristlosen Kündigung?