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Soweit Herr …….. für andere Gesellschaft, insbesondere die vorstehend aufgezählten, tätig wird, unterliegt er den Verpflichtungen aus diesem Vertrag entsprechend. ... S. dieses Vertrages gelten und den neue Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages berechtigen. 3.Herr …… ist Prokurist des zukünftigen Arbeitgebers. ... Etwaige bestehende Arbeits- oder sonstige Verträge werden hiermit aufgehoben; ausgenommen davon ist die Betriebszugehörigkeit zur Unternehmensgruppe ..... seit dem 16.03.1995. ......., den ………………………........., den ……………………….. ………………………………..………………………………..

Dabei wurde mir "empfohlen", mich doch bei einer Tochterfirma nach interressanten anderen Positionen umzusehen, trotz meiner Beteuereungen, daß meine Arbeit mir Spaß macht. ... Ich habe im März den Vertrag mit der Tochterfirma zum 1.5 ("oder früher") Unterschrieben (mit mehr Gehalt). ... Oder den Vertrag für nichtig erklären und auf ein Verbleib in meiner derzeitigen Position beharren?

Es gibt einen Vertrag, welcher mir ein Jahreseinkommen und eine Bonusregelung sichert. ... Dieser Vertrag wurde mit dem früheren Eigentümer geschlossen. 2. ... Ich arbeite in den Strukturen der Firma weisungsgebunden, im von mir verantworteten Kundenbereich nicht. 4.

Sehr geehrte Damen und Herren Betriebliche Situation: Ich arbeite in einem techn. ... Ich bin an beiden Tagen dann gegen 12:00 Uhr gekommen da ich der Meinung bin ich muss nicht sofort aufspringen und losfahren wenn meine Arbeit mich ruft. ... Frage: In wie weit habe ich Ansprüche die abgesagte Arbeit an normalen Werktagen vergütet zu bekommen wenn Nachtschichten für denselben Tag abgesagt werden?

Im Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt, ohne daß es einer Kündigung bedarf. ... Was ist, wenn ich doch erscheine und der AG schickt mich im Laufe des Tages wieder nach Hause, mit der Begründung, mein Vertrag wäre mit Ablauf des Vortages beendet gewesen. 4. Oder befinde ich mich im Fall von Pos.3 bereits in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, da ich in gutem Glauben damit rechnete, aufgrund fehlender Info vom AG, das Arbeits- verhältnis würde stillschweigend fortgesetzt.

Ich arbeite Teilzeit mit 120 Stunden/Monat. ... Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert. ... Auch bin ich der Meinung, dass die geleistete Arbeit niemals einer Vier-Tage-Woche entspricht.

Die Firma in der ich derzeit arbeite hat die Rechtsform einer GmbH .

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2008 arbeite ich an einer katholischen Privatschule in Bayern. ... Diese Beschränkung erfolgte während meiner Probezeit, mein Vertrag wurde trotzdem verlängert. ... Kann ich einen Vertrag verlangen, in dem 18 Wochenstunden als Unterrichtspflichtzeit festgeschrieben werden?

Antwort: "das fügen sie dem Vertrag bei, kein Problem." Als der Vertrag dann nun mit der Post ins Haus kam, ähnelt er dem MFA Standard Vertrag (aeksh.de) sehr, allerdings einige Absätze die ich persönlich nur schwer mit obigen Aussagen zusammenbringen kann: 4. ... Die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, bei Personaiengpass, z.B. aufgrund von Krankheiten, ggf. auch am Nachmittag zu arbeiten. 5.

Kurz bevor Schwangerschaft hat sie einen unbefristeten Vertrag bei einer Leiharbeitsfirma unterschrieben. ... Nun hat er ihr mitgeteilt, dass sie in seinem Büro als Sachbearbeiterin (was auch dem Tätigkeitsbereich im Vertrag entspricht) arbeiten muss.

Erlischt mein Anspruch auf die Ausbezahlung unweigerlich mit der Unterschrift unter diesen Vertrag? (Nb Arbeit in Medizinbereich, 288 Überstunden stehen noch aus...)

Vertraglich ist nicht dargelegt wie und wann sie arbeitetnur 19,75 std die woche , nur arbeitet sie seit fast 3 jahren von 8 uhr bis etwa 12 uhr also 19,75 std die woche dies ist auch nach zusehen in ihren std zetteln. sie arbeitet ein wochenende im Monat mit einmal samstags vormittags 4 std und sa nachmittags 4 std und sonntags 4 std morgens jetzt soll sie gewzungen werden alle 14 tage ein wochenede zu arbeiten und morgens um 6 uhr statt 8 uhr anfangen zu arbeiten. dies geht aber nicht da wir kleine kinder haben. im vertrag wurde nichts dargelegt im bezug wann sie anfängt zu arbeiten nur mündlich. dahermeine frage kann man sie dazu zwingen

Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

Seit dem 15.09.2020 besteht ein befristeter Vertrag (bis 30.06.2023) als "wissenschaftliche Beschäftigte" nach Regelung des §2 Absatz 1 WissZeitVG, Entgeltgruppe 13, gefördert von der DFG. ... D.h. ich gehe davon aus, dass die Regelung: "nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt" für mich nicht gilt da; bei befristeten Arbeitsverhältnissen von akademischen Mitarbeitern oder von Arbeitern gelten u.U. die Kündigungsfristen der unbefristeten Arbeitsverhältnisse. " Also für mich dann §34 des TV-L gilt?!

Ich arbeite in dem Betrieb seit fast 2 Jahren. ... Hab keinen schriftlichen Vertrag. ... Arbeite mal mehr, mal weniger.

Am 08.02.2007 holte ich diesen zur Arbeit ab und merkte das dieser Alkohol zu sich genommen hatte.Aus diesem Gund konnte ich ihn nicht mit zur Arbeit nehmen und ermahnte ihn. ... Meine Frage ist nun kann ich durch dieses Verhalten in der Probezeit eine fristlose Kündigung aussprechen oder muß ich die Kündigungsfrist von 2 Wochen wie im Vertrag vereinbart ist einhalten?

Jetzt habe ich das Problem dass ich von der neuen Bank keinen Vertrag habe und bei der alten gekündigt habe. Ob die neue Bank den Vertrag ändert, wird gerade verhandelt.

Diese "Vermittlung" würde durch einen Gutschein der Arbeits Agentur finanziert werden, leider hatte ich kein Anspruch auf diesen Gutschein. ... Bei der Argentur für Arbeit teilte man mir guten gewissen mit, dass die Firma es nicht herrausfinden würde.

Das Vertrauensverhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber ist auf Grund dessen natürlich nicht das Beste und ich denke, dass keinerlei Interesse seinerseits besteht, mich nach der Elternzeit weiter zu beschäftigen, zumal meine Arbeit inzwischen auf die anderen Kollegen aufgeteilt wurde. ... Weiterhin erklärte man, dass in meinem bisherigen Aufgabenbereich keine Arbeit für mich da wäre, da diese inzwischen von den anderen Kollegen und Kolleginnen übernommen wurde. ... Natürlich habe auch ich keinerlei Interesse daran, wider in diesem Unternehmen zu arbeiten, zumal ich jetzt während der Elternzeit ein meinen Bedürfnissen perfekt angepasstes Teilzeitarbeitsverhältnis gefunden habe (Zustimmung des Arbeitgebers liegt natürlich vor).

Ich arbeite seit knapp einem Jahr als Werkstudent in einem Unternehmen und wurde nach meinem Studium im selben Unternehmen unbefristet übernommen. Im Vertrag steht, dass meine Probezeit 6 Monate beträgt.