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Guten Tag, Ich habe am 04.08. meine Kündigung übergeben. In der Kündigung schrieb ich das ich zum 31.08 hilfsweise zum nächst möglichen Termin kündige. Mir wurde gesagt das der 31.08 nicht fristgerecht (4 Wochen Kündigungsfrist) wäre und ich das Datum in der Kündigung auf den 15.9 ändern soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine 3 jährige Elternzeit ist jetzt Anfang Oktober zuende. Hatte das erste mal mit meinem Arbeitgeber Anfang Juli telefoniert und ihm auch meine Wünsche mitgeteilt Teilzeit/vormittags zu arbeiten wg. den Kindergartenzeiten meiner Tochter. Die Dame vom Personalbüro meinte, das solle kein Problem sein, das bekommen wir hin, meine alte Stelle wäre nicht mehr frei, aber sie könne sich vorstellen, dass ich als "Springer" abreite.....zur Info. ich bin in einem Hotel tätig.

Hallo, ich habe das Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt. Der Arbeitgeber bestreitet den fristgerechten Zugang der Kündigung. Meine Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.

Wenn die Klausel heißt: "Die Kündigungsfrist beträgt 7 Monate zum jeweiligen Quartalsende" 1. Bis wann muss ich vom heutigen Tag gesehen spätestens meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben haben? 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mich interessieren , ob ich wegen einem Umzug einen Anspruch auf Sondernkündigung haben kann ,oder gilt die Vertragliche Kündigungsfrist bzw bei mir 3 Monate . Das Umzugsort ist 80km weit entfernt von meiner Arbeitstelle und kann ich es leider nicht jeden Tag schaffen . Was könnte ich tun damit es kürzer wird?

Ich bin seit mehren Jahren in einem Steuerbüro tätig. Da wir lediglich 2 Vollzeit und eine geringfügig Beschäftigte sind habe ich mir in der Vergangenheit sehr viel gefallen lassen, indem ich ständig meinen Urlaub verschoben habe oder ihn nicht nehmen konnte. Wenn ich 1 Tag Urlaub nehme, muss ich ihm sagen warum ich frei brauche, was ich dann mache.

Und der Rest der Instandhaltung bekommen neue Arbeitsverträge vom Windkraftanlagenhersteller - für unseren Standort dann tätig werdend als Facilitymanagement / Hausmeister. ... (die nun neuen Hausmeister haben einen Firma A Aufhebungsvertrag unterschrieben und einen neuen Arbeitsvertrag zum 1.1.2021 Beginn unterschrieben). ... In meinem Arbeitsvertrag der Firma A steht folgendes : Auszug meines Arbeitsvertrag :  Der Mitarbeiter wird ab dem 01.05.2005 als Mitarbeiter Instandhaltung in der Generatorenfertigung ein- gestellt.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Aus Kulanz wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Es verblieb beim Aufhebungsvertrag (bis heute nicht unterschrieben), notfalls würde man den Vertrag einfach auslaufen lassen und mich nicht mehr anfordern.

Ich erhalte keine Abfindung, ich habe nicht auf Wiedereinstellung geklagt und es liegt kein Aufhebungsvertrag vor, die Kündigungsfrist wird eingehalten. Zur Sache: In meinem Arbeitsvertrag steht: ..... § 10 Wettbewerbsvereinbarung 1.Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich der Angestellte, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. 2.Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Monatsvergütung nach § 2. 3.Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§§ 74</a> bis <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75d.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75d HGB">75 d HGB</a> sinngemäß. ....

Sehr geehrte meine Damen und Herren, Ich habe fristgerecht bis Ende Februar 2017 gekündigt, laut Vertrag habe ich eine eine drei Monatige Kündigungsfrist, die ich nicht einhalten möchte, da mir mein Vorgesetzter nachdem ich gekündigt habe, Personal und Budget Verantwortung entzogen hat und mir nur die operativen Aufgaben überlassen was meiner Stellenbeschreibung nicht komplett übereinstimmt. Ich habe gebeten früher rauszukommen, leider ohne Erfolg, er will mir leider nicht entgegen kommen, da er meint ich sei in einer strategischen Position und ein Ersatz kann er nicht sehr schnell finden. Kann ich in diesem Fall außerordentlich kündigen als Arbeitnehmer?

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L.

Ich werde versuchen einen Aufhebungsvertrag zu bekommen, allerdings interessiert mich ob die Formulierung zur Kündigungsfrist so rechtlich in Ordnung geht, oder ob dieser Vertrag anfechtbar ist (am besten belegt mit einer Referenz)um in eine Diskussion mit meinem derzeitigen AG gehen zu können.

, kann ich einen Aufhebungsvertrag (mit entsprechender Abfindung) erzwingen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war für gut 3 Jahre in kieferchirurgischer Praxis als Oralchirurg tätig, und zum 31.12.2012 habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen.

Ich habe im Mai 2013 in einem Gastrobetrieb als Aushilfsbedienung (als Werksstudent) angefangen und regelmässig 2-3 x (manchmal auch mehr) die Woche 8 Stunden am Tag dort gearbeitet. Gehalt der letzten Monate waren immer 600-700 Euro ( im Winter mehr ) Der Inhaber des Geschäfts hat Insolvenz angemeldet und seit dem 01.07 sind neue Pächter im Laden. Einem Übernahmevertrag meines Arbeitsverhältnisses werde ich heute widersprechen und möchte parallel dazu den nicht genommenen Urlaub seit 2013 finanziell abgelten.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. Folgende Ausgangslage: Seit 07/2004 bin ich mit drei befristeten Verträgen nach TvÖD beschäftigt. Mein letzte Vertrag habe ich am 07/2010 geschlossen.

In dem Expatriatevertrag steht daß der vorherige Arbeitsvertrag während des Auslandsaufenthaltes ruhen würde und ich nach der Rückkehr in unserem Deutschen Büro eine Jobzusicherung habe außerdem werden sämtliche Umzugskosten vom Unternehmen getragen sowie Beihilfe für die Ersteinrichtung einer Wohnung.

Im Januar hat mein Chef dann die Kündigung erhalten, er reichte Kündigungschutzklage ein und bekam einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung.

In meinem Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld (100 % des letzten Gehaltes). ... Die Rückzahlungsverpflichtung gilt entsprechend, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb des vorgenannten Zeitraums durch Aufhebungsvertrag beendet wird und Anlass des Aufhebungsvertrages ein Recht zur außerordentlichen oder verhaltensbedingten Kündigung oder ein Aufhebungsbegehren des Arbeitnehmers ist."