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Oder habe ich auch bei einer eventuellen Kündigung innerhalb der 5 Jahre Anspruch auf die gesamte Prämie?

Dieser Vertrag endet nun nach mehrmaliger Verlängerung am 31.12.2011. ... Da ich nun länger als 6 Monate angestellt bin, noch keine Urlaubstage genommen habe und der Vertrag nicht in der ersten Kalenderhälfte des Jahres endet, möchte ich wissen wieviel Urlaubstage mir nun zustehen? ... Dies bedeutet gleichzeitig, wenn Sie in der zweiten Hälfte eines Kalenderjahres ausscheiden, also ab dem 01.07., haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

Ich habe zwischen 2011 und 2019 bei zwei Arbeitgebern einen Vertrag zur baV durch Gehaltsumwandlung gemacht. ... Im Nachgang wurden die baV als beendet und evtl zukünftige Ansprüche als verfallen erklärt. ... Was passiert sonst mit den abgeführten Beiträgen AN-seitig, sollten die Verträge nicht weitergeführt werden (können)?

Im Vertrag steht u.a. ... Oder war der Vertrag sowieso bereits nicht mehr gültig, weil der Stellenantritt nicht wie dort genannt am 15.3. stattfand?

In dem Vordruck werden Verträge, Mieten, Darlehen usw. ewähnt, aber keine Pensionsverplichtungen. Gehöre ich mit meinem Pensionsanspruch zu den Gläubigern und muss diesen Anspruch beim Insovenzverwalter als Forderung anmelden, obwohl dieser bereits dem PSVaG bekannt ist?

Mein Arbeitgeber hat mir im Arbeitsvertag 26 Tage Erholungsurlaub zugesichert.Als zusätzlicher Anmerkung steht dort : im übrigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes .Nun meint er ,er würde mir seit 2 Jahren zu viel Urlaub gewähren und möchte die vereinbarten 26 Tage runterrechnen , da ich nur an 4 Tagen arbeite, was aber auch nicht im Vertrag festgehalten wurde.

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. ... Es gab dann einen Nachtrag des Vertrages in dem eben diese 4,5h und die 600 Euro Bruttolohn standen für den Bezirk.

Urlaubsanspruch: Trotz eines Anspruchs auf 30 Urlaubstage habe ich im genannten Zeitraum lediglich 10 Tage Urlaub genommen. ... Bitte beraten Sie mich bezüglich der nächsten Schritte und wie ich meine Ansprüche durchsetzen kann. 1. ... Habe ich Anspruch auf den Dezember Lohn?

Guten Tag, ich arbeite in einer Firma, bei welcher die Angestellten (ca. 20) alle befristete Verträge mit gleicher Laufzeit haben. Ende Dezember endeten die Verträge. ... Ich bekam trotz telefonischer und elektronischer Nachfrage und Zusage bisher keinen Vertrag.

Ich arbeite seit 01.10.2002 in einer Krankengymnastik-Praxis mit 4 - 5 Vollzeit-Arbeitnehmern ( inkl. mir ). ( variiert ) Lt. Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist gem. § 622 II BGB. Seit Juli 2004 ( Geburt 1.

Aufgrund eines völlig fremden Arbeitsgebiets und wegen mangelnder Berufserfahrung hatte ich Probleme mich in der Probezeit zügig einzuarbeiten, trotzdem erklärte sich mein Vorgesetzter mit meinem Verbleib bis zum Ende des Vertrages einverstanden. ... Ich habe zwar etwas recherchiert, habe dennoch keine Antworten auf meine Fragen: 1.Gibt es einen Anspruch auf Entfernung, z.B. nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BBG/112.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 112 BBG: Entfernung von Unterlagen">§ 112 BBG</a> oder anderer Normen (BBG gilt wohl auch für Tarifbeschäftigte?)

Aber eine Änderung des Vertrages bekomme ich nicht. ... Ist das wirklich so mit dem Vertrag, dass ich keine Abänderung bekommen muss?

Frage: Berechnung des Mutterschutzlohnes bei Beschäftigungsverbot: Folgende Situation: Befristeter Vertrag über 14 Wochenstunden bis zum 31.12.2010 - Monatsverdienst brutto etwa 850,- Euro + freiwillige individ. Zulage 50,- + Schichtzuschläge + Mehrarbeit Ab 1.01.2011: Unbefristeter Vertrag in höherer Entgeltstufe über 14 Wochenstunden: - Monatsverdienst brutto etwa 985,- + freiwillige individ. ... Wenn ihr dieses nicht passe, könne sie gerne schriftlich den Anspruch geltend machen, der Arbeitgeber werde dann einen Rechtsanwalt die Sache prüfen lassen und ggf. zuviel gezahltes Geld von der Arbeitnehmerin zurückfordern."

Wenn der MA z.B. 150 EUR mtl. umwandelt, dann gibt der AG noch 50 EUR dazu, so dass insgesamt 200 EUR in den Vertrag fließen. Vorgang aktuell: Nun möchten alle Mitarbeiter ihre Verträge bei der Versicherung kündigen, weil diese sehr unlukrativ sind.

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Welche Ansprüche kann der Arbeitgeber maximal gegen den Arbeitnehmer geltend machen (Schadensersatz, Kostenersatz zur Neubesetzung, o.ä.)? Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

Ich arbeite als Automobilverkäufer und wurde zum 31.01.2006 aus betrieblichen Gründen gekündigt. Es besteht kein schriflicher Arbeitsvertrag. Es wurde jedoch vereinbart, daß die Provision für Neuwagen nur zu 50% ausbezahlt wird,wenn ein Auto bei diesem Geschäft in Zahlung gegeben wurde.Die Restprovision wird nach Verkauf des Gebrauchtwagen fällig.Durch die Kündigung des Arbeitgebers kann ich nicht mehr alle Gebrauchten verkaufen.

Dieser befristete Vertrag läuft aber nur bis zum 30.09.2015. ... Gleichzeitig ist mit dem Vertrag aber auch eine Provisionspauschale bis zum 31.12.2015 vereinbart. ... Meines erachtend nach, habe ich mich aber nicht mehr in der Probezeit befunden, da ich ja nun schon seit knapp 1,5 Jahren für dieses Unternehmen tätig bin und habe damit auch einen Anspruch auf diese Zahlung.

Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag. ... Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt. FRAGE: 1. stellt der im Vertrag genannte Monatslohn ein Mindestlohn dar, bzw. gelten die sich daraus ergebenen 108 Std. als Minimum, die auf jeden Fall vergütet werden müssen ?

Wir zogen dorthin, ich nahm dann jedoch unmittelbar als Vater Elternzeit in Anspruch, zunächst für ein Jahr, später zweimal einvernehmlich verlängert. ... Kann ich eine Weiterbeschäftigung durchsetzen mit Anspruch auf Nähe zum Wohnort (der AG sagt, es gibt keine Stellen in der Region)?