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Vor Ihrer Erkrankung hatte meine Frau einen 16 Stunden/Woche Vertrag. ... In der Folge des Gesprächs wurde meiner Frau mitgeteilt, das unter diesen Bedingungen leider keine Weiterbeschäftigung bzw. eine Rückkehr an den Arbeitsplatz möglich sei und das von Seiten des Arbeitgebers vorgeschlagen würde einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mit dem Gefühl "nicht mehr gewollt zu werden" erklärte sich meine Frau bereit einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen bestand aber auf eine faire und angemessene Abfindung.

Mein Arbeitgeber hat dabei aber ein berechtigtes Interesse mich möglichst lange im Unternehmen zu beschäftigen und würde damit auf einen Aufhebungsvertrag verzichten.

Stimmt das, weil ja bei mir im Vertrag extra erwähnt wird, daß die Fristen auch vom Arbeitnehmer einzuhalten sind?

Vertrag) habe.

Im Vertrag steht weiter; "Im Falle einer vor der Vollendung des 60.

Da aufgrund der Klausel im Vertrag die Frist sich von 4 Wochen (28 Tage) auf 1 Monat erhöht hat. Allerdings hat sein AG mitgeteilt, dass der Vertrag erst am 30.04. beendet wird, da sich laut der Klausel im Vertrag nicht nur die Frist vom 28 Tage auf 1 Monat erhöht hat (wie auch beim AG durch Betriebszugehörigkeit), sondern auch die Möglichkeit für den Arbeitnehmer den Zeitpunkt 15. des Folgemonats zu wählen, nicht mehr als Beendigungszeitpunkt frei gewählt werden kann. ... Aufhebungsvertrag oder andere Einigung werden seitens AG klar abgelehnt.

Da ich eine neue Stelle gefunden habe , habe ich noch Im Mai um einen Aufhebungsvertrag zum 31.05.2014 gebeten.

In beiden Fällen findet eine Rückzahlung auch dann statt, wenn das Arbeitsverhältniss durch Aufhebungsvertrag oder billigend entgegengenommene Kündigung endet, es sei denn, daß die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde." Zu den Nachtzuschlägen ist in meinem Vertrag nichts geregelt. ... Achso, der Vertrag ist unbefristet, falss das eine Rolle spielen sollte.

Vertrag weiterhin im Unternehmen. ... Für mich bedeutet nun "bis zum", wie oben gesagt, den Fall, dass ich innerhalb des ersten Quartals ausscheide, also z.B. über einen Aufhebungsvertrag. Generell gestattet mein Vertrag eine Kündigung regulär nur drei Monate zum Quartalsende.

Angemessen bedeutet: -Vollzeitbeschäftigung, -eine der erworbenen akademischen Qualifikation entsprechende tatsächliche Beschäftigung, -Fachrichtung im Unternehmen bezogen auf den Zeitpunkt der Einstellung. d) die Parteien aus vorgenannten Gründen a - c einen Aufhebungsvertrag abschließen. ... Die Rückzahlungsklausel bleibt auch über die Beendigung oder den Ablauf dieses Vertrages hinaus nachwirkend gültig." ... Ist das bereits mein Schlupfloch aus dem Vertrag raus?

Aufhebungsvertrag) und würde daher gern eine Lösung finden, bei der ich nicht auf seinen guten Willen agewiesen bin.

Außerdem wollte er auf einen Aufhebungsvertrag hinaus und riet mir bezüglich des Kündigungsschutzes mit Hilfe eines Attests einen Schwerbehindertenstatus beim Integrationsamt zu erreichen.

Also könnte ich ja allerfrühestens zum 30.09.2010 aus dem Vertrag kommen. ... Ich möchte schnellstmöglich aus dem jetzigen Vertrag heraus!

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin Arzt in Weiterbildung und arbeite in einer Hausarztpraxis. Trotz Corona-Pandemie haben wir nicht ausreichend Schutzkleidung, um sich selbst sowie unsere Familien zu schützen.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten.

Nicht in Teilzeit und auch nicht nach dem Ende meiner Elternzeit, vielmehr präsentierte er das Angebot eines Aufhebungsvertrages. ... Das ehemals von mir betreute Produkt wurde einem gesonderten Bereich zugeordnet, für den ein anderer Vorgesetzter zuständig ist, ist inhaltlich jedoch gleich geblieben (auch die Kollegen, die das Produkt betreuen haben allerdings weiterhin einen Vertrag mit der D GmbH). ... Den Aufhebungsvertrag habe ich nicht angenommen.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag stehen 6 Wochen zum Quartalsende als Kündigungsfrist, bin 19 Jahre in dem Betrieb. Meine Kollegen hatten die gleiche Kündigungsfrist und kündigten durch Beratung eines Anwalts 4 Wochen zum Monatsende. Der Kollege war auch 17 Jahre im Unternehmen.

Hallo! Ich bin seit 9 Monaten bei einem RA beschäftigt. Unbefristet.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kürzlich gekündigt worden; derzeit läuft die Kündigungsschutzklage mit einer guten Aussicht auf Erfolg. Eigentlich ist es mein Anliegen auch, auf meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, parallel bewerbe ich mich aber auch bei anderen Arbeitgebern (dies schon deshalb, weil das Arbeitsamt mich dazu aufgefordert hat). Mir ist nicht klar, wie die Rechtslage ist, wenn ich jetzt tatsächlich eine andere Stelle finde und auch antrete, dann aber in der Kündigungsschutzklage Erfolg habe, d.h. auch mein bisheriges Arbeitsverhältnis unbefristet weiter Gültigkeit hat.