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Der Tarifvertrag war IG Metall, Kfz-Handwerk.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Sehr geehrte Anwälte, vom Mai 2007 bis Mai 2008 war ich in der Firma wo ich jetzt angestellt bin zunächst als Berater tätig (auf Grund des Konstruktes des damaligen Vertrages und der Arbeitsbedingungen sowie Eingliederung in die Struktur des Unternehmens kann man auch von „Scheinselbständgkeit“ hier sprechen). ... ABER der Leiter der Personalbteilung (neu, nicht anwesend bei den damaligen Verhandlungen für mein Gehalt –individuelle Vereinbarung, kein Tarifvertrag) hat mich in dem Zusammenhang mit Nachdruck gefragt ob ich nicht bereit wäre, mein Gehalt an die neuen Aufgaben „anzupassen“ (also, zu reduzieren) weil damals "sowieso ein Fehler" passiert sei.

Details zur Person - 40h/Woche Arbeitnehmer in einer Agentur - Programmierer mit Bachelor Abschluss - Gehalt unter 76.200€/Jahr - nicht im öffentlichen Dienst - kein Tarifvertrag - keine Gewerkschaft - kein Betriebsrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag: > 1.

Ich abeite in einer Privatklinik, die keinem Tarifvertrag angehört und keinen Betriebsrat besitzt, als Krankenschwester seit 3 Jahren bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden, neuerdings auch im Nachtdienst, somit im 3-Schicht-System. ... Problem: Vertrag lautet: Die regelm.

Fragen: Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel: 4. ... Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bzw. die Bestimmungen nach folgendem Tarifvertrag: (leer) Ist dies rechtens?

Der AV regelte sich nach geltendem Tarifvertrag. In dem Vertrag war ebenfalls eine Jährlich Tatiemenzahlung vereinbart.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Die Frage ist auch, ob der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für Kommunen, der ja ausdrücklich das Recht auf Teilzeit für Eltern festlegt, diese gesetzliche Sperrzeit von zwei Jahren auch beinhaltet, denn davon konnte ich dort nichts finden Vielen Dank im Voraus

Tarifvertrag: TVöD, ca. 300 Mitarbeiter, Betriebsrat: ja Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte zu prüfen ob ein Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz vorliegt. ... Nach einem Jahr wurde ihr Vertrag bereits entfristet.

Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen. ... Gilt für den Beschäftigungsort die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages, finden die dort genannten Bestimmungen über Krankheit ihre Anwendung.

Sie macht ein in der Studienordnung Ihres Studienganges vorgesehenes Pflichtpraktikum von 6 Monaten bei der X-AG (die dem Metall-Tarifvertrag unterliegt). ... A habe bereits einen befristeten Vertrag ( das freiwillige Praktikum ) und könne daher keinen befristeten Werkstudentenvertrag mehr bekommen.

Es gibt keinen Tarifvertrag bei uns im Hause. ... Zudem haben auch andere Teilzeitkräfte eine Urlaubstageanzahl von mehr als 20 Tagen, wahrscheinlich noch aus alten Verträgen.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG) und bestimmt sich "[...] soweit [mein] Vertrag nichts Abweichendes regelt [...]" nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Hallo, ich hätte zwei Fragen zur Entgeltumwandlung aus Sicht des Arbeitgebers A priori: GmbH, 20 Mitarbeiter*innen 1) Soweit ich das verstanden habe, bitte korrigieren falls das nicht so ist, gibt es es ein Wahlrecht seitens des Arbeitgebers, was die Wahl des Durchführungsweges betrifft. Wir möchten gerne einen Pensionfonds als Durchführungsweg vorgeben. Können wir in diesem Rahmen auch einen expliziten Anbieter bestimmen - z.B.

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. Kürzlich, im Januar - an einem Mittwoch - ist meine Mutti verstorben. An jenem Mittwoch Mittag erhielt ich auf Arbeit den Anruf von Polizei und Notarzt deswegen und habe meine Arbeitsstelle verlassen.

Hallo,habe folgendes Problem: Ich bin zum 01.10.07 eingestellt worden,in meinen Arbeitsvertrag steht das mein Gehalt monatlich ausgezahlt wird (kein Datum).Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, das mein Gehalt am 15.ten des folgenden Monats ausgezahlt wird,hat aber nur den Abrechnungszeitraum vom 01.10.07 bis 30.10.07 ausgezahlt.Dieses Geld kam aber erst am 16.11.07 auf meinem Konto an, meines Erachtens müßte doch das Geld bis einschließlich 15.11.07 gezahlt werden,da ich sonst ja, solange ich dort arbeite, mit dem Geld was noch fehlt um in den richtigen Rythmus der Gehaltszahlung zu kommen, meinem Arbeitgeber sozusagen kostenlosen Kredit gebe und dieses Geld ja erst bei meiner Kündigung sehen würde? Mein Frage, was ist mit den zwei Wochen Gehalt,kann mein Arbeitgeber dieses stets zwei Wochen vorwegschieben? Wie habe ich mich zu verhalten?

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Sehr geehrter Herr oder Frau RA, ich bin als Therapeut in einem Pflegeheim angestellt. Das Gehalt und auch die Stundenzahl sind in einem Arbeitsvertrag definiert. Als meine Vorgesetzte aus dem Unternehmen ausschied, habe ich ihre Leitungsstelle bekommen: Ich führte die entsprechende Bezeichnung auf einer Visitenkarte und trat nach innen und nach außen entsprechend auf.

Hallo! Ich arbeite für ca. 40 Stunden im Monat (ohne wl. oder tgl. Festlegung) in einer kleinen Firma.

Mein Mann hatte einen ursprünglichen Arbeitsvertrag mit 40 Std. pro Woche an 5 Arbeitstagen (Mo-Fr). 30 Taage Urlaubsanspruch. Jetzt hat er seine Arbeitszeit auf 38 Stunden reduziert. Er arbeitet weiterhin 8 Stunden am Tag bei 5 Tage die Woche.