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Hallo ich bin seit 01 Juli 2021 wo angestellt und möchte zum 31.08.2023 kündigen. Welche Fristen habe ich.

September 2005 Fragen: 1) ich gehe doch richtig in der Annahme, dass die Kündigungsfristen für eine Kündiung durch den ArbeitGEBER zwar 3 Monate (da mehr als 8 Jahre Betriebszugehörigkeit) betrüge, für eine Kündigung durch MICH (also den ArbeitNEHMER aber die 4 Wochen-Frist anzuwenden ist - oder? ... Oktober 2014 eine neue Anstellung wahrnehmen will, muss ich dann HEUTE (1.September) kündigen oder genügt es auch, erst MORGEN 2. September, 28 Tage=4 Wochen vor dem Ende des Monats (30.9.). kündigen?

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein unbefristeter Vertrag zu Grunde mit 3 monatiger Kündigungsfrist. ... Das Kündigungsschreiben an sich ist ein Einzeiler im Wortlaut "Hiermit kündigen wir fristgemäß". ... Muss ich direkt Klage einreichen oder es zunächst mit dem Arbeitgeber klären?

Ich möchte jetzt dieses Arbeitsverhältnis kündigen. Welche Fristen müssen beachtet werden? Gebe es die Möglichkeit zum 01.April zu Kündigen, wenn das Kündigungsschreiben die kommenden Tage versendet wird?

Ich habe einen AV mit Arbeitsbeginn 15.06.2012 unterschrieben, den ich nun nicht einhalten kann, da ich keinen Kita-Platz für meinen Sohn bekommen habe. Was kann ich jetzt tun, ohne Nachteile zu bekommen. Der AV ist befristet für ein Jahr und enthält eine Probezeit von 6 Monaten.

Mein Plan ist es, mein Arbeitsverhältnis im 1. ... Wenn ja, in welcher Frist muss es dem Arbeitgeber mitgeteilt werden? Oder kann der Arbeitgeber mich rechtlich dazu zwingen, dass ich die beantragte und genehmigte Teilzeitarbeit auch erbringe oder mich andernfalls gar kündigen?

Sofern etwa die Voraussetzungen dafür später eintreten, wird er den Arbeitgeber unverzüglich davon in Kenntnis setzen. ... Die Schwangerschaft wird dem Arbeitgeber erst am 07.05.09 mitgeteilt. ... Liegt hier eine arglistige Täuschung gegenüber dem Arbeitgeber vor, die trotz Schwangerschaft eine Kündigungsmöglichkeit gibt?

Hallo, folgender Fall – Ich werde demnächst meinen aktuellen Job kündigen, da ich einen neuen Arbeitgeber gefunden habe. ... Im deutschen Teil steht bei der Kündigungsfrist: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer während der ersten Jahre des Arbeitsverhältnisses einen Monat, im Anschluss drei Monate zum Monatsende."

. §1b Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung ergibt sich eine Unverfallbarkeit der Anwartschaft, wenn "das Arbeitsverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalls, jedoch nach Vollendung des 25. ... Mein persönlicher Fall gestaltet sich wie folgt: - Ich habe von meinem Arbeitgeber seit Beginn meines Beschäftigungsverhältnisses am 01.10.2005 eine Zusage auf betriebliche Altersversorgung. ... Frage 1: Wenn ich mein unbefristetes Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.09.2010 kündige und somit am 30.09.2010 aus meinem aktuellen Arbeitsverhältnis ausscheide, besteht dann eine Unverfallbarkeit der Anwartschaft.

Nach Gesprächen mit meinem Chef haben wir diese Kündigung einvernehmlich wieder aufgehoben und eine Zusatzvereinbarung getroffen: Hiernach habe ich eine sofortige Sonderzahlung über T€10 erhalten und mich im Gegenzug verpflichtet, das Arbeitsverhältnis in den nächsten 2 Jahren (Zeitablauf 1.4.2010) nicht zu kündigen - ansonsten muss diese Sonderzahlung per sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. ... Ich würde nun gern den Arbeitgeber wechseln (Kündigung zum 31.3.2009), muss ich die Summe dann zurückzahlen?

Ich wurde daraufhin von meinem Arbeitgeber zu dem Vorfall befragt und habe mein damaliges Fehlverhalten zugegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um mein Arbeitsverhältnis, welches seit 2010 besteht. ... Ich möchte also bald wieder kündigen, diesmal endgültig. ... Theoretisch besteht das Arbeitsverhältnis ununterbrochen seit 2010.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">§ 1a KSchG</a> Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. ... Dies habe ich abgelehnt, da ich versuchen möchte mit besseren Konditionen aus diesem Arbeitsverhältnis zu kommen. ... Wenn ja, was bedeutet der Absatz: ...und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.???

Sehr geehrte Damen und Herren, ohne hier näher auf die Gründe einzugehen sehe ich mich gezwungen, mein Arbeitsverhältnis wegen Mobbings zu beenden. ... Mit freundlichen Grüßen Fragesteller --------------------------------------------------------------------------------------------------- Anrede, hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum xx.xx.xx.

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. Ich habe 140 Überstunden und 6 Tage Urlaubsanspruch. Nach einem Telefonat mit meiner Vorgesetzten heute bin ich mir unsicher über mein Recht!

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. ... Ein Kunde machte die Auftragsvergabe eines größeren Projektes von meiner Person abhängig, weshalb man in beiderseitigen Einvernehmen ein befristetes Arbeitsverhältnis bis 07. 2004 schloß. ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen. ... Ich bin bei meinem Noch-Arbeitgeber neun Jahre beschäftigt und mein Alter beträgt 26 Jahre.

Guten Tag, mein Arbeitsverhältnis begann am 01.03.2021 mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Mein neuer Job beginnt am 15.09.2021 Nun muss ich so kündigen, dass ich einen möglichst fließenden Übergang habe. Kann ich das folgendermaßen formulieren und dabei alle Fristen wahren?

Sie möchte daher nicht mehr arbeiten. kann sie ihren Minijob aus Gesundheitlichen Gründen sofort kündigen z.B. bis 30.09.2011, was geschieht mit ihren 19 Tagen Resturlaub.

Darf der Chef mir kündigen?