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Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. ... Frage 1) Ist eine Kündigung wie im bisherigen Arbeitsvertrag vereinbart auch jetzt ohne Probleme möglich. Frage 2) Ist es möglich wenn Ich mit Ihr einen neuen Arbeitsvertrag abschließe und darin den o.g.

Guten Tag, ich bin 49 Kinderkrankenschwester und arbeite somit seit über 20 Jahren im öffentlichen Dienst im Krankenhaus. Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Folgener Sachverhalt: Im Jahre 2002 wurde ich bei einer Firma ( nennen wir Sie mal " Huber " ) eingestellt. Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge.

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich habe einen GdB von 50 und möchte sehr gerne sehr schnell diese Firma verlassen ( ständig dramatisch unterbesetzt, schlechte Arbeitsbedingungen...). Ich habe ein neues Jobangebot in einem anderen Bundesland bekommen, weil ich mit meinem Partner zusammen ziehen möchte.

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Entwickler bei einem Dienstleister für überwiegend Automobilindustrie. Da mein Projekt unerwartet beendet wurde, wurde ich zuerst für einen Tag freigestellt. Danach sollte ich in der Fertigung in einer Produktionshalle erstmal für zwei Tage aushelfen.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt. Ich arbeite seit Dezember 2010 fest für einen Konzern in Karlsruhe.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Leider kann ich vor dem 09.12.09 den neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben, sodass ich bei fristgerechter Kündigung erst zum 31.01.10 auf Monatsende kündigen könnte, dies ist aber meinem neuen AG zu spät. Ohne unterschriebenen neuen Arbeitsvertrag möchte ich aber widerrum nicht kündigen! ... Es geht um keinen Aufhebungsvertrag!

Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Da ich das Unternehmen zeitnah verlassen möchte und mir ein Aufhebungsvertrag im ersten Gespräch widersprochen wurde, ist mir ebenfalls gesagt worden, dass ich laut meinem ersten Vertrag eine 4 monatige Kündigungsfrist habe.

Allerdings hätte laut Arbeitsvertrag die Kündigung erst zum 15. des Monats mit einer vierwöchigen Frist erfolgen können.

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung?

In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.

Im Arbeitsvertrag (Deutscher Arbeitsvertrag) is dazu nichts geregelt auch mit der Bonuszahlung oder -mitteilung ist kein Hinweis auf evtl. ... Ich möchte nun meinen Arbeitsvertrag zum Ende März 2011 kündigen.

Hallo, Meine Frage ist, ob aus Mutterschutzzeit Urlaubsanspruch entsteht, der im Falle eines Aufhebungsvertrages abgegolten werden muss. ... Mein Arbeitgeber und ich möchten jetzt per Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis zum 31.10.16 im gegenseitigen Einvernehmen beenden, weil ich ab 1.11.16 bei einem neuen Arbeitgeber arbeiten möchte und mein Arbeitgeber mich nicht weiter beschäftigen kann. ... Mein Urlaubsanspruch nach Arbeitsvertrag ist 34 Tage (bei 6 Werktagen pro Woche) Vielen Dank schonmal

Meine Frage: Macht es Sinn, das Gespräch mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung/Aufhebung des Arbeitsvertrages zu suchen?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine 3-monatige Probezeit und geht dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Bei meinem bisherigen Arbeitgeber habe ich deshalb zum 30.11. gekündigt (nur mündlich, ein Aufhebungsvertrag muss noch unterschrieben werden.

Ich habe eine Kündigungsfrist von 12 Monaten in meinem Arbeitsvertrag. ... Sollte ich beim Schreiben zum Widerspruch auch gleich um einen Aufhebungsvertrag bitten?

Ich habe am 01.08.2001 ein Ausbildungverhältnis in meiner Firma begonnen und wurde im Juni 2004 von dieser übernommen und habe seitdem einen festen Arbeitsvertrag. ... Aufgrund der Kündigungsbedingungen aus meinem Arbeitsvertrag wirkt sich nun die Nichtigkeit der 25. ... Mein Arbeitgeber hat dabei aber ein berechtigtes Interesse mich möglichst lange im Unternehmen zu beschäftigen und würde damit auf einen Aufhebungsvertrag verzichten.