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(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. ... In Artikel 30 des TV-L für befristete Verträge gibt es aber nun extra spezielle Kündigungsfristen, nach Absatz 5 wäre die Kündigungsfrist nach einem Jahr Beschäftigungszeit 6 Wochen zum Schluss eines Kalendermonats. Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Hierzu gab es die Aussage das es dieses jahr eine Änderung gegeben hätte und das Arbeitgeber nicht mehr solange sie in schlecht Wetter sind Krankengeld zahlen müssen ,da gewisse Arbeitnehmer im Bauwesen anfang des Jahres diese zeit ausgenutzt hätten.

April erhielt ich die Antwort dass der Vertrag demnächst kommen sollte.

Wenn mit einem Selbständigen ein Vertrag geschlossen wird über eine Hilfe tagsüber und Begleitung bei Toilettengängen in der Nacht, ab wann spricht man von Sittenwidrigkeit und somit könnten Jahre später Nachzahlungen eingeklagt werden ? Oder gibt es bei Verträgen mit Selbständigen kein Problem, da diese den Vertrag selbst unterschreiben ? Oder ist man nur auf der sicheren Seite, wenn die Stunden konkret im Vertrag genannt werden, z.B. nächtliche Rufbereitschaft von 0-4 Uhr nachts und tagsüber 4 Stunden Hilfe über den Tag verteilt für Begleitung beim Duschen, Hilfe im Haushalt, Begleitung beim Spazierengehen, Betreuung beim zu Bett gehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit ca. 13 Jahren bei einem gemeinnützigen Verein (non-profit-Organisation) in der Gesundheitsbranche angestellt und zwar mit einem Vertrag über 20 Stunden wöchentlich.

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben.

Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage. ... Menschen einseitig ohnehin sehr belastet ist (ohne sachliche Grundlage) Hierzu meine Frage: Kann mein AG die abgesprochenen Konditionen verweigern und eine komplett anderes Beschäftigungsverhältnis fordern, nach dem ich die Arbeit bereits angetreten, das erste Gehalt erhalten und dafür meine Elternzeit vorzeitig beendet habe UND die eindeutige Zusage der FAchabteilung, der Vertragsentwurf und die Zusage des ehemaligen Vorgesetzten den Vertrag zu unterschreiben vorliegt?

Meine Kündigungszeit beträgt 3 Monate zum Monatsende und ich gehe davon aus, dass diese Zeit auch bindend für Änderungen am Vertrag ist.

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit. ... Ist diese Probezeit verlängerung rechtens und kann der Arbeitnehmer in dieser Probezeit mit einer 14-tägigen Kündungsfrist gekündigt werden?

Guten Tag, es geht um folgende Vertragsklauseln: (1)Der Arbeitnehmer wird eingestellt als Front-Office-Manager. Sein Arbeitsgebiet umfasst den von Arbeitgeberin in der Stellenbeschreibung(Anlage 1zu diesem Vertrag)umrissenen Tätigkeitsbereich. (2)Die Arbeitgeberin behält sich vor, dem Arbeitnehmer, seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende, zumutbare Arbeiten im Unternehmen zuzuweisen Was gilt wie und wie weit?

Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen. ... Der Arbeitnehmer erklärt seine Bereitschaft, sich auf Verlangen des Arbeitgebers ärztlich durch einen Vertrauensarzt, der vom Arbeitgeber benannt wird, untersuchen zu lassen, wenn dafür ein berechtigter betrieblicher Anlass vorliegt und kein Gesundheitsnachteil zu befürchten ist. ... Der Arbeitnehmer entbindet den untersuchenden Arzt insoweit von der Schweigepflicht, als dass das Untersuchungsergebnis Einfluss auf die Erfüllung seiner arbeitsvertraglich vorausgesetzten Einsatzfähigkeit haben kann.

Laut meinem Vertrag habe ich ein Wettbewerbsverbot. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für einen Zeitraum von 2 Jahren nach seinem Ausscheiden beim Arbeitgeber in keiner Weise für ein konkurrierendes Unternehmen tätig zu werden sowie kein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich daran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. 2. Der Arbeitnehmer erhält für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Entschädigung von 50% seiner zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen. 3.

Mitarbeiter an einer Universität (Entgeltgruppe 13 TVL, befristeter Vertrag). ... Diese Verträge bezogen sich auf die reine Durchführung von Lehrveranstaltungen, die terminlich aufgelistet wurden. Sonstige Arbeiten waren nicht Gegenstand der Verträge.

Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt. ... Das Weihnachtsgeld ist vom Arbeitnehmer zurückzuzahlen, falls das Arbeitsverhältnis vor dem 31.03. des Folgejahres beendet wird, aus Gründen, die aus der Sphäre des AN herrühren, die nicht vom Arbeitgeber zu vertreten sind und der AN nicht aus personenbedingten, verschuldensunabhängigen Gründen einer Fortsetzung des AV verhindert ist.

Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht. Bin schon lange aus der Probezeit raus und habe einen unbefristeten Vertrag.

Wir haben Vertrag indemnur steht was wir bekommen. ... Im Vertrag steht Vollzeit und unter Arbeitszeit varierend.

Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche.

Der Vertrag enthielt die Erledigungsklausel (Zitat aus dem Vertrag): .. die Firma und der Mitarbeiter sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegeneinander bestehen.

Hierzu muss mein aktueller GF-Vertrag angepasst bzw. ergänzt werden. ... NEU: Vorgabe für einen neuen "Nachtrag zum GF-Vertrag": 1. generelle Freigabe für Tätigkeiten in der selben Branche.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich unwiderruflich, die während der Fort- und Weiterbildungsmaßnahme belassene Vergütung(Bruttogehalt) sowie sämtliche mit der Weiterbildungsmaßnahme verauslagten Kosten (s. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin die anfallenden evtl. ... Der Vertrag beginnt mit Lehrgangsbeginn und endet 3 Jahre nach Lehrgangsende.